एग्जिट परमिट, KD800 नियम: कुवैत की नई वीजा और रेजीडेंसी पॉलिसी के बारे में क्या एक्सपेट्स को जानने की जरूरत है विश्व समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया
कुवैत लंबे समय से प्रवासियों के लिए एक गंतव्य रहा है, जो स्थिर नौकरियों और कर-मुक्त वेतन के वादों के साथ दुनिया भर में श्रमिकों को आकर्षित करता है। हालांकि, गल्फ नेशन अब इस बात पर नियंत्रण कर रहा है कि कौन प्रवेश करता है, रहता है, और छोड़ देता है, नए नियमों का परिचय देता है जो श्रम अधिकारों से लेकर पारिवारिक प्रायोजन तक सब कुछ प्रभावित करता है। यदि आप कुवैत में काम करते हैं या रहते हैं या वहां जाने की योजना बना रहे हैं, तो यहां नवीनतम वीजा और रेजीडेंसी विनियमों का एक विस्तृत ब्रेकडाउन है, जिसमें निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए निकास परमिट, अपडेट किए गए पारिवारिक प्रायोजन नियम शामिल हैं, और ये परिवर्तन एक्सपैट्स को कैसे प्रभावित करते हैं।
1 जुलाई से शुरू होने वाले निजी क्षेत्र के एक्सपैट्स के लिए एग्जिट परमिट
इस हफ्ते की शुरुआत में, कुवैत ने देश के बड़े प्रवासी कार्यबल को प्रभावित करने वाले एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की: सभी विदेशी निजी क्षेत्र के कर्मचारी, जो अनुच्छेद 18 रेजिडेंसी रखते हैं, को अब कुवैत छोड़ने से पहले स्पष्ट नियोक्ता अनुमोदन प्राप्त करना होगा।
- यह निकास परमिट प्रणाली, जो कि के तहत खाड़ी में कहीं और आम है
कफला प्रायोजन प्रणाली 1 जुलाई, 2025 से पूरी तरह से लागू होगा। - व्यावहारिक निहितार्थ: निजी कंपनी के कर्मचारी आधिकारिक सरकारी पोर्टल्स के माध्यम से प्रस्तुत किए गए अपने नियोक्ता (“काफेल”) अनुमोदन के बिना, अस्थायी रूप से, अस्थायी रूप से भी कुवैत को नहीं छोड़ सकते।
- यह स्थायी प्रस्थान और नियमित छुट्टियों दोनों पर लागू होता है।
- प्रक्रिया को “साहेल” ऐप या एशल मैनपावर पोर्टल के माध्यम से डिजिटल किया जाता है, लेकिन अंतिम अनुमोदन नियोक्ता के साथ टिकी हुई है।
निकास परमिट प्रक्रिया कैसे काम करती है
सिस्टम को सुलभ, डिजिटल और 24/7 बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
- चरण 1: कार्यकर्ता आवेदन सबमिट करता है
अपनी सिविल आईडी और व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग करते हुए, श्रमिक साहेल ऐप या एशाल पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन करते हैं। वे परमिट के लिए स्टार्ट और एंड डेट्स का चयन करते हैं। परमिट को स्वयं एक विशिष्ट वापसी तिथि की आवश्यकता नहीं है।
- चरण 2: नियोक्ता अनुमोदन
अनुरोध स्वचालित रूप से नियोक्ता को भेजा जाता है, जिसे साहेल-व्यवसायी ऐप या एशल पोर्टल के माध्यम से इसे मंजूरी देनी चाहिए। सिस्टम परमिट जारी करने से पहले नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को सत्यापित करता है।
- चरण 3: तत्काल परमिट जारी करना
नियोक्ता की मंजूरी पर, परमिट को तुरंत जारी किया जाता है, जिसमें कोई और औपचारिकता नहीं होती है।
- हैंडलिंग इनकार या गैर-प्रतिक्रिया:
यदि नियोक्ता बिना किसी कारण के अनुरोध का जवाब देने या अस्वीकार करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी एक शिकायत प्रस्तुत कर सकता है
जनशक्ति का सार्वजनिक प्राधिकारी (PAM) हस्तक्षेप करने के लिए।
कौन प्रभावित है:
- सभी निजी क्षेत्र अनुच्छेद 18 निवास और उनके आश्रितों के तहत प्रवासी हैं। सरकारी कर्मचारियों के पास यात्रा के लिए लंबे समय से विभागीय अनुमति है।
इस नियम को अब क्यों पेश किया गया है? कुवैती के अधिकारियों का कहना है कि उपाय का उद्देश्य है:
- अवैध प्रस्थान को रोकें।
- सुनिश्चित करें कि श्रमिक अपने वित्तीय और संविदात्मक दायित्वों को पूरा करें।
- फरार और श्रम बाजार की अनियमितताओं की तरह गालियों पर दरारें।
काफाला प्रायोजन प्रणाली और निकास परमिट
नया निकास परमिट कसकर कफला सिस्टम से जुड़ा हुआ है, जो खाड़ी में प्रचलित है। काफाला के तहत, प्रवासी श्रमिकों के वीजा अपने नियोक्ताओं से जुड़े हुए हैं, प्रायोजकों को कर्मचारियों की कानूनी स्थिति और आंदोलन पर महत्वपूर्ण नियंत्रण देते हैं।
- जबकि कई खाड़ी सहयोग परिषद (जीसीसी) देशों ने कफला के कुछ हिस्सों में सुधार या समाप्त कर दिया है, कुवैत के निकास परमिट के पुन: उत्पादन से नियोक्ता ओवरसाइट को मजबूत किया गया है।
- जनशक्ति के सार्वजनिक प्राधिकरण (PAM) ने इस नियम के लिए कई उद्देश्यों को रेखांकित किया:
- मजबूत ओवरसाइट: प्रवासी आंदोलन की बेहतर सरकारी ट्रैकिंग प्रदान करें।
- संतुलन अधिकार: “श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों के बीच एक संतुलन सुनिश्चित करें,” श्रमिकों को दायित्वों को पूरा किए बिना छोड़ने से रोकना।
- उल्लंघन को कम से कम करें: अनधिकृत प्रस्थान को कम करें जैसे कि श्रमिकों को बिना ऋण या उचित दस्तावेज के फरार कर रहे हैं।
- अंकुश वीजा ट्रेडिंग: अवैध वीजा ट्रेडिंग और श्रम बाजार अनियमितताओं का मुकाबला करने में मदद करें।
सख्त परिवार वीजा नियम और KD800 वेतन सीमा
कुवैत ने परिवार के प्रायोजन के लिए नियमों को भी अद्यतन किया है, जिसमें प्रायोजकों की क्षमता पर जोर दिया गया है ताकि वे अपने आश्रितों का आर्थिक रूप से समर्थन कर सकें।
- न्यूनतम वेतन आवश्यकता:
अनुच्छेद 22 रेजिडेंसी के तहत पति -पत्नी और बच्चों को प्रायोजित करने के लिए, प्रवासियों को प्रति माह कम से कम KD800 (लगभग $ 2,610) अर्जित करना होगा।
- पृष्ठभूमि:
यह वेतन सीमा जनवरी 2024 में मंत्री संकल्प संख्या 56 के तहत पेश की गई थी। शुरू में, आवेदकों को भी विश्वविद्यालय की डिग्री पकड़ना पड़ा और उनकी योग्यता से मेल खाने वाले पेशे में नियोजित किया जाना था।
हालांकि, जुलाई 2024 में संशोधन ने डिग्री की आवश्यकता को हटा दिया, लेकिन प्राथमिक पात्रता कारक के रूप में आय सीमा को बनाए रखा।
- प्रवर्तन अभियान:
कुवैत के निवास मामलों की जांच विभाग सक्रिय रूप से प्रवासियों की पहचान कर रहा है, जो शुरू में KD800 वेतन से मिले थे, लेकिन बाद में नौकरी में बदलाव या वेतन में कमी के कारण इसके नीचे गिर गए।
प्रभावित लोगों को एक महीने के भीतर अपनी स्थिति को नियमित करना होगा, या वे अपने आश्रितों को अपने घर के देशों में वापस भेजने का जोखिम उठाते हैं।
अन्य महत्वपूर्ण प्रावधान और अपवाद
- पेशे की स्थिरता:
संशोधित नियमों के अनुच्छेद 29 के अनुसार, केवल उनके घोषित व्यवसायों के अनुरूप नौकरियों में कार्यरत प्रवासी परिवार के सदस्यों को प्रायोजित कर सकते हैं।
- विवेकाधीन अपवाद:
पाँच साल से कम उम्र के बच्चों या कुवैत के अंदर पैदा हुए बच्चों को अपवाद दिए जा सकते हैं, लेकिन इन्हें रेजीडेंसी मामलों के महानिदेशक द्वारा समीक्षा और अनुमोदन की आवश्यकता होती है।
- खुली आवेदन प्रक्रिया:
आंतरिक मंत्रालय इस बात पर जोर देता है कि परिवार वीजा प्रक्रिया राष्ट्रीयता या शैक्षिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना सभी प्रवासियों के लिए खुली है, जब तक कि वे वेतन की आवश्यकता को पूरा करते हैं।
