‘हम आपके बच्चों को नौकरी पर नहीं रखते’: बच्चों के लिए बीमार छुट्टी पर कंपनी के विवादास्पद ज्ञापन से आक्रोश – टाइम्स ऑफ इंडिया

नई दिल्ली: एक अनाम कंपनी के हाल ही में जारी ज्ञापन में कहा गया है कि कर्मचारी अब अपने बीमार बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी नहीं ले सकते, जिसके कारण व्यापक प्रतिक्रिया हुई है, जिसे कई लोग अतिवादी रुख कह रहे हैं। कार्य संतुलन.
यह ज्ञापन, जो लोकप्रिय रेडिट फोरम ‘एंटीवर्क’ तक पहुंच गया है, निराश कर्मचारियों के दिलों में घर कर गया है, जिनका मानना ​​है कि यह नीति बुनियादी शिष्टाचार का अपमान है।
ज्ञापन में कहा गया है, “अपने बच्चे के बीमार होने के कारण फोन करना अब काम से अनुपस्थित रहने का वैध बहाना नहीं है और अब इसके लिए लिखित नोटिस दिया जाएगा। हम आपके बच्चों को काम पर नहीं रखते हैं, इसलिए उनकी बीमारी आपके लिए काम से अनुपस्थित रहने का बहाना नहीं है। आगे बढ़ो, टीम!”

कई लोगों के लिए, संदेश का ठंडा लहजा ही रोष भड़काने के लिए काफी था, लेकिन यह वाक्य था “हम आपके बच्चों को काम पर नहीं रखते” जिसने इंटरनेट पर आग लगा दी। यह निहितार्थ कि पारिवारिक जिम्मेदारियों को काम की प्रतिबद्धताओं में बाधा नहीं डालनी चाहिए, ने सभी उद्योगों के कर्मचारियों में रोष पैदा कर दिया है।
रेडिट पर टिप्पणी करते हुए एक उपयोगकर्ता ने कहा, “ठीक है, आप मेरे साथी, मेरे माता-पिता, दोस्तों या विस्तारित परिवार को भी नौकरी पर नहीं रखते। इन सभी को मेरी मदद की आवश्यकता हो सकती है, वे मर सकते हैं, उनकी शादी हो सकती है, स्नातक समारोह हो सकता है या कोई अन्य बड़ा जीवन कार्यक्रम हो सकता है, जिसमें मैं उपस्थित रहना चाहता हूँ। अब केवल अनाथों को नौकरी पर रखने का समय आ गया है, जिनका कोई भी रिश्ता नहीं है। बेवकूफ नियोक्ता।”
एक अन्य टिप्पणीकार ने स्थिति पर अधिक हास्यपूर्ण, किन्तु कटु दृष्टिकोण अपनाते हुए लिखा, “स्पष्टतः वे चाहते हैं कि आप अपने बीमार बच्चे/बच्चों को अपने साथ लाएं, ताकि वे बॉस की मेज पर उल्टी कर सकें।”
एक तीसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “कुछ चीजें आपको आंखें घुमाने पर मजबूर कर देती हैं और आप कहते हैं कि ठीक है, मैं यह करूंगा। अन्य चीजें सक्रिय रूप से असंतोष पैदा करती हैं और आपको कंपनी के खिलाफ काम करने के लिए मजबूर करती हैं। यह उनमें से एक है।”
यह प्रतिक्रिया कार्यस्थलों पर बढ़ते असंतोष के बीच आई है, जहां कर्मचारी पेशेवर मांगों और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच लगातार दबाव महसूस करते हैं। हाल के वर्षों में, लचीली कार्य स्थितियों, सवेतन पारिवारिक अवकाश और कर्मचारी अधिकारों के बारे में बहस तेज हो गई है, जिसमें कई कंपनियों से कार्यालय के बाहर श्रमिकों के जीवन के प्रति अधिक सहानुभूति दिखाने का आह्वान किया गया है।
जबकि कुछ कंपनियां प्रगतिशील नीतियों को अपना रही हैं जो कार्य-जीवन संतुलन के महत्व को स्वीकार करती हैं, वहीं अन्य कंपनियां विपरीत दिशा में आगे बढ़ रही हैं, और इस विशेष ज्ञापन को कई लोग इसका प्रमाण मानते हैं।