अमेरिकी न्यायाधीश ट्रम्प के संघीय श्रमिकों की सामूहिक फायरिंग को ब्लॉक करते हैं: ‘कोई अधिकार नहीं है’

डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन के लिए एक झटका में, एक संघीय न्यायाधीश ने अमेरिकी सरकार को बड़े पैमाने पर फायरिंग पर अपने फैसले को उलटने का आदेश दिया, जो कि कुछ मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, सरकार के कर्मचारियों को काटने के लिए रिपब्लिकन राष्ट्रपति की योजना का एक हिस्सा है। अपने फैसले में, अदालत ने कई संघीय एजेंसियों को भेजे गए निर्देशों को वापस लेने के लिए कार्मिक प्रबंधन कार्यालय को निर्देश दिया, जिसके परिणामस्वरूप हजारों कर्मचारियों को बंद कर दिया गया।

वाशिंगटन पोस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी जिला न्यायाधीश विलियम अलसुप ने कहा, “कार्मिक प्रबंधन कार्यालय के पास किसी अन्य एजेंसी में कर्मचारियों को काम पर रखने और फायर करने के लिए ब्रह्मांड के इतिहास में किसी भी क़ानून के तहत कोई अधिकार नहीं है।”

इसके अतिरिक्त, सैन फ्रांसिस्को में एक संघीय न्यायाधीश ने गुरुवार को पाया कि परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के सामूहिक फायरिंग गैरकानूनी थे, श्रम संघों और संगठनों के एक गठबंधन को अस्थायी राहत प्रदान करते हुए, जिन्होंने ट्रम्प प्रशासन के संघीय कार्यबल के बड़े पैमाने पर विघटन को रोकने के लिए मुकदमा दायर किया है।

अमेरिकी जिला न्यायाधीश विलियम अलसुप ने कार्मिक प्रबंधन के कार्यालय को कुछ संघीय एजेंसियों को सूचित करने का आदेश दिया कि उसके पास प्रोबेशनरी कर्मचारियों की फायरिंग का आदेश देने का कोई अधिकार नहीं था, जिसमें रक्षा विभाग में शामिल थे।

“ओपीएम के पास ब्रह्मांड के इतिहास में किसी भी क़ानून के तहत, कोई भी अधिकार नहीं है,” किसी भी कर्मचारी को काम पर रखने या आग लगाने के लिए, लेकिन इसका अपना, अलसुप ने कहा।

पांच श्रम यूनियनों और पांच गैर -लाभकारी संगठनों द्वारा दायर शिकायत कई मुकदमों में से एक है, जो एक कार्यबल को सिकोड़ने के लिए प्रशासन के प्रयासों को पीछे धकेल रहा है जिसे ट्रम्प ने फूला और मैला कहा है।

हजारों परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को पहले ही निकाल दिया गया है, और उनका प्रशासन अब सिविल सेवा सुरक्षा के साथ कैरियर के अधिकारियों को लक्ष्य कर रहा है। सरकार के वकील इस बात से सहमत हैं कि कार्यालय के पास अन्य एजेंसियों में कर्मचारियों को काम पर रखने या फायर करने का कोई अधिकार नहीं है।

लेकिन उन्होंने कहा कि कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने एजेंसियों को समीक्षा करने और यह निर्धारित करने के लिए कहा कि क्या परिवीक्षा पर कर्मचारी निरंतर रोजगार के लिए फिट थे। उन्होंने यह भी कहा कि परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को रोजगार की गारंटी नहीं है और केवल उच्चतम प्रदर्शन और मिशन-महत्वपूर्ण कर्मचारियों को काम पर रखा जाना चाहिए।

(एपी से इनपुट के साथ)