प्रजनन दर को बढ़ावा देने के लिए टोक्यो ने कर्मचारियों के लिए 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की घोषणा की

जापान में रिकॉर्ड-कम प्रजनन दर को बढ़ावा देने और कामकाजी माताओं का समर्थन करने के लिए, टोक्यो अप्रैल 2025 से सरकारी कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करेगा, टोक्यो मेट्रोपॉलिटन सरकार ने पिछले सप्ताह घोषणा की थी।

यह योजना सरकारी कर्मचारियों को साप्ताहिक तीन दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देती है, जबकि एक अन्य नीति युवा स्कूली बच्चों के माता-पिता को कम वेतन के बदले जल्दी काम छोड़ने की अनुमति देती है।

सीएनएन के हवाले से टोक्यो के गवर्नर युरिको कोइके ने कहा, “हम लचीलेपन के साथ कार्यशैली की समीक्षा करेंगे, यह सुनिश्चित करेंगे कि किसी को भी बच्चे के जन्म या बच्चे की देखभाल जैसी जीवन की घटनाओं के कारण अपना करियर न छोड़ना पड़े।”

इन उपायों का उद्देश्य कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना और परिवार नियोजन का समर्थन करना है। उन्होंने कहा, “अब समय आ गया है कि टोक्यो जीवन और आजीविका की रक्षा और वृद्धि के लिए पहल करे।”

जापान की प्रजनन दर में लगातार गिरावट आई है, जो 2023 में 1.2 के रिकॉर्ड निचले स्तर पर पहुंच गई है, जो जनसंख्या स्थिरता के लिए आवश्यक 2.1 प्रतिस्थापन स्तर से काफी नीचे है। स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय के अनुसार, पिछले साल केवल 7,27,277 जन्म दर्ज किए गए थे।

समाजशास्त्री जापान के जनसंख्या संकट का कारण उसकी कठिन कार्य संस्कृति, उच्च जीवनयापन लागत और कामकाजी माता-पिता के लिए सीमित समर्थन को मानते हैं। लंबे समय तक काम करने और “करोशी” या अधिक काम से होने वाली मौत ने कॉर्पोरेट जापान को त्रस्त कर दिया है, जिससे युवा लोग परिवार शुरू करने से हतोत्साहित हो रहे हैं।

जापान की श्रम शक्ति भागीदारी में लैंगिक अंतर, जहाँ 72 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में 55 प्रतिशत महिलाएँ काम करती हैं, चुनौतियों को और रेखांकित करता है। सरकार ने पुरुषों को पितृत्व अवकाश लेने के लिए प्रोत्साहित करने वाली नीतियां पेश की हैं और लचीले कार्य विकल्पों को बढ़ावा दे रही है।

टोक्यो का कदम छोटे कार्य सप्ताहों की ओर वैश्विक रुझान को दर्शाता है। कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि सीमित घंटे श्रमिकों की उत्पादकता और कल्याण को बढ़ावा देते हैं। हालाँकि, यह अवधारणा जापान में कट्टरपंथी बनी हुई है, जहाँ वफादारी को अक्सर काम पर बिताए गए समय के साथ जोड़ा जाता है।

अन्य एशियाई शहर भी परिवार-अनुकूल नीतियां अपना रहे हैं। सिंगापुर में, नए दिशानिर्देशों के अनुसार व्यवसायों को लचीले काम के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों पर विचार करना होगा, जिसमें चार-दिवसीय कार्य सप्ताह शामिल हैं।