ट्रम्प ने ‘योग्यता-आधारित अवसर’ पर ध्यान केंद्रित करने के लिए 60 साल पुराने भेदभाव-विरोधी आदेश को रद्द कर दिया – द टाइम्स ऑफ़ इण्डिया

अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रंप बुधवार को भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाले 60 साल पुराने कार्यकारी आदेश को रद्द कर दिया संघीय सरकार भर्ती प्रथाओं, विविधता, समानता और समावेशन पहल को खत्म करने के उद्देश्य से उनकी नवीनतम कार्रवाई को चिह्नित करते हुए।
व्हाइट हाउस ने इस कदम को “सबसे महत्वपूर्ण संघीय” बताया नागरिक अधिकार उपाय दशकों में,” जैसा कि इसे रद्द कर दिया गया कार्यकारी आदेश 11246 1965 में राष्ट्रपति लिंडन बी. जॉनसन द्वारा हस्ताक्षरित, जिसे आमतौर पर इस नाम से जाना जाता है समान रोजगार अवसर आदेश 1965, जिसने सरकारी अनुबंध में भेदभावपूर्ण प्रथाओं पर रोक लगा दी।
ट्रम्प के आदेश में दावा किया गया है कि यह “सभी अमेरिकियों के नागरिक अधिकारों की रक्षा करता है और व्यक्तिगत अवसर का विस्तार करता है।” यह लागत कम करने के लिए “गति और दक्षता” पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, संघीय अनुबंध और खर्च में विविधता, समानता और समावेशन के संदर्भ को समाप्त कर देता है।
“आदेश में कहा गया है कि अनुबंधों की देखरेख करने वाले कार्यालय को “ठेकेदारों पर नस्ल, लिंग, लिंग पहचान, यौन प्राथमिकता या धर्म के आधार पर अपने कार्यबल को संतुलित करने के लिए दबाव डालने” से प्रतिबंधित किया जाएगा।
प्रणालीगत असमानताओं को दूर करने के उद्देश्य से प्रशासन सभी संघीय सरकारी कार्यक्रमों और प्रथाओं को खत्म करने के लिए तेजी से आगे बढ़ा है। कार्यालय में अपने पहले दिन, ट्रम्प ने पूर्व राष्ट्रपति द्वारा आदेशित सभी विविधता और समावेशन (डीईआई) पहलों को प्रभावी ढंग से समाप्त करने वाले एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए। जो बिडेन.
कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ने एजेंसी प्रमुखों को बुधवार के अंत तक डीईआई से संबंधित सभी कर्मियों को प्रशासनिक अवकाश पर रखने और महीने के अंत तक उन्हें नौकरी से निकालने की योजना तैयार करने का आदेश दिया।
ट्रंप ने मंगलवार को एक और आदेश जारी कर निर्देश दिया संघीय उड्डयन प्रशासन विविधता, समानता और समावेशन की मांग करने वाली भर्ती प्रथाओं को रोकने के लिए, यह दावा करते हुए कि ऐसी प्रथाओं ने एयरलाइन यात्रियों को खतरे में डाल दिया है। प्रशासन ने आरोप लगाया कि बिडेन के तहत, एजेंसी ने “उत्कृष्टता पर खतरनाक भेदभाव को बढ़ाकर अपने मिशन को धोखा दिया”, एक निष्क्रिय वेबसाइट का हवाला देते हुए जिसमें अधिक विविध कर्मचारी पूल को काम पर रखने के एजेंसी के मिशन वक्तव्य शामिल थे।
वेबसाइट में कहा गया है, “हमारी विविधता और समावेशन की दृष्टि ऐसे अवसर पैदा करना है जो विविध, बहुस्तरीय कार्यबल की प्रतिभा को सामने लाए जो बेहतर नवाचार, तकनीकी प्रगति और वैश्विक विमानन में उत्कृष्टता के निरंतर विकास में योगदान दे।”
“आदेश में कहा गया है कि डीईआई प्रथाएं कड़ी मेहनत करने वाले अमेरिकियों को भी दंडित करती हैं जो एफएए में सेवा करना चाहते हैं लेकिन ऐसा करने में असमर्थ हैं, क्योंकि उनके पास अपेक्षित विकलांगता या त्वचा का रंग नहीं है।”