केरल से राज्य तक: सऊदी अरब में रूढ़िवादी महिलाओं की अनकही कहानियां | विश्व समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया
Tl; dr:
- 2.6 मिलियन भारतीयों में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं
सऊदी अरब अर्थव्यवस्था की अर्थव्यवस्था। बढ़ती नेतृत्व और एसएमई स्वामित्व के साथ महिला कार्यबल की भागीदारी ~ 23% से ~ 35-36% तक।
- सऊदलाइज़ेशन, कानूनी घर्षण और सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों जैसे बाधाओं को जारी रखना अभी भी पूर्ण प्रवासी महिला भागीदारी को सीमित करता है।
राज्य में भारतीय उपस्थिति का विस्तार
- भारतीय प्रवासी जनसंख्या: भारतीय विदेश मंत्रालय (MEA 2024) के अनुसार, 2.59 मिलियन भारतीय सऊदी अरब में रहते हैं, जो उन्हें सबसे बड़ा प्रवासी समूह बनाते हैं।
- विस्तार रचना: सांख्यिकी के लिए सामान्य प्राधिकारी सऊदी अरब (GASTAT) यह भी पुष्टि करता है कि 2024 में लगभग 38 मिलियन की राज्य की कुल आबादी के 44.4% के लिए एक्सपेट्स का खाता है।
- श्रम शक्ति वास्तविकता: प्रवासियों का कुल रोजगार का 56.5% है, और उल्लेखनीय रूप से, 89% निजी क्षेत्र की नौकरियां गैर-सॉडियों द्वारा भरी जाती हैं।
भारत में जन्मे कर्मचारी प्रमुख क्षेत्रों पर हावी हैं: निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, खुदरा, आतिथ्य और अब तेजी से प्रौद्योगिकी और शिक्षा।
विजन 2030 और महिलाओं के कार्यबल ट्रेलब्लेज़िंग
- महिला श्रम शक्ति कूद: गैस्टट के अनुसार, सऊदी महिला कार्यबल की भागीदारी 2016 में 23.2% से बढ़कर 2022-2024 तक ~ 34–36% हो गई, विज़न 2030 के 30% लक्ष्य से अधिक।
- नेतृत्व और उद्यमशीलता: 78,000 से अधिक महिलाओं ने 2023 में महिलाओं द्वारा पंजीकृत 551,318 व्यवसाय, 551,318 व्यवसाय, और लगभग 450,000 फ्रीलांस परमिट जारी किए।
- भेदभाव और स्वायत्तता: महिलाओं ने समान वेतन कानून, ड्राइव करने की क्षमता (2017), उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा, और यात्रा का अधिकार, बिना किसी पुरुष संरक्षकता के खुद के व्यवसायों को प्राप्त किया।
सिस्टम में सुधार: उपकरण सशक्तिकरण एक्सपेट्स
सऊदी ने एक्सपैट्स के लिए मजबूत श्रम कार्यक्रम पेश किए हैं, जो महिलाओं को काफी लाभान्वित करते हैं:
- मुसाण (2014): लाइसेंस प्राप्त एजेंसियों के माध्यम से लागू एक डिजिटल, मानकीकृत अनुबंध प्रणाली पारदर्शिता, मजदूरी में स्पष्टता और शिकायतों को दर्ज करने के लिए एक चैनल सुनिश्चित करती है।
- किवा और श्रम सुधार पहल (2021): ये प्लेटफ़ॉर्म नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों में सुधार करते हैं, अनुबंधों को लागू करते हैं, गतिशीलता की सुविधा प्रदान करते हैं, और स्वास्थ्य बीमा और गर्मी-सुरक्षा अनिवार्य बनाते हैं।
- द्विपक्षीय श्रम समझौते: भारत-सऊदी सहयोग जैसे द्विपक्षीय समझौते सूचना-साझाकरण और श्रम प्रथाओं की जांच में सक्षम बनाता है, बेमेल और शोषण को कम करता है।
सुर्खियों में मानवीय कहानियाँ
मंजू मणिकुट्तन (केरल → अल खोबर)
मंजू मणिकुटान ने नारी शक्ति पुरुसकर/छवि प्राप्त की: विकिपीडिया
- प्रोफ़ाइल: 2011 में एक ब्यूटीशियन के रूप में सऊदी चले गए; अब नवायुगम के माध्यम से एक प्रसिद्ध सामाजिक कार्यकर्ता।
- प्रभाव: मेंटर की मृत्यु के बाद महिला निर्वासन केंद्र पर कब्जा कर लिया। बचाए गए सैकड़ों भारतीय महिला श्रमिकों ने अनिश्चित परिस्थितियों में घरेलू नौकरियों में गुमराह किया।
- मान्यता: 2019 में, वह एकमात्र अनिवासी महिला बनीं जो राष्ट्रपति कोविंद ने राष्ट्रपति भवन में नारी शक्ति पुरस्कर से सम्मानित किया।
- उल्लेखनीय बचाव: “चंद्रिका” की मदद की, एक एकाउंटेंट ने घरेलू काम में डुबकी लगाई, जब तक कि वह भारत में सुरक्षित वापसी नहीं कर लेती।
- परंपरा: आधिकारिक तौर पर भारतीय दूतावास द्वारा अधिकृत और दामम के निर्वासन केंद्र में सऊदी अधिकारियों द्वारा समर्थित जो उनकी गहरी जड़ें विश्वसनीयता को दर्शाता है।
नूफ अल – मरावाई (सऊदी → भारतीय-मान्यता प्राप्त दूरदर्शी)
नूफ अल मारवाई 2018/छवि में पद्म श्री प्राप्त कर रहा है: एक्स
- प्रोफ़ाइल: सऊदी नेशनल जिन्होंने 2010 में अरब योग फाउंडेशन की स्थापना की। केएसए में योग की मुख्यधारा की स्वीकृति का नेतृत्व किया।
- प्रभाव: 700+ प्रशिक्षकों को प्रमाणित और 2019 तक 10,000 से अधिक चिकित्सकों को प्रशिक्षित किया गया।
- सम्मान: क्रॉस-सांस्कृतिक कल्याण योगदान के लिए 2018 में भारत की पद्म श्री प्राप्त करने वाली पहली सऊदी महिला बन गई।
- महत्व: उनकी यात्रा सऊदी अरब में महिला-नेतृत्व वाली पहल और सांस्कृतिक पुलों की बढ़ती स्वीकृति पर प्रकाश डालती है।
महिलाओं के लिए उभरते अवसर
भारतीय महिलाएं अब विविध, सार्थक भूमिकाओं में प्रवेश कर रही हैं:
- घरेलू श्रम से परे: आतिथ्य, स्वास्थ्य सेवा, वित्त, शिक्षा, आईटी और एसटीईएम क्षेत्रों में विस्तार।
- 2025 में विकास क्षेत्र: नवीकरणीय ऊर्जा, डिजिटल परिवर्तन, स्वास्थ्य सेवा विस्तार, पर्यटन (एनईओएम, गीगा-प्रोजेक्ट्स), फिनटेक, निर्माण और शिक्षा हॉटस्पॉट हैं।
- संरक्षण और समर्थन: महिला-केवल पारगमन, चाइल्डकैअर, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, ग्रीष्मकालीन-घंटे के नियम और उत्पीड़न विरोधी कानून एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करते हैं।
चुनौतियां: अंतराल और हेडविंड को नेविगेट करना
प्रगति के बावजूद, बाधाएं बनी रहती हैं:
- सऊदनाकरण: निजी क्षेत्र में सऊदी नागरिकों के लिए वरीयता भर्ती की सीमा तक पहुंच को कम करता है, जो कि आईटी और कॉर्पोरेट भूमिकाओं में कुशल एक्सपैट महिलाओं को प्रभावित करता है।
- लिंग और राष्ट्रीयता पूर्वाग्रह: Reddit Voices गूंज कि एक्सपैट महिलाओं को कॉर्पोरेट भूमिकाओं के लिए कठिन प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है क्योंकि सउदी को प्राथमिकता दी जाती है।
- कानूनी रूपरेखा बनाम निष्पादन: विश्व बैंक इस बात पर प्रकाश डालता है कि हालांकि कानूनी सुधार मजबूत हैं (स्कोर 50/100), कार्यान्वयन तंत्र जैसे कि चाइल्डकैअर, माता -पिता की छुट्टी, और वित्तीय समावेशन को मजबूत बनाने की आवश्यकता है।
- निरंतर भेदभाव और असमान नेटवर्क: एक्सपेट्स अभी भी स्थानीय लोगों की तुलना में पूर्वाग्रह, कम वेतन, या कम पदोन्नति के अवसरों के साथ संघर्ष करते हैं।
आगे क्या छिपा है:
- विनियमित सुरक्षा जाल: मुसीन और क्यूवा जैसे प्लेटफॉर्म, और एम्बेसी-समर्थित अधिवक्ता जैसे मंजू ठोस सुरक्षा और पुनरावृत्ति प्रदान करते हैं।
- विविध कैरियर पथ: महिलाएं नए क्षेत्रों में करियर बना सकती हैं; STEM GIGS, डिजिटल स्वास्थ्य, शिक्षा भूमिकाएं, आतिथ्य, उद्यमशीलता और वेलनेस (जैसे, योग स्टूडियो)।
- प्रेरणा और उद्देश्य: मंजू जैसी महिलाओं की कहानियों से पता चलता है कि एक्सपैट महिलाएं नेतृत्व कर सकती हैं, नवाचार कर सकती हैं और मान्यता प्राप्त कर सकती हैं।
- मेगा-प्रोग्राम के साथ संरेखण: सऊदी के आर्थिक विविधीकरण का मतलब है कि कुशल महिला प्रतिभाओं की मांग विशेष रूप से गीगा-प्रोजेक्ट्स और टेक वेंचर्स में बढ़ रही है।
- सहायक पारिस्थितिकी तंत्र: इन्फ्रास्ट्रक्चर (महिला-केवल परिवहन, चाइल्डकैअर), कानूनी सुरक्षा और द्विपक्षीय समझौते जगह में हैं, हालांकि ब्रिजिंग अंतराल महत्वपूर्ण है।
