विजिट वीजा पर नौकरी के प्रस्तावों के बाद खाली हाथों को एक्सपेट्स: हर यूएई के नौकरी करने वालों को क्या जानना चाहिए | विश्व समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया

संयुक्त अरब अमीरात में आने वाले कई प्रवासी औपचारिक अनुबंधों या रोजगार वीजा के बिना काम करते हुए पाए गए हैं, जिससे उन्हें कानूनी और वित्तीय परेशानियों के लिए असुरक्षित छोड़ दिया गया है। नौकरी की पेशकश या पेशकश पत्र प्राप्त करने के बावजूद, ये व्यक्ति अक्सर विजिट वीजा पर काम करना शुरू करते हैं, केवल नियोक्ताओं द्वारा छोड़ दिया जाता है और देश को खाली हाथ छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है।

कानूनी वीजा के बिना काम शुरू करना: एक बढ़ती समस्या

संयुक्त अरब अमीरात में पहुंचने वाले नौकरी करने वालों को शुरुआत के काम के खिलाफ दृढ़ता से चेतावनी दी जा रही है, जबकि अभी भी वीजा पर – भले ही उन्हें नौकरी के प्रस्ताव मिले हों। यूएई श्रम कानूनों के अनुसार, वैध रोजगार वीजा के बिना काम करना गैरकानूनी है। फिर भी, कई मामले सामने आए हैं, जहां एक्सपेट्स नौकरी की पेशकश पत्रों या मौखिक वादों के आधार पर काम करना शुरू करते हैं, बाद में एक स्थायी रोजगार वीजा को सुरक्षित करने की उम्मीद करते हैं। यूएई-आधारित भर्तीकर्ता और क्रॉनिकल एलएलसी एफजेड के संस्थापक दीना सुबी अल ओबैडी ने खलीज टाइम्स को बताया कि “किसी को भी विजिट वीजा पर काम करने या किसी को भी काम करने की अनुमति देना अवैध है।” उन्होंने जोर देकर कहा कि “नियोक्ताओं को श्रम अनुमोदन प्राप्त करना चाहिए और किसी कर्मचारी को कोई नौकरी कर्तव्यों की शुरुआत करने से पहले वैध कार्य परमिट जारी करना चाहिए।” अल ओबैडी ने बताया कि कई उम्मीदवार, विशेष रूप से यूएई के लिए नए या यात्रा वीजा पर, “अक्सर काम पर रखने की प्रक्रियाओं पर स्पष्टता की कमी होती है” और कभी -कभी “छोड़ दिया जाता है या गुमराह किया जाता है। जागरूकता सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण है।”

व्यक्तिगत कहानियाँ: कानूनी अंग और वित्तीय हानि

दो व्यक्तियों के अनुभव औपचारिक अनुबंधों के बिना यात्रा वीजा पर काम करने वालों द्वारा सामना किए जाने वाले जोखिमों को उजागर करते हैं।

कानूनी ढांचा: वर्क परमिट और रेजीडेंसी वीजा अनिवार्य हैं

यूएई कानून के तहत, एक विजिट वीजा पर काम करना निषिद्ध है। 2021 के फेडरल डिक्री लॉ नंबर 33 और 2021 के फेडरल डिक्री लॉ नंबर 29 में कर्मचारियों को किसी भी नौकरी शुरू करने से पहले एक वैध वर्क परमिट और रेजीडेंसी वीजा की आवश्यकता होती है। इन नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता भारी दंड का सामना करते हैं। 2024 के संघीय डिक्री कानून संख्या 9 के अनुच्छेद 60 (1) (ए) के अनुसार, उचित दस्तावेज के बिना काम पर रखने के लिए Dh100,000 से Dh1 मिलियन तक का जुर्माना है। दीना सुभि अल ओबैडी ने आम लाल झंडे पर प्रकाश डाला, जिन्हें उम्मीदवारों को देखना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

“ये अस्वीकार्य और अनैतिक प्रथाएं हैं,” उसने कहा। उन्होंने कहा कि नैतिक भर्ती में “एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र जारी करना, ऑनबोर्डिंग से पहले वीजा प्रक्रिया को पूरा करना और वेतन और जिम्मेदारियों के बारे में पारदर्शी होना शामिल है।” नियोक्ताओं के पास एक जिम्मेदारी है “उन उम्मीदवारों का समर्थन करने के लिए जो नए हैं लेकिन क्षमता दिखाते हैं।”

झूठे वादों का भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक प्रभाव

कानूनी निहितार्थ से परे, अनैतिक भर्ती प्रथाओं की मानवीय लागत गहराई से महत्वपूर्ण है। अबू धाबी के बुर्जेल मेडिकल सिटी के एक सलाहकार मनोचिकित्सक डॉ। अमीर जावेद ने व्यक्तियों पर इन झूठे नौकरी के वादों को लेकर भावनात्मक टोल पर प्रकाश डाला। उन्होंने समझाया कि इस तरह के अनुभव अक्सर “भावनात्मक अस्थिरता, क्रोध और चिड़चिड़ापन” की ओर ले जाते हैं, विशेष रूप से प्रवासियों के लिए जो एक विदेशी देश में खुद को अलग -थलग और कमजोर पाते हैं। “प्रत्येक सीवी के पीछे एक ऐसा व्यक्ति है जो भविष्य की तलाश में घर छोड़ सकता है,” डॉ। जावैड ने खलीज टाइम्स को बताया। “जब उनकी उम्मीदें टूटे हुए वादों से बिखर जाती हैं, तो यह विश्वासघात और असुरक्षा की गहन भावनाओं का कारण बनता है।” इस भावनात्मक उथल-पुथल के परिणामस्वरूप लंबे समय तक मनोवैज्ञानिक परिणाम हो सकते हैं, जिसमें अवसाद, चिंता, कम आत्मविश्वास और यहां तक ​​कि पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर शामिल हैं। कुछ प्रभावित व्यक्तियों को सामना करने और ठीक होने के लिए पेशेवर मनोरोग देखभाल की आवश्यकता हो सकती है। डॉ। जावैड ने ऐसे अनुभवों के बाद आघात के संकेतों के लिए सतर्क रहने का आग्रह किया। लक्षणों में मिजाज, चिड़चिड़ापन, नींद की गड़बड़ी, सामाजिक वापसी और प्रेरणा की एक ध्यान देने योग्य कमी शामिल हो सकती है। एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, डॉ। जावैद ने जिम्मेदारी और पारदर्शिता की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दिया। “कंपनियों को झूठे वादे करने से बचना चाहिए, परिवर्तन होने पर स्पष्ट और समय पर नोटिस प्रदान करना चाहिए, जहां संभव हो वैकल्पिक भूमिकाएं प्रदान करें, और अपने कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा को प्राथमिकता दें।” उन्होंने आगे सिफारिश की कि संगठन सहानुभूति संचार को बढ़ावा देते हैं और कर्मचारियों की मानसिक भलाई का समर्थन करने के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य टीमों को संलग्न करते हैं।