दयालु रोजगार: एससी परिवार के अपच को संबोधित करने के लिए योजना कहता है; उस आदमी को राहत से इनकार करता है जिसके पिता ने उसे दो घर छोड़ दिए, 33 एकड़ | इंडिया न्यूज – टाइम्स ऑफ इंडिया
नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट मंगलवार को कहा कि हार्नेस में मरने वाले एक सरकारी कर्मचारी के परिजनों के लिए दयालु रोजगार परिवार के लिए पेन को रोकने के लिए था और एक ऐसे युवक से इनकार कर दिया, जिसके पिता ने दो आवासीय घरों, 33 एकड़ कृषि भूमि और प्रति माह 85,000 रुपये की पारिवारिक पेंशन को पीछे छोड़ दिया था।जस्टिस उज्जल भुयान और मनमोहन की एक आंशिक कार्य दिवस पीठ ने एक रवि कुमार जेफ की याचिका को खारिज कर दिया, जिनके पिता की अगस्त 2015 में प्रमुख आयुक्त (केंद्रीय उत्पाद शुल्क) के रूप में काम करते हुए मृत्यु हो गई थी, जिन्होंने मुख्य आयुक्त, सीजीएसटी और सेंट्रल एक्साइज (जिपुर ज़ोन) के कार्यालय में दयालु रोजगार मांगा था।केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण और राजस्थान उच्च न्यायालय ने दोनों ने दयालु रोजगार के लिए जेफ की याचिका को खारिज कर दिया था, विभाग के रुख को बनाए रखते हुए कि परिवार के पास आराम से रहने के लिए पर्याप्त संसाधन थे।विभागीय समिति ने दयालु रोजगार के लिए 19 आवेदकों के मामलों की जांच की और सबसे योग्य उम्मीदवारों में से केवल तीन की भर्ती की सिफारिश की। विभाग ने कहा था कि दयालु रोजगार का दावा सही के रूप में नहीं किया जा सकता है और इस तरह के रोजगार के लिए दावों को केवल उन मामलों में माना जाता था जहां परिवारों को अपच का सामना करना पड़ा।दयालु रोजगार के लिए जेफ के अनुरोध को खारिज करते हुए, समिति ने कहा था कि “मृतक सरकार के परिवार में उनकी पत्नी, बेटी और एक बेटा शामिल है। बेटा और बेटी दोनों अविवाहित और बेरोजगार हैं। परिवार के पास गाँव में एक आवासीय घर है, 33 एकड़ कृषि भूमि, परिवार के लिए एक हिग हाउस। सामाजिक दायित्वों की पूर्ति ”।दयालु रोजगार पर, एससी ने बार -बार फैसला सुनाया है कि दयालु नियुक्ति सामान्य नियम के लिए एक अपवाद है और उम्मीदवारों को ऐसी नियुक्तियों के लिए निर्धारित मानदंडों को पूरा करना होगा। “किसी भी आकांक्षी को दयालु रोजगार का अधिकार नहीं है,” यह कहा था।एससी ने कहा था, “मृतक कर्मचारी के आश्रितों की अपच यह है कि दयालु जमीन पर नियुक्ति के लिए किसी भी योजना के तहत संतुष्ट होने की मौलिक स्थिति है और अगर इस तरह के अपच को साबित नहीं किया जाता है, तो सुरक्षात्मक भेदभाव के आगे की राहत में राहत देने से कर्मचारी मरने के लिए एक प्रकार के आरक्षण के लिए एक प्रकार का आरक्षण होता है, जो कि सीधे-फिर से कन्टेस्टिंग के साथ होता है।“
