विभाग के रूप में गंभीर कर्मचारियों की कमी ने NYPD को असंतुष्ट सार्जेंट को बनाए रखने के लिए संघर्ष किया
न्यूयॉर्क पोस्ट में एक रिपोर्ट के अनुसार, NYPD को सार्जेंट की गंभीर कमी का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि विभाग एक वेतन संरचना के बीच अनुभवी पर्यवेक्षकों को बनाए रखने के लिए संघर्ष करता है, जो उन्हें अपने रैंक-और-फाइल समकक्षों से कम कमाई करता है।
वर्तमान अनुबंध, अब समाप्त हो गया है, सार्जेंट पे को $ 98,000 के शुरुआती वेतन पर सेट करता है, लगभग पांच वर्षों के बाद $ 118,000 पर कैपिंग करता है। इस बीच, गश्ती अधिकारी $ 115,000 तक पहुंच सकते हैं, जिसका अर्थ है कि कई सार्जेंट उनकी बढ़ी हुई जिम्मेदारियों के बावजूद कम वार्षिक आय के साथ समाप्त होते हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि NYPD के सार्जेंट बेनेवोलेंट एसोसिएशन (SBA) के अनुसार, यह वेतन असमानता रैंक से एक बड़े पैमाने पर पलायन कर रही है।
एसबीए के अध्यक्ष विंसेंट वलेलॉन्ग ने कहा, “हम अगले साल, और डेढ़ साल में संभावित रूप से लोगों के लिए जा रहे हैं, जो एक पुलिस अधिकारी की तुलना में 9 से $ 15,000 से कम के बीच कहीं भी बना रहे हैं।” “तो आप अधिक जिम्मेदारी के साथ एक रैंक लेने जा रहे हैं, आपने एक परीक्षण, तीन परीक्षण लिया, और दिन के अंत में, आप पैसे खो रहे हैं,” एनवाई पोस्ट ने उसे कहा।
एक कैरियर के अंतराल पर, एक हवलदार कमाई में $ 80,000 और $ 100,000 के बीच जबरदस्ती कर सकता है। SBA ने चेतावनी दी है कि सार्जेंट भुगतान को बढ़ावा देने के लिए एक कदम कार्यक्रम को लागू करने के बजाय, शहर के करदाताओं को शीर्ष वेतन के लिए पदोन्नति को बढ़ाने के लिए अनुमानित $ 170 मिलियन का अनुमान लगाया जा सकता है, संभवतः सार्जेंट रैंक की अपील को कम कर सकता है।
वलेलॉन्ग ने वर्तमान शहर की प्राथमिकताओं के साथ अपनी निराशा व्यक्त की। उन्होंने कहा, “ऐसा नहीं लगता कि किसी की प्राथमिकताएं सही जगह पर हैं, क्योंकि 90 के दशक में वापस, जब शहर को घूमने की जरूरत थी और हमने अपराध को ठीक किया, यह एनवाईपीडी था जिसने ऐसा किया था,” उन्होंने फॉक्स न्यूज डिजिटल को बताया। संदर्भ के लिए, उन्होंने नोट किया कि जब शहर पाकिस्तान सरकार के स्वामित्व वाले रूजवेल्ट होटल के साथ $ 220 मिलियन के सौदे पर पहुंच गया, तो अवैध आप्रवासियों को घर देने के लिए, यह अपने स्वयं के पुलिस रैंकों के भीतर मुआवजे के मुद्दों को संबोधित करने में विफल रहा है।
SBA का अनुमान है कि NYPD में वर्तमान में लगभग 4,300 सार्जेंट हैं, जो कि लक्ष्य से लगभग 200 शर्मीली है। जनवरी 2025 में अकेले 70 से अधिक सार्जेंट विभाग छोड़ दिया, और लगभग 1,100 जून तक सेवानिवृत्त होने के लिए पात्र हैं। तनाव को जोड़ते हुए, कई सार्जेंट को लेफ्टिनेंट में पदोन्नत किया गया है, आगे रैंकों को कम कर दिया गया है। अनुमानित 1,200 सक्रिय-ड्यूटी सार्जेंट भी उच्च लागत वाले महानगरीय क्षेत्र में समाप्त होने के लिए दूसरी नौकरी कर रहे हैं।
अतिरिक्त असाइनमेंट- निम्न-स्तरीय नॉनमर्जेंसी कॉल की निगरानी करने और वाहन को संभालने से लेकर अपनी स्वयं की इकाइयों के बाहर व्यापक बॉडीकैम फुटेज की समीक्षा करने के लिए-समय सार्जेंट को कम करने के लिए गश्त पर खर्च कर सकते हैं। यह बढ़ा हुआ कार्यभार, स्थिर वेतन के साथ संयुक्त, मनोबल में एक महत्वपूर्ण गिरावट का कारण बन रहा है और भर्ती और प्रतिधारण प्रयासों में बाधा डाल रहा है।
मेयर एरिक एडम्स के एक प्रवक्ता ने कहा: “हम वर्तमान में एसबीए के साथ मध्यस्थता प्रक्रिया से गुजर रहे हैं और एक उचित समाधान पर आने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो सार्वजनिक सुरक्षा की रक्षा के लिए जारी रहेगा।” हालांकि, वलेलॉन्ग महत्वपूर्ण बना हुआ है, “मेयर एक समय में एक हवलदार था। वह उस बिंदु पर पहुंचने के लिए होना था जहां वह है। और आपको लगता है कि वह इसे किसी और से ज्यादा समझेगा, क्योंकि मैं आपको गारंटी देता हूं कि अगर पुश को धक्का आया, तो वह इस रैंक को नहीं ले रहा है जब तक कि उसे सही तरीके से मुआवजा नहीं मिल रहा है। “
