जेन ज़ेड बड़ी कॉर्पोरेट नौकरियों से क्यों तंग आ रही है – ऑक्सफ़ोर्ड स्नातक उत्तर | विश्व समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

साइमन वैन टुटेम 27 वर्षीय डच लेखक, पत्रकार और ऑक्सफोर्ड स्नातक हैं, जो वैश्विक बहस में एक प्रमुख आवाज बन गए हैं कि कैसे और क्यों जेन जेड प्रतिभाएं विशिष्ट कॉर्पोरेट नौकरियों में चली जाती हैं जो अक्सर अधूरी लगती हैं। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद मैकिन्से और मॉर्गन स्टेनली के आकर्षक प्रस्तावों को स्वीकार करने के बजाय, उन्होंने एक अलग रास्ता चुना: उन मनोवैज्ञानिक, सामाजिक और आर्थिक ताकतों की जांच करना जो सबसे बुद्धिमान छात्रों को करियर के एक संकीर्ण समूह में ले जाती हैं।

निर्णायक मोड़: कॉर्पोरेट को फास्ट ट्रैक छोड़ना

वान टुटेम ने ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय में राजनीति और अर्थशास्त्र का अध्ययन किया, जहां उन्होंने अपने साथियों को परामर्श, निवेश बैंकिंग और कॉर्पोरेट कानून में काम करते देखा। जिस बात ने उन्हें सबसे अधिक परेशान किया वह इन रास्तों की प्रतिष्ठा नहीं थी बल्कि यह थी कि वे कितने अपरिहार्य थे। साक्षात्कारों में, उन्होंने कहा है कि अधिकांश छात्रों का मानना ​​​​है कि उनके पास असीमित विकल्प हैं लेकिन फिर भी उन्हीं छोटी मुट्ठी भर कंपनियों से चयन किया जाता है। बीएनपी परिबास, मॉर्गन स्टेनली और मैकिन्से में इंटर्नशिप के बाद, उन्हें एहसास हुआ कि वह भी इस पैटर्न का हिस्सा बन गए थे और इससे पहले कि यह उनकी भविष्य की महत्वाकांक्षाओं को खत्म कर दे, उन्होंने इससे अलग होने का फैसला किया।

प्रतिभा का बरमूडा त्रिभुज

उनकी पुस्तक, द बरमूडा ट्रायंगल ऑफ टैलेंट (2025), उस चीज़ की पड़ताल करती है जिसे वे प्रतिष्ठा का गुरुत्वाकर्षण खिंचाव कहते हैं। स्नातकों, भर्तीकर्ताओं और व्यवहारवादी अर्थशास्त्रियों के साथ 200 से अधिक साक्षात्कारों के आधार पर, उनका तर्क है कि युवा, उच्च शिक्षित पेशेवरों को स्थिति, सुरक्षा और निरंतर उन्नति का पीछा करना सिखाया जाता है। कई लोग किसी अधिक सार्थक भूमिका में जाने से पहले उच्च दबाव वाली भूमिकाओं में केवल कुछ साल बिताने की योजना बनाते हैं, लेकिन शायद ही कभी बच पाते हैं। जैसे-जैसे वेतन बढ़ता है और जीवनशैली का विस्तार होता है, छोड़ना कठिन हो जाता है, और जो काम एक बार अस्थायी लगता था वह संपूर्ण करियर बन जाता है।

असुरक्षित अतिप्राप्तकर्ता की जांच करना

वान टुटेम की मुख्य अवधारणा असुरक्षित अतिप्राप्तकर्ता है, एक व्यक्ति निरंतर सत्यापन द्वारा सफलता को मापने के लिए अनुकूलित है। उनका कहना है कि विशिष्ट कंपनियां उस मानसिकता को किसी से भी बेहतर समझती हैं, जो परिष्कृत लेकिन अंततः उथली चुनौतियां पेश करती हैं। वह कॉरपोरेट विरोधी नहीं हैं. बल्कि, उनका काम उस अवसर लागत पर प्रकाश डालता है जब दुनिया के कुछ प्रतिभाशाली दिमाग सार्वजनिक समस्याओं को हल करने के बजाय दशकों तक स्लाइड डेक बनाने या सौदों का पुनर्गठन करने में बिताते हैं।डच प्लेटफ़ॉर्म डी कॉरेस्पोंडेंट में पत्रकारिता के साथ-साथ, वैन टुटेम ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय के नफ़िल्ड कॉलेज में राजनीति में डॉक्टरेट की पढ़ाई कर रहे हैं। प्रमुख वित्तीय और परामर्श फर्मों के अंदर उनका प्रारंभिक अनुभव प्रत्यक्ष अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो उनकी आलोचना को रेखांकित करता है। उनका उद्देश्य करियर विकल्पों के पीछे की अदृश्य शक्तियों को उजागर करना है, न कि उन्हें चुनने वाले किसी भी व्यक्ति को शर्मिंदा करना।