तीन श्वेत पुलिस अधिकारियों ने नस्लभेद का मुकदमा जीता – टाइम्स ऑफ इंडिया
लंदन: तीन अनुभवी श्वेत ब्रिटिश पुलिस अधिकारी जीत लिया है भेदभाव मामला तब आया जब एक रोजगार न्यायाधीश ने फैसला सुनाया कि उन्हें नजरअंदाज कर दिया गया था पदोन्नति एक ब्रिटिश पंजाबी पुलिस अधिकारी के पक्ष में उनके दौड़.
जासूस निरीक्षक फिलिप टर्नर-रॉबसन, निरीक्षक ग्राहम हॉर्टन और हिरासत निरीक्षक किर्स्टीन बिशप ने एक रोजगार न्यायाधिकरण में दावा किया कि टेम्स वैली पुलिस (टीवीपी) ने अपने वरिष्ठ कर्मचारियों की विविधता को बढ़ावा देने के लिए उनके ब्रिटिश श्वेत जातीयता के कारण उनके साथ सीधे भेदभाव किया। न्यायाधिकरण ने सुना कि पुलिस सार्जेंट सिद्धू को बिना किसी विज्ञापन के ही आइल्सबरी में जासूस इंस्पेक्टर की भूमिका में भेज दिया गया था, जबकि डिप्टी चीफ कांस्टेबल हॉग ने सुपरिंटेंडेंट एम्मा बैली को यह स्पष्ट कर दिया था कि वह चाहते हैं कि वह “इसे पूरा करें”। न्यायाधिकरण ने सुना कि सार्जेंट को जासूस इंस्पेक्टर बनाए जाने के समय तक इंस्पेक्टर के पद पर पदोन्नत भी नहीं किया गया था।
19 अगस्त, 2022 को एक आंतरिक फॉर्म जमा किया गया था जिसमें प्राथमिकता अपराध टीम में एक जासूस निरीक्षक के लिए नौकरी का विज्ञापन मांगा गया था। उसी दिन टर्नर-रॉबसन ने रिक्ति में रुचि व्यक्त की।
8 सितंबर, 2022 के आसपास, बेली ने सिद्धू को बिना किसी प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया के जासूस इंस्पेक्टर की भूमिका में स्थानांतरित करने का फैसला किया। सिद्धू को वेतन वृद्धि और पेंशन लाभ मिला।
रोजगार न्यायाधीश रॉबिन पोस्टल ने कहा कि इसके बाद बैली ने “यह कहकर इसे पूर्वव्यापी रूप से उचित ठहराने का प्रयास किया कि पार्श्विक कदम BAME (ब्लैक, एशियन और माइनॉरिटी एथनिक) प्रगति कार्यक्रम का हिस्सा थे, जो स्पष्ट रूप से उस समय अस्तित्व में नहीं था।”
27 सितंबर, 2022 को टर्नर-रॉबसन ने पूछा कि विज्ञापन कब प्रकाशित किया जाएगा और उन्हें बताया गया कि कोई विज्ञापन नहीं होगा क्योंकि किसी को “एशियाई अल्पसंख्यक जातीय सकारात्मक कार्रवाई प्रगति कार्यक्रम” के हिस्से के रूप में भूमिका में तैनात किया गया था।
टीवीपी ने तर्क दिया कि यह नियुक्ति “अल्पसंख्यक जातीय पृष्ठभूमि के लोगों को वरिष्ठ पदों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करने के वैध उद्देश्य को प्राप्त करने का एक आनुपातिक साधन है।”
लेकिन न्यायाधिकरण ने निष्कर्ष निकाला कि बैली के निर्णय ने “स्पष्ट रूप से सकारात्मक भेदभाव का गठन किया”। इसने फैसला सुनाया कि इस निर्णय ने उन अधिकारियों को नुकसान पहुंचाया जो पी.सी. सिद्धू की नस्ल की संरक्षित विशेषता को साझा नहीं करते थे क्योंकि उन्हें उस भूमिका के लिए अवसर से वंचित किया गया था जिसमें उन्होंने रुचि व्यक्त की थी, कि यह “केवल प्रोत्साहन से परे था” और “वैध उद्देश्य को प्राप्त करने का आनुपातिक साधन नहीं था”। न्यायाधीश पोस्टल ने कहा, “न्यायाधिकरण का सर्वसम्मत निर्णय यह है कि दावेदार का दावा है कि नस्ल की संरक्षित विशेषता के कारण उनके साथ सीधे भेदभाव किया गया था, जो अच्छी तरह से स्थापित है।”
जासूस निरीक्षक फिलिप टर्नर-रॉबसन, निरीक्षक ग्राहम हॉर्टन और हिरासत निरीक्षक किर्स्टीन बिशप ने एक रोजगार न्यायाधिकरण में दावा किया कि टेम्स वैली पुलिस (टीवीपी) ने अपने वरिष्ठ कर्मचारियों की विविधता को बढ़ावा देने के लिए उनके ब्रिटिश श्वेत जातीयता के कारण उनके साथ सीधे भेदभाव किया। न्यायाधिकरण ने सुना कि पुलिस सार्जेंट सिद्धू को बिना किसी विज्ञापन के ही आइल्सबरी में जासूस इंस्पेक्टर की भूमिका में भेज दिया गया था, जबकि डिप्टी चीफ कांस्टेबल हॉग ने सुपरिंटेंडेंट एम्मा बैली को यह स्पष्ट कर दिया था कि वह चाहते हैं कि वह “इसे पूरा करें”। न्यायाधिकरण ने सुना कि सार्जेंट को जासूस इंस्पेक्टर बनाए जाने के समय तक इंस्पेक्टर के पद पर पदोन्नत भी नहीं किया गया था।
19 अगस्त, 2022 को एक आंतरिक फॉर्म जमा किया गया था जिसमें प्राथमिकता अपराध टीम में एक जासूस निरीक्षक के लिए नौकरी का विज्ञापन मांगा गया था। उसी दिन टर्नर-रॉबसन ने रिक्ति में रुचि व्यक्त की।
8 सितंबर, 2022 के आसपास, बेली ने सिद्धू को बिना किसी प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया के जासूस इंस्पेक्टर की भूमिका में स्थानांतरित करने का फैसला किया। सिद्धू को वेतन वृद्धि और पेंशन लाभ मिला।
रोजगार न्यायाधीश रॉबिन पोस्टल ने कहा कि इसके बाद बैली ने “यह कहकर इसे पूर्वव्यापी रूप से उचित ठहराने का प्रयास किया कि पार्श्विक कदम BAME (ब्लैक, एशियन और माइनॉरिटी एथनिक) प्रगति कार्यक्रम का हिस्सा थे, जो स्पष्ट रूप से उस समय अस्तित्व में नहीं था।”
27 सितंबर, 2022 को टर्नर-रॉबसन ने पूछा कि विज्ञापन कब प्रकाशित किया जाएगा और उन्हें बताया गया कि कोई विज्ञापन नहीं होगा क्योंकि किसी को “एशियाई अल्पसंख्यक जातीय सकारात्मक कार्रवाई प्रगति कार्यक्रम” के हिस्से के रूप में भूमिका में तैनात किया गया था।
टीवीपी ने तर्क दिया कि यह नियुक्ति “अल्पसंख्यक जातीय पृष्ठभूमि के लोगों को वरिष्ठ पदों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करने के वैध उद्देश्य को प्राप्त करने का एक आनुपातिक साधन है।”
लेकिन न्यायाधिकरण ने निष्कर्ष निकाला कि बैली के निर्णय ने “स्पष्ट रूप से सकारात्मक भेदभाव का गठन किया”। इसने फैसला सुनाया कि इस निर्णय ने उन अधिकारियों को नुकसान पहुंचाया जो पी.सी. सिद्धू की नस्ल की संरक्षित विशेषता को साझा नहीं करते थे क्योंकि उन्हें उस भूमिका के लिए अवसर से वंचित किया गया था जिसमें उन्होंने रुचि व्यक्त की थी, कि यह “केवल प्रोत्साहन से परे था” और “वैध उद्देश्य को प्राप्त करने का आनुपातिक साधन नहीं था”। न्यायाधीश पोस्टल ने कहा, “न्यायाधिकरण का सर्वसम्मत निर्णय यह है कि दावेदार का दावा है कि नस्ल की संरक्षित विशेषता के कारण उनके साथ सीधे भेदभाव किया गया था, जो अच्छी तरह से स्थापित है।”
