सऊदी अरब में नए वीजा नियम: यहाँ सब कुछ एक्सपैट्स की जरूरत है विश्व समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया

Tl; dr: सऊदी अरबनई वीजा नीति अब कौशल, अनुभव और वेतन पर विचार करती है। एक्सपैट्स को तीन स्तरों में बांटा गया है: उच्च-कुशल, कुशल और बुनियादी।यह परिवर्तन विजन 2030 और बड़ी राष्ट्रीय परियोजनाओं के साथ जुड़ता है नोम और किदिया। जबकि पेशेवर इस प्रणाली से लाभान्वित हो सकते हैं, यह कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए जीवन को कठिन बना सकता है।कंपनियां नए अनुपालन नियमों और प्रलेखन जिम्मेदारियों का सामना करती हैं।

परिवर्तन का एक नया नाम है: कौशल-आधारित वीजा

पिछले कुछ दशकों में सऊदी अरब में काम करने वाले किसी भी एक्सपैट से पूछें, और वे संभवतः आपको एक ही बात बताएंगे: आपकी नौकरी का शीर्षक अक्सर आपके जीवन को परिभाषित करता है। चाहे वह एक क्लीनर हो, एक तकनीशियन हो, या एक सर्जन सभी ने एक ही सामान्य रेजीडेंसी परमिट रखा, जिसे इकमा के रूप में जाना जाता था, चाहे उनके कौशल सेट की परवाह किए बिना। वह युग अब करीब आ रहा है।जुलाई 2025 तक, सऊदी अरब ने एक पूरी तरह से नया वर्क परमिट प्रणाली पेश की है जो उनकी वास्तविक योग्यता, अनुभव और आय के स्तर के आधार पर विदेशी श्रमिकों को रैंक करता है। सरल शब्दों में, यह अब केवल आपके नौकरी के अनुबंध पर क्या लिखा गया है, लेकिन आप टेबल पर क्या लाते हैं, इसके बारे में नहीं है।

नई संरचना श्रमिकों को तीन श्रेणियों में तोड़ती है:

सब कुछ मानव संसाधन मंत्रालय के तहत एक डिजिटल प्रणाली QIWA मंच के माध्यम से प्रबंधित किया जा रहा है। स्कोरिंग प्रणाली शिक्षा और पेशेवर इतिहास से लेकर उम्र और मासिक वेतन तक कई कारकों पर विचार करती है।

अब यह परिवर्तन क्यों?

यह सुधार कुछ बड़े से बंधा हुआ है, यानी सऊदी अरब का विजन 2030।इस राष्ट्रीय योजना का उद्देश्य सऊदी को तेल से परे और पर्यटन, प्रौद्योगिकी और बहुत कुछ जैसे क्षेत्रों में धकेलना है। और वहां पहुंचने के लिए, उन्हें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो दुनिया भर के उच्च-स्तरीय पेशेवरों का निर्माण, कोड, डिज़ाइन और प्रबंधन कर सकते हैं।जैसे प्रोजेक्ट्स:

ये आपके रन-ऑफ-द-मिल डेवलपमेंट नहीं हैं। उन्हें प्रतिभा की आवश्यकता होती है जो आधुनिक, आला भूमिकाओं में फिट बैठता है: जलवायु विशेषज्ञ, एआई नैतिकतावादी, या शहरी गतिशीलता योजनाकार। यही वह जगह है जहां नए वीजा स्तर आते हैं। देश नौकरी के लिए सही दिमाग को आकर्षित करना चाहता है।

क्या होगा अगर आप पहले से ही सऊदी में काम कर रहे हैं?

पहले से ही किंगडम में रहने वाले एक्सपेट्स के लिए, जून 2025 के मध्य में बदलाव शुरू हुए, और सरकार ने नियोक्ताओं को रिकॉर्ड को अपडेट करने के लिए 3 अगस्त तक एक खिड़की दी है।यदि आप एक पेशेवर हैं, तो यह वास्तव में आपके पक्ष में काम कर सकता है:

लेकिन अगर आपकी नौकरी मूल श्रेणी में आती है, तो आप खुद का सामना कर सकते हैं:

इस बदलाव का मतलब यह नहीं है कि किसी को भी बाहर धकेल दिया जा रहा है – इसका मतलब है कि मानदंड कस रहे हैं, विशेष रूप से नौकरी बाजार के निचले छोर पर।

ए लुक बैक: सऊदी अरब ने पहले कैसे संभाला

यह समझने के लिए कि चीजों का नेतृत्व कहां किया जाता है, यह फिर से देखने में मदद करता है कि वे कहां से शुरू हुए।दशकों तक, सऊदी अरब ने काफाला प्रणाली का उपयोग किया, जहां एक कार्यकर्ता के नियोक्ता ने अपने प्रायोजक के रूप में काम किया। अनुबंध नवीकरण से लेकर यात्रा अनुमतियों तक, श्रमिक के जीवन के कई पहलुओं पर प्रायोजक का नियंत्रण था।2000 के दशक की शुरुआत में, इस प्रणाली ने आलोचना का सामना करना शुरू कर दिया, खासकर अधिकार संगठनों से। और इसलिए, सरकार ने इसे ट्विक करना शुरू कर दिया।पहली बार 2011 में निताकत आया, जिसने अधिक सऊदी नागरिकों को काम पर रखने के लिए व्यवसायों को पुरस्कृत किया। बाद में, विजन 2030 के साथ, अधिक नौकरी की गतिशीलता का परिचय देने वाले बड़े सुधार हुए, कुछ निकास वीजा प्रतिबंधों को हटा दिया, और धीरे -धीरे एक डिजीटल श्रम बाजार की ओर बढ़ रहा था।अब, इस कौशल-आधारित मॉडल के साथ, सऊदी अरब अभी तक अपना सबसे साहसी कदम उठा रहा है, एक जो एक बदलती अर्थव्यवस्था की मांगों को पूरा करने के लिए है।

नियोक्ताओं के बारे में क्या?

यदि आप सऊदी अरब में एक व्यवसाय चला रहे हैं, तो यह सुधार एक वास्तविक परिचालन बदलाव है।एचआर टीमों को अब यह सुनिश्चित करना होगा:

यहाँ गलतियाँ सिर्फ देरी का कारण नहीं बनेंगी, वे दंड या वीजा अनुप्रयोगों की अस्वीकृति में परिणाम कर सकते हैं। बड़ी फर्मों के लिए, ये प्रक्रियाएं प्रबंधनीय हो सकती हैं। लेकिन छोटे और मध्यम उद्यमों को जल्दी से या पीछे गिरने के जोखिम को अनुकूलित करने की आवश्यकता होगी।

क्या कफला वास्तव में चला गया है?

जबकि कौशल-आधारित मॉडल एक छलांग है, सभी पुरानी परंपराओं को हटा नहीं दिया गया है। व्यवहार में, विशेष रूप से निचले कौशल कोष्ठक में कई एक्सपेट्स को अभी भी नियोक्ता अनुमोदन की आवश्यकता है:

इससे पता चलता है कि जब सिस्टम विकसित हो रहा है, तब भी इसमें विरासत के मुद्दे हैं जिन्हें इस्त्री करने की आवश्यकता है।

क्या प्रेषण प्रभावित होंगे?

2025 की शुरुआत के आंकड़ों के अनुसार, सऊदी अरब में एक्सपेट्स हर महीने प्रेषण में SR12.78 बिलियन ($ 3.4 बिलियन) से अधिक वापस भेजते हैं।नई प्रणाली के तहत:

यह इस बात को फिर से खोल सकता है कि कैसे भारत, बांग्लादेश और फिलीपींस में पैसा वापस बहता है, जो खाड़ी के प्रेषण के सबसे बड़े प्राप्तकर्ताओं में से कुछ हैं।

द बिग पिक्चर: डिजिटल जा रहा है, स्मार्ट जा रहा है

यह सुधार अलगाव में नहीं हो रहा है। यह एक बड़े डिजिटल परिवर्तन का हिस्सा है, जिसमें शामिल हैं:

इस मिशन के माध्यम से अंतिम लक्ष्य एक श्रम बाजार है जो पता लगाने योग्य, निष्पक्ष और अधिक कुशल है।

फैसला

चाहे आप भारत के एक सॉफ्टवेयर डेवलपर हों, फिलीपींस की एक नर्स, या बांग्लादेश के एक निर्माण कार्यकर्ता, यह परिवर्तन आपको प्रभावित करता है।कुछ के लिए, इसका मतलब अधिक स्वतंत्रता, तेजी से प्रसंस्करण और बेहतर लाभ हो सकता है। दूसरों के लिए, यह उस देश में रहने के लिए एक अतिरिक्त बाधा की तरह महसूस कर सकता है जिसे वे लंबे समय से घर कहते हैं।

पूछे जाने वाले प्रश्न

Q. नए वीजा सिस्टम में तीन कौशल स्तर क्या हैं?उच्च-कुशल (इंजीनियर जैसे विशेषज्ञ), कुशल (पर्यवेक्षक), और बुनियादी (क्लीनर जैसी मैनुअल श्रम भूमिकाएं)।प्र। क्या श्रमिक अपने कौशल वर्गीकरण को चुनौती दे सकते हैं?प्रत्यक्ष नहीं। लेकिन उनके नियोक्ता अद्यतन दस्तावेज जमा कर सकते हैं और QIWA के माध्यम से समीक्षा का अनुरोध कर सकते हैं।Q. क्या इससे परिवार को सऊदी अरब में लाना आसान हो जाएगा?हां, हाई-स्किल टियर में श्रमिकों के लिए, पारिवारिक प्रायोजन और दीर्घकालिक निवास अधिक सुलभ हैं।