अमेरिकी अदालत ने वीजा धारकों के जीवनसाथियों को वर्क परमिट देने के नियम को बरकरार रखा – टाइम्स ऑफ इंडिया

तीन न्यायाधीशों वाले पैनल वाले संयुक्त राज्य अमेरिका के अपील न्यायालय ने शुक्रवार को एक संघीय विनियमन को बरकरार रखा, जो जीवन साथी एच-1बी का वीज़ा धारक उन्होंने कहा कि हाल ही में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा शक्तियों में कटौती करने के निर्णय का इस विशेष मामले पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
एच-1बी वीज़ा कार्यक्रम अत्यधिक कुशल विदेशी पेशेवरों के लिए बनाया गया है।
अमेरिकी न्यायालय डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया सर्किट के लिए अपील न्यायालय ने फैसला सुनाया कि संघीय आव्रजन कानून, अमेरिकी होमलैंड सुरक्षा विभाग को उन शर्तों को विनियमित करने के लिए व्यापक अधिकार प्रदान करता है जिनके तहत वीजा धारकों को संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रवेश दिया जाता है।
एच-1बी वीजा कार्यक्रम का उपयोग अमेरिकी प्रौद्योगिकी क्षेत्र द्वारा व्यक्तियों को ऐसी भूमिकाओं में नियुक्त करने के लिए बड़े पैमाने पर किया जाता है, जिसके लिए विशेष प्रशिक्षण या शिक्षा की आवश्यकता होती है। प्रमुख व्यावसायिक संगठन और प्रौद्योगिकी दिग्गज, जैसे कि गूगल (अल्फाबेट की सहायक कंपनी), अमेज़ॅन डॉट कॉम और माइक्रोसॉफ्ट, ने 2015 के नियम का समर्थन करते हुए निचली अदालत में याचिका दायर की थी।
इन कम्पनियों ने होमलैंड सुरक्षा विभाग (डीएचएस) के साथ मिलकर तर्क दिया कि एच-1बी वीजा धारकों के जीवनसाथियों को अमेरिका में काम करने की अनुमति देने से इन कुशल श्रमिकों को ग्रीन कार्ड के माध्यम से स्थायी निवास प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा।
इससे, बदले में, उच्च योग्यता प्राप्त कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियों द्वारा अपने यहां बनाए रखना आसान हो जाएगा।
कोलंबिया जिला सर्किट ने वाशिंगटन के एक संघीय न्यायाधीश द्वारा दिए गए फैसले को बरकरार रखा, जिसमें सेव जॉब्स यूएसए द्वारा 2015 में दायर मुकदमे को खारिज कर दिया गया था। यह संगठन, दक्षिणी कैलिफोर्निया एडिसन के पूर्व कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, तथा उसने दावा किया था कि उनके स्थान पर अप्रवासी श्रमिकों को नियुक्त कर दिया गया था।
अदालत ने पाया कि नियम की वैधता को चुनौती देने वाला मुकदमा, 2022 में डीसी सर्किट द्वारा तय किए गए एक मामले के समान था। उस मामले में, अदालत ने एक अलग विनियमन को चुनौती देने से इनकार कर दिया, जो विदेशी छात्रों को अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने और काम करने की अनुमति देता है, जैसा कि जारी किए गए फैसले में कहा गया है।
सेव जॉब्स यूएसए ने तर्क दिया था कि 2022 का फैसला गलत था और उनकी कानूनी कार्रवाई के लिए अनुपयुक्त था, क्योंकि यह जून में लोपर ब्राइट एंटरप्राइजेज बनाम रायमोंडो नामक एक मामले में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट द्वारा जारी किया गया था, जिसने संघीय एजेंसियों की शक्ति को सीमित कर दिया था।
सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय ने लंबे समय से स्थापित “शेवरॉन डिफरेंस” को समाप्त कर दिया, जो एक ऐसा सिद्धांत था जिसके तहत न्यायालयों को अस्पष्ट कानूनों के क्रियान्वयन के लिए जिम्मेदार संघीय एजेंसियों द्वारा की गई उचित व्याख्याओं के प्रति समर्पित होना पड़ता था।
हालांकि, डीसी सर्किट ने निर्धारित किया कि हालांकि उसके 2022 के निर्णय में शेवरॉन को “वापसी तर्क” के रूप में उल्लेख किया गया था, अदालत ने स्वतंत्र रूप से पाया था कि उस मामले में चुनौती दी गई नियम स्पष्ट रूप से संघीय कानून द्वारा अधिकृत थी, और कहा कि शुक्रवार के निर्णय में मुद्दे पर विनियमन के लिए भी यह सच था।
(एजेंसियों से प्राप्त इनपुट के साथ)