17% से 36% तक: सऊदी अरब में महिला रोजगार पिछले विजन 2030 लक्ष्य | विश्व समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया

विज़न 2030 के तहत सऊदी अरब के श्रम सुधारों ने 2017 में महिलाओं की कार्यबल की भागीदारी को 17% से बढ़ा दिया है और 2024 में 35% से अधिक और गिनती/प्रतिनिधि छवि

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महिला श्रम-बल की भागीदारी 2015 में ~ 17% से कूद गई, Q3 2024 में 36.2%, विज़न 2030 के प्रारंभिक 30% लक्ष्य से ऊपर ।
“माडा” डिजिटल भुगतान में देखा गया कि ई-कॉमर्स की बिक्री 25.8% बढ़कर SAR 197.4 बिलियन (USD 52.6 बिलियन) 2024 में, उपभोक्ता सुविधा और वित्तीय समावेशन को चला रहा है ।
महिलाएं अब 45% एसएमई का नेतृत्व करती हैं, समान वेतन, विरोधी उत्पीड़न सुरक्षा, और विस्तारित मातृत्व/पितृत्व अवकाश जैसे कानूनी सुधारों द्वारा समर्थित। प्रगति के बावजूद, अंतराल बोर्ड-स्तरीय प्रतिनिधित्व, रूढ़िवादी सामाजिक मानदंडों और मजदूरी असमानता में रहता है ।

मेगा-प्रोजेक्ट्स के नीचे सामाजिक परिवर्तन

जबकि NEOM, Qiddiya, और Red Sea Project सुर्खियों में हैं, एक शक्तिशाली बदलाव सऊदी समाज के भीतर पकड़ रहा है: महिलाएं पहले से बंद कैरियर मार्गों में प्रवेश कर रही हैं, डिजिटल उपकरणों का उपयोग कर रही हैं, और छोटे व्यवसायों को चला रही हैं-गहरी जड़ें बदल रही हैं।

लक्ष्य को पार करना: सऊदी महिलाएं कार्यबल में

गैस्टट ने सऊदी महिला लेबर-फोर्स की भागीदारी को Q3 2024 में 36.2% पर, ~ 17% से ऊपर जब विजन 2030 लॉन्च किया। युवा महिलाओं (15-24) द्वारा भागीदारी 18.0%तक पहुंच गई।
यह वृद्धि 2030 से पहले हासिल किए गए 30% भागीदारी लक्ष्य को पार कर गई है, सरकार को वित्त मंत्री अल। जडान के अनुसार 2030 तक 40% का लक्ष्य बनाने के लिए प्रेरित किया गया है।
युवा महिलाओं की कार्यबल प्रविष्टि ने अपनी ऊपर की ओर प्रवृत्ति जारी रखी है, बदलते सामाजिक मानदंडों को दर्शाते हैं।

निजी क्षेत्र का समावेश और महिला उद्यमशीलता

सऊदी में लगभग 45% एसएमई महिलाओं के नेतृत्व में, मंत्री अल। जडान के अनुसार हैं।
मजदूरी समता, विरोधी उत्पीड़न सुरक्षा, विस्तारित अवकाश, और संरक्षकता नियमों को कम करने सहित कानूनी सुधारों ने स्थायी भागीदारी के लिए आधार तैयार किया है।

भुगतान बुनियादी ढांचा: डिजिटल प्रवाह और वित्तीय पहुंच

2024 में ई-कॉमर्स लेनदेन में “MADA” भुगतान नेटवर्क ने SAR 197.4 बिलियन (USD 52.6 बिलियन) को संसाधित किया, 2023 से 25.8% की वृद्धि हुई।
47.7 मिलियन कार्ड जारी किए गए और 8.6 बिलियन एनएफसी लेनदेन के साथ, सिस्टम ने संपर्क रहित भुगतान को सक्षम किया है और नकद निर्भरता को कम किया है।
पीओएस, एटीएम, मोबाइल ऐप्स फैले यह वित्तीय आधुनिकीकरण महिलाओं की आर्थिक स्वायत्तता का समर्थन करने में आवश्यक है।

शिक्षा और प्रशिक्षण: परिवर्तन के एनबलर्स

सऊदी महिलाएं अब विश्वविद्यालय के 52% से अधिक नामांकन का गठन करती हैं, जो अक्सर पुरुषों को पछाड़ती हैं।
TVTC और HRDF के DOROOB जैसे संस्थानों के माध्यम से महिलाओं के लिए सुलभ व्यावसायिक और तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रम व्यावहारिक कार्यस्थल कौशल से सउदी से लैस हैं।

प्रगति के बीच लगातार चुनौतियां

सुधारों के बावजूद, महिलाएं कार्यकारी नेतृत्व और बोर्ड के पदों पर कमतर बनी हुई हैं।
सामाजिक दृष्टिकोण, विशेष रूप से संरक्षकता, घरेलू भूमिकाओं और कार्य-जीवन संतुलन पर समान योगदान को बाधित करना जारी है।
मजदूरी असमानताएं, हालांकि कानूनी रूप से संबोधित की जाती हैं, विशेष रूप से निजी क्षेत्र के मुआवजे में बनी रहती हैं।

आर्थिक प्रभाव: विकास, विविधीकरण, स्थिरता

सऊदी नॉन-ऑयल जीडीपी अब कुल आउटपुट का 52% है।
नागरिक बेरोजगारी 7.1% (Q2 2024) तक घट गई, जिसमें महिला नागरिक बेरोजगारी 12.8% तक गिर गई।
बढ़ी हुई महिला कमाई घरेलू आय और खपत को बढ़ा रही है, मैक्रोइकॉनॉमिक स्थिरता को मजबूत कर रही है।

फैसला: संक्रमण में समाज

विजन 2030 के प्रमुख प्रोजेक्ट्स की भव्यता के नीचे महिलाओं की उन्नति और डिजिटल आधुनिकीकरण द्वारा संचालित एक सामाजिक विकास है। उन्नत श्रम भागीदारी, फिनटेक अपनाने, उद्यमशीलता और शिक्षा एक परिपक्व ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था को दर्शाती है। फिर भी, इस परिवर्तन के लिए स्थायी होने के लिए, नेतृत्व में अधिक से अधिक प्रतिनिधित्व, कार्यस्थल की सुरक्षा, और सांस्कृतिक एकीकरण महत्वपूर्ण है। यदि वर्तमान गति जारी है, सऊदी अरब न केवल मिल सकता है, बल्कि अपने सामाजिक लक्ष्यों को पार कर सकता है, जो इन सुधारों को विरासत-परिभाषित के रूप में सीमेंट करता है, भौतिक मेगाप्रोजेक्ट की तुलना में कहीं अधिक गहरा है।

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