8 साल की गिरावट के बाद दक्षिण कोरिया का जन्मतिथि विद्रोही

दक्षिण कोरिया का जन्मतिथि, दुनिया में सबसे कम, नौ साल में पहली बार 2024 में बढ़ी, क्योंकि अधिक जोड़ों ने महामारी देरी के बाद गाँठ दी, और कंपनियों और कोरियाई लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए नीतिगत प्रयासों के रूप में पितृत्व को गले लगाने के लिए भुगतान करना शुरू कर दिया।

नाम ह्यून-जिन, 35, की पिछले अगस्त में अपनी दूसरी बेटी थी, ने कहा कि उसने एक सामाजिक बदलाव देखा है, जो बड़े पैमाने पर सरकार की व्यापक नीति समर्थन और अधिक कंपनियों द्वारा संचालित है।

नाम ने कहा, “एक पूरे के रूप में समाज पांच साल से अधिक समय पहले प्रसव को प्रोत्साहित कर रहा है, जब हमारा पहला बच्चा था।”

और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि, “यह प्रसव को प्रोत्साहित करने की कंपनी की संस्कृति है जो बहुत मदद प्रदान कर रही है,” नाम ने कहा, जिनके नियोक्ता – बोयॉन्ग – ने पिछले साल से अपने कर्मचारियों को प्रसव बोनस के लिए 100 मिलियन जीता ($ 70,000) देना शुरू कर दिया।

सामाजिक मानदंडों में यह बदलाव एक ऐसे देश में महत्वपूर्ण साबित हो सकता है कि पिछले एक दशक में दुनिया में सबसे निचले हिस्से में अपनी जन्मतिथि प्लमेट को देखा गया है, क्योंकि महिलाओं ने आवास की बढ़ती लागत और एक बच्चे को बढ़ाने के कारण शादी या पितृत्व पर कैरियर की उन्नति को प्राथमिकता दी है।

दांव अधिक हैं, क्योंकि जनसांख्यिकीय संकट एशिया की चौथी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था और इसकी सामाजिक कल्याण प्रणाली में वृद्धि के लिए सबसे बड़ा जोखिम बन गया है, देश की आबादी 51 मिलियन की आबादी के साथ इस सदी के अंत तक आधा करने के लिए ट्रैक पर है।

2024 में, हालांकि, दक्षिण कोरिया की प्रजनन दर पर चमक के आंकड़े एक कोने में बदल गए। यह 2023 में 0.72 से, अभी भी एक वैश्विक रिकॉर्ड-कम हो गया, 2015 में लगातार आठ वर्षों की गिरावट के बाद 2015 में 1.24 से गिरावट के बावजूद कि देश द्वारा इस प्रवृत्ति को उलटने की कोशिश करने के लिए अरबों डॉलर खर्च किए गए।

जबकि वृद्धि ज्यादातर महामारी-विच्छेदित विवाह से वृद्धि को दर्शाती है, अन्य संख्याओं का सुझाव है कि यह सिर्फ एक कोविड ब्लिप से अधिक हो सकता है और सरकार की नीतियों का प्रभाव पड़ रहा है।

त्रैमासिक डेटा ने दूसरे नवजात शिशुओं की संख्या को दिखाया, जैसे कि NAM’s, 2024 की दूसरी छमाही में 12% कूद गया, पहले जन्म के बच्चों में 11% की वृद्धि।

विभक्ति बिंदु

जनसंख्या नीति के राष्ट्रपति सचिव, आप हाइ-एमआई ने कहा, “आने वाले वर्षों में आगे बढ़ने (प्रजनन दर में), और हम इनफ्लेक्शन पॉइंट पर सही हैं।”

पिछले साल, अब-आयामी राष्ट्रपति यूं सुक येओल ने “राष्ट्रीय जनसांख्यिकीय संकट” से निपटने के लिए समर्पित एक नया मंत्रालय प्रस्तावित किया, जो कम प्रभावी नकद-केंद्रित समर्थन के पहले के वर्षों से व्यापक दृष्टिकोण के लिए लक्ष्य था।

नीति निर्माताओं, उद्योग के विशेषज्ञों, अर्थशास्त्रियों और कोरियाई माताओं के साथ पिछले एक सप्ताह में रायटर द्वारा किए गए साक्षात्कारों ने सरकार के नीति सहायता का श्रेय दिया – कार्य -परिवार संतुलन, चाइल्डकैअर और आवास के तीन क्षेत्रों में – और एक अभियान जो व्यवसाय को प्रोत्साहित करने के लिए व्यवसाय को प्रोत्साहित करने के लिए पितृत्व के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए है। सकारात्मक मोड़।

सरकार ने इस साल तीन फोकस क्षेत्रों में 19.7 ट्रिलियन जीता ($ 13.76 बिलियन) खर्च करने की योजना बनाई है, जो 2024 से 22% है।

मॉर्गन स्टेनली के चीफ कोरिया और ताइवान के अर्थशास्त्री कैथलीन ओह कहते हैं, “कोरिया दुनिया के कुछ सबसे चुनौतीपूर्ण जनसांख्यिकी का सामना करता है। सरकार ने इस मामले को खत्म नहीं किया जब उसने जून में राष्ट्रीय जनसांख्यिकीय आपातकाल घोषित किया।”

“अच्छी खबर यह है कि तात्कालिकता की भावना वास्तविक दिखाई देती है, अधिकारियों के साथ संरचनात्मक सुधारों की ओर बढ़ते हुए और अल्पकालिक सुधारों से दूर।”

पिछले वर्ष में नीतिगत बदलावों में कर्मचारियों को अधिकतम छह महीने के लिए अपने वेतन का 100% भुगतान किया जा रहा है, अगर दोनों माता -पिता माता -पिता की छुट्टी लेते हैं, तो अधिकतम तीन महीने पहले की तुलना में।

इसके अतिरिक्त, अधिकतम अवधि को 1-1/2 वर्ष तक बढ़ाया गया था, अगर दोनों माता-पिता छुट्टी लेते हैं।

पितृत्व अवकाश को भी 10 दिनों से अधिकतम 20 दिनों तक बढ़ाया गया है। सरकार अवकाश के दौरान अपनी मजदूरी के छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) में कर्मचारियों को भुगतान करेगी।

इस वर्ष से, सरकार सूचीबद्ध कंपनियों के लिए अपने चाइल्डकैअर-संबंधित आंकड़ों को नियामक फाइलिंग में शामिल करने के लिए अनिवार्य कर रही है, सरकारी परियोजनाओं के लिए प्रोत्साहन और एसएमई के लिए वित्तीय सहायता के साथ।

नीतियां फल देती दिखाई देती हैं।

2024 में, विवाह के बाद के-पांदेमिक बूस्ट पर 12 वर्षों में पहली बार 2023 में चढ़ने के बाद, रिकॉर्ड पर सबसे तेज गति से, विवाह और भी तेजी से बढ़े। पिछले साल के सरकारी सर्वेक्षण में, 52.5% दक्षिण कोरियाई लोगों ने शादी के बारे में सकारात्मक विचार व्यक्त किए, जो 2014 के बाद से सबसे अधिक थे।

“सरकार ने एक संस्थागत स्तर पर उतना ही तैयार किया है जितना कि यह एक संस्थागत स्तर पर हो सकता है, और अब हमें इसे गले लगाने वाली अधिक कंपनियों की आवश्यकता है,” शिन क्यूंग-एएच ने कहा, हेलम यूनिवर्सिटी के समाजशास्त्र के प्रोफेसर।

पिछले साल बोयॉन्ग ने निर्माण फर्म द्वारा बोनस योजना की घोषणा के बाद कर्मचारियों के बीच प्रसव में वृद्धि देखी।

“आखिरकार, यह कंपनियों के जीवित रहने के लिए है। हम अपार्टमेंट का निर्माण करते हैं, और उन्हें केवल तभी बेचा जाएगा जब रहने के लिए पर्याप्त लोग हों।”

बोयॉन्ग के कदम को बाद में सरकार से अधिक प्रोत्साहन दिया गया, जैसे कि प्रसव के बोनस पर कर छूट, और गेम डेवलपर क्राफ्टन (259960.KS) सहित अन्य कंपनियों द्वारा इसी तरह के प्रयास, नए टैब को खोलते हैं जो 100 मिलियन-जीत की योजना भी बना रहा है। योजना।

नौकरी आधा हो गया

चोई सांग-मोक, फाइनेंस, “चोनी, जो कि कम-जन्म नीतियों के अंधे धब्बों में जल्दी से भरकर, जो जल्दी से बनाना मुश्किल था, वह बनाना मुश्किल था, जिसे जल्दी से बनाना मुश्किल था,” चोई सांग-मोक, फाइनेंस मंत्री जो वर्तमान में कार्यवाहक अध्यक्ष के रूप में सेवा कर रहे हैं, ने इस महीने कहा।

कुछ के लिए, हालांकि, विशेष रूप से युवा पीढ़ी के बीच, “स्पार्क” गायब है।

“मुझे लगता है कि इसका स्वागत नहीं किया गया है, क्योंकि यह मुश्किल है और शादी करने के लिए बहुत पैसा खर्च करता है, कोरियाई समाज में एक बच्चा और परिवार है,” एक छात्र 21 वर्षीय किम हा-राम ने कहा।

दक्षिण कोरिया का आखिरी बेबी बूम 1991-1996 में था। अब इसका उद्देश्य 2030 तक प्रजनन दर को 1 तक बढ़ाना है, जो अभी भी स्थिर आबादी के लिए आवश्यक 2.1 की दर से काफी नीचे है।

Hallym University के शिन ने दक्षिण कोरिया के अस्थायी श्रमिकों को देखा, जो कि आर्थिक सहयोग और विकास देशों के लिए संगठन के बीच दूसरी सबसे बड़ी दर 27.3%है, एक जनसांख्यिकीय चुनौती के रूप में 11.3%के औसत की तुलना में।

शिन ने कहा, “दक्षिण कोरिया में बड़ी और छोटी कंपनियों के बीच और स्थायी और अस्थायी रूप से नियोजित लोगों के बीच अंतर बहुत बड़ा है, इसलिए सरकार को सभी के लिए स्थापित प्रणाली के लिए अधिक रचनात्मक होने की आवश्यकता है,” शिन ने कहा।

सियोल महिला विश्वविद्यालय में सामाजिक कल्याण के प्रोफेसर जंग जा-हून ने शिन के विचार का समर्थन किया कि कंपनियों को सरकारी प्रयासों के पूरक के लिए और अधिक करना चाहिए।

“चाइल्डकैअर सिस्टम अब सरकारी निवेश के माध्यम से एक समाज स्तर पर अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन हमें अभी भी कंपनियों को अधिक परिवार के अनुकूल बनने के लिए बदलने की आवश्यकता है, जो इसे आधा कर दिया है,” जंग ने कहा।