कतर नए कानून के तहत शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए QAR 12,000 विवाह भत्ता, 150% तक वेतन वृद्धि देगा | विश्व समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

कतर सार्वजनिक क्षेत्र के लाभों को बढ़ाने और पारिवारिक स्थिरता का समर्थन करने के लिए एक साहसिक कदम उठा रहा है। अमीर शेख तमीम बिन हमद अल थानी द्वारा जारी 2025 का कानून संख्या 25, सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़े सुधार लाता है। प्रशासनिक विकास, श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (एमएडीएलएसए) द्वारा विकसित संशोधन, मनोबल बढ़ाने, उत्कृष्टता को प्रोत्साहित करने और पारिवारिक समर्थन को मजबूत करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। सुधार 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होंगे, जिससे कर्मचारियों और विभागों को कार्यान्वयन के लिए तैयारी करने का समय मिलेगा।

नए कानून की असाधारण विशेषताओं में से एक प्रत्येक कतरी पति/पत्नी के लिए QAR 12,000 वार्षिक विवाह भत्ते की शुरूआत है। यह भत्ता युवा परिवारों को समर्थन देने और नागरिकों के बीच विवाह को प्रोत्साहित करने के लिए बनाया गया है। विशेष रूप से, दोनों पति-पत्नी इस भत्ते के लिए पात्र हैं, भले ही वे सरकारी पदों पर कार्यरत हों, जो पारिवारिक इकाइयों को मजबूत करने के लिए कतर की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। सबसे चर्चित बदलावों में से एक प्रति पति या पत्नी QAR 12,000 वार्षिक विवाह भत्ता है।

सरकार इस बात पर जोर देती है कि यह भत्ता पारिवारिक संबंधों को मजबूत करने और राष्ट्रीय जनसंख्या वृद्धि के कतर के दृष्टिकोण के अनुरूप है।

संशोधित सिविल सेवा ढांचा योग्यता-आधारित पदोन्नति और मुआवजा प्रणाली पेश करता है। कर्मचारियों का मूल्यांकन अब दो नई प्रदर्शन रेटिंगों का उपयोग करके किया जाएगा: “अपेक्षाओं से अधिक” और “असाधारण,” एक एकीकृत “उम्मीदों को पूरा करता है” श्रेणी के साथ। वार्षिक वृद्धि 1 जनवरी को होने के लिए मानकीकृत है, जिसमें शीर्ष प्रदर्शन करने वाले अपने ग्रेड भत्ते में 150% तक की वृद्धि के पात्र हैं।

इन परिवर्तनों का उद्देश्य कर्मचारियों को प्रेरित करना, जवाबदेही सुनिश्चित करना और सार्वजनिक क्षेत्र में शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना है।

कार्य-जीवन संतुलन के लिए उन्नत पारिवारिक और कर्मचारी लाभ

संशोधन कार्य-जीवन संतुलन में सुधार और कर्मचारियों के परिवारों को समर्थन देने के लिए विभिन्न लाभ प्रदान करते हैं। आपातकालीन अवकाश को बढ़ाकर प्रति वर्ष 10 दिन कर दिया गया है, और मासिक छूट वाले घंटे अब 10 पर निर्धारित किए गए हैं। सुधारों में परिवार के समर्थन और कर्मचारी कल्याण को भी प्राथमिकता दी गई है:

ये उपाय कतर की सिविल सेवा को अधिक आकर्षक और लचीला बनाते हैं, खासकर युवा माता-पिता और कामकाजी महिलाओं के लिए।

कार्यबल लचीलेपन को बढ़ावा देने के लिए अतिरिक्त सुधार

कार्यबल के लचीलेपन को बढ़ाने के लिए, सुधारों में विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए अस्थायी भर्ती अनुबंध और अंशकालिक भूमिकाएँ पेश की गईं। गैर-नकद पुरस्कारों को QAR 3,000 से बढ़ाकर QAR 5,000 कर दिया गया है। कानून मान्यता प्राप्त योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए पेशेवर प्रमाणन वजीफा भी स्थापित करता है और राज्य आवास आवंटन के कारण अलग रहने वाली पत्नियों के लिए आवास भत्ते का विस्तार करता है।ये सुधार अपनी श्रम नीतियों को कतर नेशनल विजन 2030 और तीसरी राष्ट्रीय विकास रणनीति के लक्ष्यों के साथ संरेखित करने की कतर की प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं, जिसमें शासन में उत्कृष्टता और भविष्य के कार्यबल के लिए तत्परता पर जोर दिया गया है। सरकारी मानव संसाधन नेताओं से जुड़ी सहयोगात्मक प्रक्रिया उच्च गुणवत्ता वाली सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने में सक्षम उत्पादक, जवाबदेह और प्रेरित सिविल सेवा को बढ़ावा देने के लिए राष्ट्र के समर्पण को रेखांकित करती है।