‘1 करोड़ रुपये के वेतन के साथ भी कड़ी मेहनत करने के लिए अनिच्छुक’: यूएस-आधारित सीईओ पोस्ट ऑन ‘इंजीनियर्स फॉर इंडियन ऑफिस’ हलचल करता है। भारत समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

नई दिल्ली: IIT-KHARAGPUR के पूर्व छात्र वरुण वुमादीयूएस-आधारित टेक कंपनी के सीईओ गिगा ​​एमएलपर एक बहस को प्रज्वलित किया कार्य नीति और कार्य संतुलन में तकनीकी उद्योग के बाद उन्होंने एक्स पर एक पोस्ट में दावा किया कि कई भारतीय इंजीनियर उच्च वेतन की पेशकश के बावजूद कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार नहीं हैं।
“मैंने हमारे भारतीय कार्यालय के लिए इंजीनियरों को काम पर रखने में एक पैटर्न देखा है। यहां तक ​​कि 1 करोड़ रुपये के आधार वेतन के साथ, कई कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार नहीं हैं। 3-8 साल के अनुभव के साथ इंजीनियरों की एक महत्वपूर्ण संख्या सप्ताह में छह दिन काम करने के लिए अनिच्छुक है, ”वुमादी ने एक पोस्ट में लिखा।

वुमादी ने भारत में इंजीनियरों के रवैये पर निराशा व्यक्त की, विशेष रूप से अपने करियर के शुरुआती और मध्य चरणों में। बाद में उन्होंने अपने स्वयं के परिवार के काम की नैतिकता को संदर्भित करते हुए, अपने रुख पर दोगुना हो गया। उन्होंने कहा, “मेरे पिताजी और माँ सरकारी शिक्षक हैं। वे अभी भी सप्ताह में 6 दिन काम करते हैं। 1 करोड़ रुपये के आधार वेतन के लिए 6*8 घंटे, जो 3-8 वर्ष के अनुभवी लोगों के लिए बेंचमार्क से काफी ऊपर है, बेहद निष्पक्ष है। ”
उन्होंने आगे कहा, “इसलिए काम-जीवन संतुलन वह है जो इसे ध्यान के लिए काटता है और भारतीय भीड़ में प्रेस करता है। जो लोग कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं – वे इस वायरस द्वारा नहीं खाए जाते हैं। कई सफल स्टार्टअप्स ने सप्ताह में 6 या 7 दिन किया। @elonmusk एक जीवित उदाहरण है जहां आप कड़ी मेहनत करते हैं। “
उनकी टिप्पणियों ने मिश्रित प्रतिक्रियाओं को ऑनलाइन ट्रिगर किया। जबकि कुछ उनकी टिप्पणियों से सहमत थे, दूसरों ने बताया कि उत्पादकता जरूरी नहीं कि लंबे समय तक काम के घंटों के साथ सहसंबंधित हो। कई लोगों ने तर्क दिया कि वित्तीय प्रोत्साहन के लिए स्थायी उत्पादकता और मानसिक कल्याण से समझौता नहीं किया जाना चाहिए।
“वर्क एथिक सिर्फ घंटों के बारे में नहीं है – यह प्रभाव के बारे में है। यदि प्रतिभाशाली इंजीनियर रुपये 1 करोड़ के आधार के वेतन के बावजूद हिचकिचाते हैं, तो यह विचार करने योग्य हो सकता है कि क्या उम्मीदें आधुनिक के साथ संरेखित हैं कार्य -संस्कृति। स्थायी उत्पादकता अक्सर सरासर घंटों को हरा देती है, ”एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।
एक अन्य उपयोगकर्ता ने पैसे के लिए ओवरवर्क करने की धारणा के खिलाफ कहा, “आप फटे हुए लोगों को नहीं खरीद सकते। वे पैसे की सराहना करते हैं, इसकी पूजा नहीं करते हैं! ”