असली भर्ती मानदंड है ‘क्या आप तेलुगु हैं?’: एच-1बी पर इंडियन रेडिटर की राय वायरल हो गई – द टाइम्स ऑफ़ इण्डिया
एक भारतीय Redditor जिसने खुद को Amazon का पूर्व कर्मचारी होने का दावा किया था, उसने Reddit पर अमेरिकी कार्यस्थलों में भारतीय प्रबंधकों के खिलाफ अपना गुस्सा साझा किया। यह पोस्ट एच-1बी विरोधी इस तथ्य के साथ वायरल हो गई कि भारतीय अमेरिकी कंपनियों में पैदा होने वाली विषाक्तता को उजागर कर रहे हैं। रेडिटर ने कहा कि भारतीय प्रबंधक अमेरिकियों को नौकरी पर नहीं रखते क्योंकि वे जानते हैं कि वे उनसे 24/7 काम नहीं करवा सकते; और यदि अमेरिकियों से अतिरिक्त काम कराया जाए तो वे पीछे हटने में संकोच नहीं करेंगे। अमेज़ॅन छोड़ने के लिए भारतीय प्रबंधकों के विषाक्त व्यवहार का हवाला देते हुए, व्यक्ति ने दावा किया कि वॉलमार्ट में असली भर्ती मानदंड एक सवाल है: ‘क्या आप तेलुगु हैं?’रेडीटर ने पोस्ट किया, “इंटेल में गुजरातियों के साथ भी ऐसा ही है, जहां वे केवल गुजरातियों को काम पर रखना पसंद करते हैं। यूनिवर्सिटी के मेरे सहपाठी इंटर्नशिप सुरक्षित करने के लिए इंटेल कर्मचारियों के साथ क्रिकेट खेलने जाते थे।” रेडिटर ने लिखा, “जाहिर तौर पर अमेरिकी नाराज होंगे अगर वे इस तरह का पक्षपात देखेंगे तो वे मूर्ख नहीं होंगे। नए एच1बी नियम से निश्चित रूप से इस प्रकार के कर्मचारियों और प्रबंधकों की संख्या में कमी आएगी। मुझे खुशी है कि कम से कम सभी ने देखा कि इस सप्ताहांत एच1बी की स्थिति कितनी नाजुक है और यह उतना शानदार नहीं है जितना बाहर से लगता है।” पोस्ट में कहा गया है कि कुछ अपवाद भी हैं, और अमेरिका निश्चित रूप से एक अच्छा प्रथम-विश्व देश अनुभव प्रदान करता है।
एक Redditor ने दावा किया कि H-1B मुद्दे पर अमेरिका में भारतीयों के प्रति नफरत बिल्कुल निराधार नहीं है।
“मैं अमेज़ॅन यूएसए में काम करता था और पिछले महीने लौटा हूं और इसका एक कारण मेरे भारतीय प्रबंधकों का विषाक्त व्यवहार था। वे वीजा पर कर्मचारियों का शोषण करते हैं, यह जानते हुए भी कि स्थिति कितनी जटिल और कमजोर है क्योंकि वे खुद इससे गुजर चुके हैं। ईमानदारी से, मुझे नहीं लगता कि डीजेटी का तर्क पूरी तरह से गलत है, उच्च पदों पर बहुत सारे भारतीय हैं जो मुख्य रूप से अन्य भारतीयों को काम पर रखते हैं, केवल उनका और उनकी वीजा स्थिति का दुरुपयोग करने के लिए। वे अमेरिकियों को काम पर रखने से बचते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि वे उन्हें 24/7 काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं, और यदि सीमाएं पार की जाती हैं तो अमेरिकी मुकदमा करने में संकोच नहीं करेंगे, ”पोस्ट में कहा गया है। “एक और उदाहरण वॉलमार्ट है, जो तेलुगु प्रबंधकों और कर्मचारियों से भरा हुआ है – एकमात्र वास्तविक भर्ती मानदंड यह प्रतीत होता है कि “क्या आप तेलुगु हैं?” और आपको नौकरी मिल जाएगी,” इसमें कहा गया है। टिप्पणी अनुभाग में, लोगों ने अपने अनुभव साझा किए कि कैसे उन्हें ऐसे लोगों के बारे में पता चला जो शादी के माध्यम से ग्रीन कार्ड के लिए सिस्टम में खेल करते हैं।
