कैम्ब्रिज में भारतीय लाइब्रेरियन ट्रिनिटी कॉलेज के खिलाफ नस्ल भेदभाव का दावा खो देता है भारत समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया
लंदन: कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी के ट्रिनिटी कॉलेज में काम करने वाले एक भारतीय लाइब्रेरियन ने एक रोजगार न्यायाधिकरण के मामले को खो दिया है जिसमें वह भारत जाने के लिए पूरे शैक्षणिक कार्यकाल को लेने की अनुमति नहीं देने के बाद कॉलेज में नस्ल के भेदभाव के लिए मुकदमा कर रही थी।
डॉ। हवोवी एंकल्सारियाजिन्होंने 1994 से ट्रिनिटी कॉलेज की लाइब्रेरी में काम किया है, अपने माता -पिता की देखभाल करने और परिवार के अन्य सदस्यों से मिलने के लिए भारत जाने के लिए हर साल दिसंबर से अप्रैल से अप्रैल तक चार महीने का समय लेना चाहते थे।
एंकल्सारिया एक भारतीय नागरिक है जिसमें यूके में रहने के लिए अनिश्चितकालीन अवकाश है। वह सालाना, मध्य-द-मध्य अप्रैल तक भारत लौटती थी, क्योंकि वह पहले कॉलेज के साथ एक आकस्मिक अनुबंध पर थी। हालांकि, उसे सेप्ट 2021 में एक स्थायी अनुबंध पर स्विच किया गया था और उस समय कॉलेज ने कहा कि यह उसे उन चार महीने की छुट्टी लेने की अनुमति नहीं दे सकता है और वह गर्मियों में तीन महीने की छुट्टी ले सकती है।
इसके बाद वह ट्रिनिटी कॉलेज को रोजगार ट्रिब्यूनल में ले गईं, अपनी दौड़ के आधार पर प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष नस्ल भेदभाव का दावा करते हुए। उसने यह भी कहा कि वह रोजगार ट्रिब्यूनल कार्यवाही लाने के लिए पीड़ित थी, क्योंकि उसे अप्रैल 2022 और सेप्ट 2022 के बीच ingigilation कार्य की पेशकश नहीं की गई थी।
एंड्रयू स्पीक, कॉलेज में मानव संसाधन निदेशक, ने ट्रिब्यूनल को बताया कि कॉलेज हर साल विस्तारित ब्रेक के लिए एंसेलेरिया के लिए सहमत था, बशर्ते कि यह “एक पूरे कार्यकाल के लिए नहीं”।
स्पीक ने कहा कि किसी भी राष्ट्रीयता के किसी भी व्यक्ति पर लागू होगा जो एक स्थायी अनुबंध पर है।
रोजगार न्यायाधीश मीठे पानी ने अप्रत्यक्ष और प्रत्यक्ष नस्ल भेदभाव और शिकार के लिए अपने दावों को खारिज कर दिया। उन्होंने कहा: “एक स्थायी अनुबंध के तहत कॉलेज के लिए काम करने वाले किसी भी कर्मचारी को पूरे कार्यकाल के लिए काम से अनुपस्थित रहने की अनुमति नहीं है। एंकलेसारिया को एक अनुबंध की पेशकश की गई थी, जिसने उसे गर्मियों में तीन महीने का ब्रेक लेने की अनुमति दी होगी। उसने इसे स्वीकार नहीं किया। हम यह नहीं पाते हैं कि उसकी राष्ट्रीयता के कारण उसे कम अनुकूल व्यवहार किया गया था।”
उन्होंने कहा कि उन्हें इनविजिलेशन वर्क की पेशकश नहीं की गई थी क्योंकि इसके बजाय पोस्ट-डॉक्टोरल सदस्यों और स्नातकोत्तर छात्रों को इसकी पेशकश करने का निर्णय लिया गया था।
