सऊदी पर्यटन मंत्रालय सऊदी रोजगार को बढ़ावा देने के लिए नौकरी स्थानीयकरण नियमों को तंग करता है | विश्व समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

सऊदी पर्यटन मंत्रालय ने राज्य के पर्यटन उद्योग के भीतर नौकरी के स्थानीयकरण को मजबूत करने के उद्देश्य से नए नियमों को लागू किया है। ये नियम विदेशी संस्थाओं या श्रमिकों के लिए सउदी के लिए निर्दिष्ट नौकरियों को प्रतिबंधित करते हैं और स्थानीय रोजगार बढ़ाने, गुणवत्ता सेवा सुनिश्चित करने और राष्ट्रीय प्रतिभा को सशक्त बनाने के लिए सख्त पंजीकरण और अनुपालन उपायों का परिचय देते हैं।

सऊदी अरब में पर्यटन मंत्रालय ने व्यापक नई नीतियां जारी की हैं जो राज्य के बाहर संगठनों या व्यक्तियों के लिए स्थानीयकरण आवश्यकताओं के अधीन आउटसोर्सिंग नौकरियों को रोकती हैं। यह निर्देश है कि किसी भी आउटसोर्सिंग को पर्यटन मंत्रालय द्वारा लाइसेंस प्राप्त प्रतिष्ठानों या मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा सऊदी नागरिकों को नियुक्त करने के लिए सामाजिक विकास द्वारा अधिकृत प्रतिष्ठानों तक ही सीमित होना चाहिए। ये नीतियां सऊदी अरब भर में सभी लाइसेंस प्राप्त पर्यटन प्रतिष्ठानों पर लागू होती हैं, जो इस क्षेत्र के भीतर सऊदी नागरिकों के लिए अधिक अवसर पैदा करने पर सरकार के ध्यान को रेखांकित करती हैं।मंत्रालय ने इस बात पर जोर दिया कि इन परिवर्तनों को पर्यटन कार्यबल में सऊदी प्रतिभा की उपस्थिति को मजबूत करने, नागरिकों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने और आतिथ्य और पर्यटन उद्योगों में सेवा की समग्र गुणवत्ता बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

स्थानीयकरण नियमों का पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, पर्यटन प्रतिष्ठानों को अब सभी कर्मचारियों को मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय के साथ पंजीकृत करने के लिए आवश्यक है, इससे पहले कि श्रमिकों को अपने कर्तव्यों को शुरू किया जाए। यह उपाय कर्मचारियों की सभी श्रेणियों पर लागू होता है, जिसमें उपठेकेदार, मौसमी या दूसरे श्रमिकों सहित शामिल हैं। इन श्रमिकों के लिए अनुबंधों को AJIR मंच या अन्य प्रणालियों के माध्यम से संसाधित किया जाना चाहिए, जिन्हें आधिकारिक तौर पर मानव संसाधन मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया है।ऐसे मामलों में जहां पर्यटन कंपनियां कई शाखाओं या सुविधाओं का संचालन करती हैं, नियम निर्दिष्ट करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को विशेष शाखा या स्थापना के लाइसेंस के तहत पंजीकृत किया जाना चाहिए जहां वे कार्यरत हैं। यह आवश्यकता पूरे ऑपरेशन में कार्यबल स्थानीयकरण और अनुपालन की सटीक ट्रैकिंग सुनिश्चित करती है।

नए नियमों का एक उल्लेखनीय तत्व सभी लाइसेंस प्राप्त आतिथ्य सुविधाओं में काम के घंटों के दौरान सऊदी रिसेप्शनिस्ट की अनिवार्य उपस्थिति है। यह नियम पर्यटन क्षेत्र के भीतर फ्रंटलाइन ग्राहक सेवा भूमिकाओं में सऊदी नागरिकों की दृश्यता और एकीकरण को बढ़ाने के लिए एक सीधा कदम है।पर्यटन मंत्रालय, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय के साथ मिलकर, इन नियमों के पालन को सुनिश्चित करने के लिए सभी लाइसेंस प्राप्त पर्यटन प्रतिष्ठानों की बारीकी से निगरानी करेगा। नीतियों का उल्लंघन करने वाले व्यवसायों को सरकार के चल रहे प्रयासों के हिस्से के रूप में दंड का सामना करना पड़ेगा, जो कि सऊदलाइज़ेशन को लागू करने और राष्ट्रीय कार्यबल विकास का समर्थन करने के लिए चल रहे प्रयासों के हिस्से के रूप में होगा।

इन अद्यतन नियमों को पेश करके, सऊदी अरब के पर्यटन मंत्रालय का उद्देश्य एक अधिक टिकाऊ और स्थानीय रूप से सशक्त पर्यटन क्षेत्र का निर्माण करना है। सउदी के लिए रखी गई नौकरियों के लिए विदेशी संस्थाओं को आउटसोर्सिंग को रोकने पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जो राष्ट्रीय रोजगार बढ़ाने और स्थानीय प्रतिभाओं को विकसित करने के राज्य के व्यापक विजन 2030 लक्ष्यों को दर्शाता है।मंत्रालय ने सऊदी अरब के भीतर काम करने वाले सभी पर्यटन व्यवसायों और संगठनों से इन नियमों का पूरी तरह से पालन करने और निगरानी अधिकारियों के साथ सहयोग करने का आह्वान किया है। इन उपायों के माध्यम से, किंगडम को बढ़ते पर्यटन और आतिथ्य उद्योगों में सऊदी नागरिकों की मजबूत भागीदारी देखने की उम्मीद है, अंततः आर्थिक विविधीकरण में योगदान देता है और राष्ट्रव्यापी सेवा मानकों में सुधार करता है।