SC/ST कोटा पर अपने स्वयं के निर्णय को लागू करने के लिए SC को 30 साल लगते हैं इंडिया न्यूज – टाइम्स ऑफ इंडिया

नई दिल्ली: 30 से अधिक वर्षों के बाद यह अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों के लिए पोस्ट किए गए पदों के लिए 200-बिंदु-रोस्टर प्रणाली को अनिवार्य करने के बाद, सुप्रीम कोर्ट ने अब एससी और एसटी उम्मीदवारों के लिए आरक्षित कर्मचारियों के पदों की पहचान की है, लेकिन ओबीसी उम्मीदवारों के लिए कोई कोटा नहीं दिया है।26 वीं सीजेआई एम अहमदी के कार्यकाल के दौरान 10 फरवरी, 1995 को आरके सभरवाल मामले में निर्णय को पांच-न्यायाधीशों की बेंच द्वारा दिया गया था, लेकिन जस्टिस ब्रा गवई में 52 वें सीजेआई के कार्यकाल के दौरान अब इसे लागू किया जाएगा, जो न्यायमूर्ति कग बालकृष्णन के बाद हेड ज्यूडिशियरी के लिए दूसरा दलित था।सीजेआई गवई ने टीओआई को बताया, “सबरवाल मामले में फैसले ने प्रत्येक श्रेणी में एससी और एसटी उम्मीदवारों के लिए पदों की पहचान के लिए 200-बिंदु रोस्टर सिस्टम के कार्यान्वयन की सिफारिश की। पहचान की प्रक्रिया पूरी हो गई है और अब से प्रत्येक आरक्षित पद के खिलाफ रिक्तियों को पिछड़े वर्ग के उम्मीदवारों की उस श्रेणी से संबंधित उम्मीदवारों से भरा जाएगा। ”प्रत्यक्ष भर्तियों में ओबीसी कोटा के गैर-शामिल के बारे में पूछे जाने पर, सीजेआई ने कहा, “मैंने एससी रजिस्ट्री से ओबीसी उम्मीदवारों के लिए आरक्षण को शामिल करने के लिए संबंधित नियमों में संशोधन के लिए कदम उठाने के लिए कहा है।” 1992 के इंद्र साहनी के फैसले के बाद, ओबीसी समुदायों से संबंधित उम्मीदवारों के लिए सरकारी नौकरियों में 27% कोटा पेश किया गया था, लेकिन एससी ने 50% रिक्तियों में संचयी आरक्षण को कम कर दिया था।200-पॉइंट रोस्टर सिस्टम के लिए, SC ने 1280 पदों की गणना की है, जिनमें से अधिकांश में जूनियर कोर्ट अटेंडेंट (600 पोस्ट) और जूनियर कोर्ट असिस्टेंट (437) शामिल हैं। कुल 1,280 पदों में से, 191 को एससी उम्मीदवारों के लिए और 93 एसटीएस के लिए रखा गया है, जबकि बाकी 996 पद सामान्य श्रेणी के लिए होंगे।चूंकि निर्णय फरवरी 1995 का है, और केंद्र सरकार का सर्कुलर जुलाई 1997 का है, लेकिन यह स्वाभाविक है कि रोस्टर सिस्टम के अनुसार पदों को भरने में एक बहुत बड़ा बैकलॉग होगा जो क्रमशः SCS और ST के लिए 15% और 7.5% कोटा को प्रभावित करने का इरादा रखता है।CJI गवई ने कहा, “बैकलॉग धीरे -धीरे भर जाएंगे। इसका मतलब यह होगा कि कभी -कभी सीधे भर्तियों में आरक्षण संचयी 22.5% अंक को पार कर जाएगा।”सभरवाल के फैसले में, न्यायमूर्ति कुलदीप सिंह के नेतृत्व में पांच-न्यायाधीश एससी पीठ ने कहा था, “पिछड़े वर्गों के लिए अवसर की समानता को आश्वस्त करने का एकमात्र तरीका और सामान्य श्रेणी में रोस्टर को उस समय तक संचालित करने की अनुमति है जब संबंधित नियुक्तियों/ प्रचारकों ने रोस्टर में उनके लिए पोस्ट किए गए पदों पर कब्जा कर लिया … जैसा कि और जब कोई रिक्ति होती है, तो किसी विशेष पोस्ट में स्थायी या अस्थायी समान रूप से उस श्रेणी के बीच से भरा जाना चाहिए, जिसमें पोस्ट रोस्टर में थी।““कैडर-ताकत को हमेशा कैडर से युक्त पदों की संख्या से मापा जाता है … एक बार जब कुल कैडर का आरक्षण नीति के अनुसार एससीएस/एसटीएस और पिछड़े वर्गों का पूर्ण प्रतिनिधित्व होता है, तो कैडर में उत्पन्न होने वाली रिक्तियों को उन व्यक्तियों की श्रेणी में से भरा जाना है, जिनसे संबंधित रिक्तियां हैं।”