अन्य तकनीकी दिग्गजों के बाद, एक्सेंचर स्क्रैप्स देई गोल, मेमो कहते हैं – द टाइम्स ऑफ इंडिया

एक्सेंचर सीईओ जूली स्वीट के एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, अमेरिकी राजनीतिक परिदृश्य में परिवर्तन का हवाला देते हुए, अपनी विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) लक्ष्यों को वापस ले रहा है।
यह निर्णय राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा जारी किए गए कार्यकारी आदेशों का अनुसरण करता है जो संघीय सरकार और निजी क्षेत्र में डीईआई कार्यक्रमों को लक्षित करते हैं।
द गार्जियन के अनुसार, स्वीट ने कहा कि एक्सेंचर ने “विशिष्ट जनसांख्यिकीय समूहों के लोगों” के लिए कैरियर विकास कार्यक्रमों के साथ, 2017 विविधता के लक्ष्यों को “सनसेटिंग” शुरू कर दिया।
ज्ञापन ने यह भी उल्लेख किया कि डीईआई नीतियों का उपयोग अब कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए नहीं किया जाएगा और कंपनी बाहरी विविधता बेंचमार्किंग सर्वेक्षणों में डेटा जमा करना बंद कर देगी।

एक्सेंचर मेटा, अल्फाबेट और अमेज़ॅन सहित अन्य प्रमुख कंपनियों में शामिल हो जाता है, अपनी डीईआई पहल को वापस स्केल करने में। Google ने हाल ही में ट्रम्प के कार्यकारी आदेशों के अनुपालन का हवाला देते हुए, अपने विविधता को काम पर रखने के लक्ष्यों को वापस ले लिया।
एक्सेंचर, जो विश्व स्तर पर लगभग 799,000 लोगों को रोजगार देता है, पहले लिंग और नस्लीय विविधता लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध था। महिलाएं वर्तमान में कंपनी के 48% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करती हैं और अपनी नवीनतम वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 30% प्रबंध निदेशक पदों का आयोजन करती हैं।
स्वीट ने यह भी कहा कि एक्सेंचर “हमारी प्रतिभा रणनीति को ताज़ा करने के हिस्से के रूप में विविधता पर बाहरी साझेदारी का मूल्यांकन करेगा।”
रोलबैक व्यापक कॉरपोरेट शिफ्ट के साथ रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं के रूप में संरेखित करता है और कानूनी दबाव अमेरिका में डीई-केंद्रित नीतियों को चुनौती देता है।