क्या रिमोट आईटी भर्ती के भविष्य को काम पर रखता है? विशेषज्ञों का वजन | भारत समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया
आईटी उद्योग ने भर्ती प्रथाओं में एक बड़ी पारी देखी है, साथ दूर कई कंपनियों के लिए भर्ती आदर्श बन रही है। जैसा कि व्यवसाय गले लगाते हैं हाइब्रिड और पूरी तरह से दूरस्थ काम मॉडल, काम पर रखने के लिए पारंपरिक दृष्टिकोण विकसित हो रहा है।
रिमोट हायरिंग कंपनियों को भौगोलिक बाधाओं से परे एक व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंचने की अनुमति देता है।
एक भर्ती विशेषज्ञ और Aceggage के संस्थापक कृष हनुमंतु ने समझाया, “रिमोट हायरिंग ने नियोक्ताओं और उम्मीदवारों दोनों के लिए अवसरों का विस्तार किया है। कंपनियां अब स्थानीय प्रतिभाओं तक सीमित नहीं हैं, जो विशेष रूप से आला तकनीकी भूमिकाओं के लिए फायदेमंद है।”
जबकि रिमोट हायरिंग लचीलापन प्रदान करता है, यह तकनीकी कौशल का आकलन करने और सांस्कृतिक फिट सुनिश्चित करने जैसी चुनौतियों के साथ भी आता है।
एचआर सलाहकार प्रिया शाह ने कहा, “एक बड़ी चुनौती एक दूरस्थ सेटअप में सॉफ्ट स्किल्स और टीम सहयोग का मूल्यांकन कर रही है। नियोक्ताओं को नए किराए को प्रभावी ढंग से एकीकृत करने के लिए अपनी ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण प्रक्रियाओं को परिष्कृत करने की आवश्यकता है।”
कई विशेषज्ञों का मानना है कि रिमोट हायरिंग यहां रहने के लिए है, खासकर आईटी क्षेत्र में। हाइब्रिड मॉडल, जहां कर्मचारियों के पास दूर से या कार्यालय में काम करने का विकल्प होता है, वे नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए पसंदीदा विकल्प बन रहे हैं।
