एच -1 बी वीजा: अमेरिका को काम पर रखने के लिए ‘भारित चयन प्रक्रिया’ पर विचार करते हुए, डीएचएस का मसौदा तैयार करना – टाइम्स ऑफ इंडिया
डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन सिस्टम के कैप्ड हिस्से के तहत एच -1 बी हायरिंग के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू करने पर विचार कर रहा है। होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने व्हाइट हाउस ऑफिस ऑफ सूचना और नियामक मामलों को समीक्षा के लिए प्रस्ताव भेजा। सिस्टम के कैप्ड हिस्से का मतलब है कि हर साल कांग्रेस द्वारा तय किया गया वैधानिक टोपी। कैप 85,000 स्लॉट है, जिसमें उन श्रमिकों के लिए 20,000 आरक्षित हैं जिनके पास मास्टर डिग्री है। विश्वविद्यालय और अनुसंधान संस्थान कैप-मुक्त वीजा के लिए पात्र हैं। 2026 के लिए, यूएससीआईएस ने पहले ही इस प्रक्रिया को बंद कर दिया है क्योंकि उन्होंने शुक्रवार को घोषणा की थी कि वार्षिक कैप तक पहुंचने के लिए पर्याप्त याचिकाएं प्रस्तुत की गई थीं, जिसका अर्थ है कि वित्त वर्ष 2026 के लिए कोई लॉटरी नहीं होगी। वर्तमान प्रणाली में, सीएपी के अधीन वीजा के लिए प्रत्येक वर्ष एक यादृच्छिक लॉटरी है। लॉटरी के बाद, जीतने वाली प्रविष्टियों के साथ नियोक्ता अक्टूबर के आसपास अपनी कंपनियों में शामिल होने वाले श्रमिकों को प्रायोजित करने वाले श्रमिकों को याचिकाएं प्रस्तुत करते हैं। डोनाल्ड ट्रम्प के पहले कार्यकाल में, डीएचएस यादृच्छिक लॉटरी के बजाय एक स्थिति के लिए पेशकश की गई मजदूरी के आधार पर एक चयन प्रक्रिया के साथ आया, ताकि कंपनियां कम वेतन वाले विदेशी श्रमिकों के साथ अपने पदों को भरने के बजाय अधिक उच्च-कुशल श्रमिकों को नियुक्त करें।यह नियम, “खरीदें अमेरिकी, किराया अमेरिकी” पहल के हिस्से के रूप में पेश किए गए कई में से एक, बाद में 2021 में बिडेन प्रशासन द्वारा आश्रय दिया गया था। मसौदा नियमों ने 1,000 से अधिक सार्वजनिक टिप्पणियों को आकर्षित किया, जिनमें से कई ने तर्क दिया कि यह उपलब्ध एच -1 बी श्रमिकों की संख्या को काफी कम कर देगा, ब्लूमबर्ग ने बताया।
H-1B: लॉटरी बनाम भारित चयन प्रक्रिया
लॉटरी प्रणाली को लाया गया ताकि कोई भी कंपनी या आवेदक को कोई एहसान न मिले। लेकिन बड़ी कंपनियां अधिक वीजा के लिए आवेदन कर सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप ऐसी कंपनियों को अधिक एच -1 बीबी मिलती है। जनवरी में, इंस्टीट्यूट फॉर प्रोग्रेस, एक नॉनपार्टिसन थिंक टैंक ने इनोवेशन पॉलिसी की जांच की, एच -1 बी लॉटरी को खत्म करने के विचार को तैर दिया। यह तर्क दिया गया कि वीजा कार्यक्रम के आर्थिक मूल्य में 88 प्रतिशत आवेदकों की वृद्धि की जा सकती है, का मूल्यांकन वरिष्ठता या वेतन के आधार पर किया गया था।
