कार्य-जीवन संतुलन महिलाओं के लिए काम नहीं कर रहा है। क्यों? – टाइम्स ऑफ इंडिया

न्यूयॉर्क: लगभग आधी कामकाजी महिलाओं ने “दिन भर” तनाव महसूस किया, जबकि 10 में से 4 पुरुषों ने ऐसा महसूस किया। गैलप रिपोर्ट इस सप्ताह प्रकाशित.
रिपोर्ट बताती है कि काम और घर की प्रतिस्पर्धी मांगें समस्या का हिस्सा हैं: कामकाजी महिलाएं जो माता-पिता या अभिभावक हैं, उनके माता-पिता बनने वाले पुरुषों की तुलना में यह कहने की अधिक संभावना है कि उन्होंने व्यक्तिगत या पारिवारिक दायित्वों के कारण काम पर पदोन्नति को अस्वीकार कर दिया है या इसमें देरी की है, और पिता की तुलना में माताओं के इस बात पर “दृढ़ता से सहमत” होने की संभावना अधिक होती है कि वे अप्रत्याशित बच्चे की देखभाल के मुद्दों के लिए डिफ़ॉल्ट उत्तरदाता हैं।
और कुल मिलाकर 17% महिलाओं ने बताया कि उन्हें काम पर व्यक्तिगत या पारिवारिक जिम्मेदारियों को “दैनिक” या “दिन में कई बार” संबोधित करना पड़ता है, जबकि कुल मिलाकर यह आंकड़ा 11% पुरुषों का है।
“प्रचार के बारे में बहुत ध्यान और चर्चा हुई है महिलाओं का कल्याण और महिलाओं को कार्यस्थल में नेता के रूप में सफल होने में मदद करना। लेकिन साथ ही, हम महिलाओं में तनाव, चिंता और जलन का रिकॉर्ड स्तर देख रहे हैं,” गैलप के प्रबंध निदेशक इलाना रॉन लेवे ने बुधवार को एक कार्यक्रम में शोध निष्कर्ष पेश करते हुए कहा, जो लगभग चार अलग-अलग सर्वेक्षणों पर आधारित थे। फरवरी 2023 और अक्टूबर 2024 के बीच पूर्णकालिक या अंशकालिक काम करने वाले 20,000 वयस्कों का सर्वेक्षण किया गया।
लेकिन वर्ल्ड हैप्पीनेस समिट के निर्माता और आयोजन और अन्य कल्याणकारी पहलों के पीछे आयोजक निकाय WOHASU के सीईओ करेन गुगेनहेम के अनुसार, कार्यस्थल की संस्कृति को बदलने और कल्याण को प्राथमिकता देने से समस्या में सुधार हो सकता है।
“हमें चयन क्यों करना है? हम ऐसा माहौल क्यों बना रहे हैं जहां लोगों को सबसे अद्भुत माता-पिता, साथी, दोस्त, बेटी, बहन, जो भी हो और काम में समृद्ध होने के बीच चयन करना है?” उन्होंने कहा, “महिलाओं की भलाई में निवेश करना सिर्फ अच्छा व्यवसाय नहीं है – यह सामाजिक प्रगति का एक खाका है।”
सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कामकाजी माताएँ यह कहने की संभावना लगभग दोगुनी है कि उन्होंने कामकाजी पिताओं की तुलना में बच्चों की देखभाल के मुद्दों के कारण अपने काम के घंटे कम करने या पूरी तरह से अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार किया है, यह देश के नतीजों पर भी प्रकाश डालता है। बच्चे की देखभाल का संकट नवनिर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के दूसरे प्रशासन की शुरुआत से कुछ हफ्ते पहले।
ट्रम्प ने कहा है कि बच्चों की देखभाल “कुछ ऐसी चीज़ है जो आपको इस देश में करनी होगी” और सुझाव दिया कि उच्च स्तर पर विदेशी देशों से आयात पर कर लगाने की उनकी योजना बाल देखभाल सुधार की लागत को कवर करेगी, हालांकि उनकी अभियान वेबसाइट में इस मुद्दे का उल्लेख नहीं है प्रशासन की प्राथमिकताएँ निर्वाचित उपराष्ट्रपति जेडी वेंस ने बाल देखभाल केंद्रों में बढ़ती लागत को नियंत्रित करने के लिए बिडेन प्रशासन के प्रयासों की आलोचना की है, यह तर्क देते हुए कि ऐसा करने से माता-पिता काम पर वापस जाने के लिए प्रोत्साहित होते हैं और उन लोगों की उपेक्षा होती है जो घर पर अपने बच्चों की देखभाल करना पसंद करते हैं।
पिछले महीने प्रकाशित श्रम विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, अत्यधिक उच्च बाल देखभाल लागत के संबंध में – जो कुछ परिवारों के लिए किराए की लागत से अधिक हो सकती है – वेंस ने सुझाव दिया कि माता-पिता को देखभाल के लिए परिवार के सदस्यों पर अधिक निर्भर रहना चाहिए।
लेकिन गैलप रिपोर्ट में पाया गया कि काम और पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए थका देने वाली हो सकती हैं, जो निजी समय के दौरान काम के बारे में सोचने की संभावना रखते हैं।
फिर भी शोधकर्ताओं ने यह भी पाया कि नियोक्ता समर्थन देकर भलाई में काफी सुधार कर सकते हैं कार्य संतुलन: रिपोर्ट में कहा गया है कि जो महिलाएं कहती हैं कि वे काम और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के बीच एक स्वस्थ संतुलन बनाए रखने में सक्षम हैं, उनके काम में लगे रहने की संभावना अधिक होती है, और सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश में होने की संभावना कम होती है।
गैलप में हायरिंग एनालिटिक्स के निदेशक क्रिस्टिन बैरी ने बताया कि संगठन सूचित नीतियों, कार्यक्रमों और संसाधनों की स्थापना करके, प्रबंधकों को कर्मचारियों के लिए आवश्यक समर्थन प्रणाली के रूप में तैनात करके और कल्याण की संस्कृति को प्राथमिकता देकर कार्रवाई कर सकते हैं।
बैरी ने कहा, और चूंकि कार्यबल में लगभग आधी महिलाएं शामिल हैं और अमेरिकी इतिहास में कार्यबल भागीदारी में लिंग अंतर सबसे कम है, “महिलाओं के सामने आने वाली इस चुनौती से आंखें मूंदने का मतलब है कि हम अपने लक्ष्यों को पूरा नहीं कर पाएंगे।”