3,000 से अधिक बोइंग फाइटर जेट कार्यकर्ता हड़ताल पर चले गए; यहाँ क्यों है | विश्व समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया

सेंट लुइस क्षेत्र और इलिनोइस में 3,200 से अधिक संघ ने बोइंग श्रमिकों को एयरोस्पेस दिग्गज से एक दूसरे अनुबंध की पेशकश को अस्वीकार करने के बाद 4 अगस्त को नौकरी से बाहर चला गया। ये कार्यकर्ता, जो एफ -15 और एफ/ए -18 फाइटर जेट्स जैसे प्रमुख अमेरिकी सैन्य विमानों को इकट्ठा करने के लिए जिम्मेदार हैं, का तर्क है कि प्रस्तावित समझौता उनके वित्तीय और कार्यस्थल की चिंताओं को संबोधित करने से कम है। जैसा कि बोइंग का रक्षा व्यवसाय F-47A जैसे नए अनुबंधों के साथ बढ़ता है, श्रम तनाव इस बात पर बढ़ रहा है कि संघ के नेताओं का कहना है कि कंपनी के मुनाफे और इसके फ्रंटलाइन श्रमिकों के मूल्य के बीच एक डिस्कनेक्ट है।

क्यों बोइंग फाइटर जेट कार्यकर्ता नौकरी से चले गए

बोइंग के प्रस्तावित चार साल के अनुबंध के साथ असंतोष के आसपास की हड़ताल केंद्र, जिसमें 20% सामान्य मजदूरी में वृद्धि, $ 5,000 का अनुसमर्थन बोनस, और बेहतर छुट्टी के समय और बीमार छुट्टी के वादे शामिल थे। बोइंग ने दावा किया कि प्रस्ताव में औसत वेतन 40%बढ़ जाएगा, लेकिन इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट और एयरोस्पेस वर्कर्स डिस्ट्रिक्ट 837 के सदस्य आश्वस्त नहीं थे। उन्होंने तर्क दिया कि संशोधित सौदा लगभग पहले के संस्करण के समान था जिसे पहले ही अस्वीकार कर दिया गया था। श्रमिकों का कहना है कि बोइंग के तेजी से बढ़ते रक्षा संचालन एक अनुबंध की उम्मीद करना उचित बनाते हैं जो बढ़ती रहने की लागत के साथ तालमेल रखता है और राष्ट्रीय सुरक्षा निर्माण में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका को पहचानता है।

बोइंग के संघीकृत कार्यबल की मांग क्या है

श्रमिकों की मांगें उच्च मजदूरी से परे हैं। संघ के नेताओं ने मजबूत नौकरी सुरक्षा सुरक्षा, बेहतर स्वास्थ्य लाभ लाभ और निष्पक्ष मुआवजे की संरचनाओं की आवश्यकता पर जोर दिया है जो बढ़ते कार्यभार को दर्शाते हैं। जैसा कि बोइंग अपने रक्षा उत्पादन को बढ़ाता है, कर्मचारी आश्वासन के लिए पूछ रहे हैं कि ये नई परियोजनाएं पर्याप्त मुआवजे के बिना अत्यधिक ओवरटाइम या नौकरियों के आउटसोर्सिंग के परिणामस्वरूप नहीं होंगी।वे स्पष्ट पदोन्नति मार्ग, अधिक पारदर्शी प्रदर्शन मूल्यांकन, और श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए दीर्घकालिक स्थिरता का समर्थन करने के लिए सेवानिवृत्ति लाभों में वृद्धि करना चाहते हैं। जिला 837 के राष्ट्रपति टॉम बोलेिंग के अनुसार, कार्यकर्ता “एक अनुबंध के लायक हैं जो उनके कौशल, समर्पण और हमारे देश की रक्षा में महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाता है।” संघ इस हड़ताल को न केवल एक मजदूरी विवाद के रूप में देखता है, बल्कि बोइंग की रक्षा महत्वाकांक्षाओं को शक्ति देने वाले कुशल श्रम बल में सम्मान और निवेश के लिए एक स्टैंड के रूप में है।

वॉकआउट के लिए बोइंग की प्रतिक्रिया

बोइंग ने अस्वीकृति पर निराशा व्यक्त की और कहा कि यह कार्य ठहराव के लिए तैयार था, संचालन को जारी रखने के लिए आकस्मिक योजनाओं को लागू करने के लिए। बोइंग के सेंट लुइस रक्षा सुविधाओं के उपाध्यक्ष और महाप्रबंधक डैन गिलियन ने प्रस्ताव को “उदार” कहा। सीईओ केली ऑर्टबर्ग ने विश्लेषकों के साथ एक कॉल में हड़ताल के प्रभाव को कम कर दिया, जिसमें श्रम कार्रवाई के साथ पिछले अनुभवों का हवाला दिया गया, जिसमें पिछले साल उत्तर पश्चिम में वाणिज्यिक विमान बिल्डरों के एक बड़े समूह द्वारा सात सप्ताह की हड़ताल शामिल थी।

बोइंग और अमेरिकी रक्षा परियोजनाओं के लिए क्या दांव पर है

वॉकआउट एफ -15, एफ/ए -18, टी -7 ए रेड हॉक ट्रेनर जेट और एमक्यू -25 स्टिंग्रे ईंधन भरने वाले ड्रोन सहित कई महत्वपूर्ण प्लेटफार्मों की विधानसभा को प्रभावित करता है। यह नए एफ -47 ए के उत्पादन में संभावित देरी के बारे में भी चिंताओं को बढ़ाता है, हाल ही में अमेरिकी वायु सेना के लिए ग्रीनलाइट। लाइन पर राष्ट्रीय सुरक्षा और बहु-अरब-डॉलर के रक्षा अनुबंधों के साथ, हड़ताल कॉर्पोरेट लागत नियंत्रण और श्रम अधिकारों के बीच तनाव को उजागर करती है-एक संतुलन अधिनियम बोइंग को सावधानी से नेविगेट करना चाहिए क्योंकि यह अमेरिकी सैन्य विमानन की अगली पीढ़ी का नेतृत्व करने के लिए लगता है।