क्या आपका बॉस आपको वीकेंड पर मैसेज करता है? इस देश में कर्मचारियों को काम के बाद कॉल और ईमेल को अनदेखा करने की अनुमति है
है आपका बॉस आपको सप्ताहांत पर संदेश भेज रहा हैक्या आपके घर जाने के बाद भी आपके काम से जुड़े ईमेल लंबे समय तक आपके पास आते रहते हैं? ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी अब घर के जीवन में इन और अन्य घुसपैठों को अनदेखा कर सकते हैं, क्योंकि एक नए “राइट टू डिस्कनेक्ट” कानून को निजी जीवन में काम से जुड़े ईमेल और कॉल के आने पर रोक लगाने के लिए बनाया गया है।
सोमवार को लागू हुए नए नियम का मतलब है कि ज़्यादातर मामलों में कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर अपने नियोक्ताओं के संपर्कों को पढ़ने या उनका जवाब देने से इनकार करने के लिए दंडित नहीं किया जा सकता। समर्थकों का कहना है कि यह कानून कर्मचारियों को काम के ईमेल, टेक्स्ट और कॉल के ज़रिए उनके निजी जीवन में लगातार हो रहे हस्तक्षेप के ख़िलाफ़ खड़े होने का आत्मविश्वास देता है, यह एक ऐसा चलन है जो कोविड-19 महामारी के बाद से तेज़ हो गया है जिसने घर और काम के बीच के अंतर को बिगाड़ दिया है।
स्विनबर्न यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के एसोसिएट प्रोफेसर जॉन हॉपकिंस ने कहा, “डिजिटल तकनीक आने से पहले कोई अतिक्रमण नहीं था, लोग शिफ्ट खत्म होने के बाद घर चले जाते थे और अगले दिन वापस आने तक उनसे कोई संपर्क नहीं होता था।” “अब, वैश्विक स्तर पर उन घंटों के बाहर भी ईमेल, एसएमएस, फोन कॉल करना आम बात हो गई है, यहां तक कि छुट्टी के दिनों में भी।”
281 घंटे का अवैतनिक ओवरटाइम
ऑस्ट्रेलिया इंस्टीट्यूट द्वारा पिछले साल किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 2023 में ऑस्ट्रेलियाई लोगों ने औसतन 281 घंटे बिना वेतन के ओवरटाइम काम किया, जिसका अनुमान है कि इस श्रम का मौद्रिक मूल्य A$130 बिलियन ($88 बिलियन) है। इन बदलावों के बाद ऑस्ट्रेलिया लगभग दो दर्जन देशों के समूह में शामिल हो गया है, जिनमें से ज़्यादातर यूरोप और लैटिन अमेरिका में हैं, जिनके कानून समान हैं। पायनियर फ्रांस ने 2017 में नियम पेश किए और एक साल बाद पेस्ट कंट्रोल फर्म रेंटोकिल इनिशिएल पर 60,000 यूरो ($66,700) का जुर्माना लगाया, क्योंकि उसने एक कर्मचारी को हमेशा अपना फोन चालू रखने के लिए कहा था।
विज्ञापन क्षेत्र में काम करने वाली रेचेल अब्देलनौर ने कहा कि इन बदलावों से उन्हें ऐसे उद्योग से अलग होने में मदद मिलेगी, जहां ग्राहकों के काम करने के घंटे अक्सर अलग-अलग होते हैं। उन्होंने रॉयटर्स से कहा, “मुझे लगता है कि यह वाकई बहुत महत्वपूर्ण है कि हमारे पास इस तरह के कानून हों।” “हम अपना बहुत सारा समय अपने फोन से जुड़े रहते हैं, पूरे दिन अपने ईमेल से जुड़े रहते हैं, और मुझे लगता है कि इसे बंद करना वाकई बहुत मुश्किल है।”
इनकार उचित होना चाहिए
आपात स्थितियों और अनियमित घंटों वाली नौकरियों के लिए, नियम अभी भी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से संपर्क करने की अनुमति देता है, जो केवल तभी जवाब देने से इनकार कर सकते हैं जब ऐसा करना उचित हो। यह निर्धारित करना कि इनकार करना उचित है या नहीं, ऑस्ट्रेलिया के औद्योगिक अंपायर, फेयर वर्क कमीशन (FWC) पर निर्भर करेगा, जिसे कर्मचारी की भूमिका, व्यक्तिगत परिस्थितियों और संपर्क कैसे और क्यों किया गया, को ध्यान में रखना चाहिए।
इसके पास काम बंद करने और रोकने का आदेश जारी करने का अधिकार है और ऐसा न करने पर किसी कर्मचारी पर 19,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर या किसी कंपनी पर 94,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता समूह ऑस्ट्रेलियन इंडस्ट्री ग्रुप का कहना है कि नियम लागू होने के तरीके के बारे में अस्पष्टता से मालिकों और कर्मचारियों के लिए भ्रम की स्थिति पैदा होगी। इसने कहा कि नौकरियां कम लचीली हो जाएंगी और ऐसा करने से अर्थव्यवस्था धीमी हो जाएगी। समूह ने गुरुवार को कहा, “ये कानून सचमुच और लाक्षणिक रूप से अप्रत्याशित तरीके से आए हैं, इनके व्यावहारिक प्रभाव के बारे में बहुत कम परामर्श के साथ इन्हें पेश किया गया है और नियोक्ताओं को तैयारी के लिए बहुत कम समय दिया गया है।”
खराब प्रबंधन
ऑस्ट्रेलियाई ट्रेड यूनियन परिषद की अध्यक्ष मिशेल ओ’नील ने कहा कि कानून में शामिल चेतावनी का मतलब है कि यह उचित अनुरोधों में हस्तक्षेप नहीं करेगा। इसके बजाय, यह कर्मचारियों को प्रबंधन द्वारा खराब योजना की कीमत चुकाने से रोकेगा, उन्होंने कहा। उन्होंने एक अज्ञात कर्मचारी का हवाला दिया जिसने आधी रात को शिफ्ट खत्म की, केवल चार घंटे बाद उसे टेक्स्ट किया गया और सुबह 6 बजे तक काम पर वापस आने को कहा गया “संपर्क करना इतना आसान है, अब सामान्य ज्ञान लागू नहीं होता है,” उसने कहा। “हमें लगता है कि यह मालिकों को रुकने और यह सोचने पर मजबूर करेगा कि क्या उन्हें वास्तव में वह टेक्स्ट या वह ईमेल भेजने की ज़रूरत है।”
(एजेंसी से इनपुट सहित)
