अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश प्रतिकूल परिणाम दे सकता है: सुप्रीम कोर्ट | भारत समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया
नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को कहा कि यह अनिवार्य कर दिया गया है कि… नियोक्ताओं अनुदान के लिए मासिक धर्म अवकाश पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है महिलाओं की भागीदारी कार्यबल में, लेकिन केंद्र से एक रूपरेखा तैयार करने पर विचार करने के लिए कहा आदर्श नीति राज्यों और हितधारकों से परामर्श के बाद इस मुद्दे पर निर्णय लिया जाएगा।
महिलाओं के लिए मासिक धर्म अवकाश लागू करने के लिए सरकारों को सकारात्मक निर्देश जारी करने से इनकार करते हुए सीजेआई डीवाई चंद्रचूड़ की अगुवाई वाली पीठ ने कहा, “चूंकि इस मुद्दे ने नीति के विविध पहलुओं को उठाया है, इसलिए इसकी जांच की जा सकती है।” केंद्र और राज्यसुप्रीम कोर्ट इसमें हस्तक्षेप नहीं कर सकता।
जब वरिष्ठ अधिवक्ता राकेश खन्ना ने कहा कि पिछली सुनवाई के दौरान सुप्रीम कोर्ट के सुझावों पर याचिकाकर्ता शैलेन्द्र मणि त्रिपाठी के अभ्यावेदन पर सरकारों की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं आई है, तो सुप्रीम कोर्ट ने कहा, “यदि इसे अनिवार्य कर दिया जाता है, तो यह नियोक्ताओं को महिला श्रमिकों को नियुक्त करने से हतोत्साहित कर सकता है। इससे उद्देश्य को नुकसान हो सकता है।”
पीठ ने अतिरिक्त महाधिवक्ता ऐश्वर्या भाटी से कहा कि वह महिला एवं बाल कल्याण मंत्रालय के सचिव से अनुरोध करें कि वे हितधारकों और राज्य सरकारों के साथ उचित परामर्श के बाद नीति स्तर पर इस मुद्दे की जांच करें।
सर्वोच्च न्यायालय ने कहा, “केंद्र सरकार एक आदर्श नीति तैयार करने पर विचार कर सकती है। हितधारकों से परामर्श करने के बाद, वह तय करेगी कि इस मुद्दे पर क्या नीतिगत निर्णय लिया जाना आवश्यक है।” और जनहित याचिका का निपटारा कर दिया।
त्रिपाठी की याचिका में कहा गया है, “मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में मातृत्व के कठिन चरणों में महिलाओं की देखभाल के प्रावधानों के बावजूद, मातृत्व के पहले चरण, जो कि मासिक धर्म है, को समाज, विधायिका और अन्य हितधारकों द्वारा जानबूझकर या अनजाने में नजरअंदाज किया गया है, सिवाय कुछ संगठनों और राज्य सरकारों के।”
तत्कालीन सोवियत रूस ने मासिक धर्म के दौरान दर्द के कारण काम से अनुपस्थित रहने वाली महिलाओं को भुगतान करने का नीतिगत निर्णय लिया था। जापान ने 1947 में इस संबंध में एक कानून बनाया था। दक्षिण कोरिया ने 1953 में इसका अनुसरण किया। चीन के कुछ प्रांतों ने महिलाओं के लिए दो दिन की सवेतन छुट्टी का प्रावधान किया है। इंडोनेशिया महिलाओं को महीने में दो दिन की छुट्टी देता है, लेकिन वे शायद ही कभी इसे लेती हैं क्योंकि नियोक्ता छुट्टी देने से पहले उनका शारीरिक परीक्षण करते हैं। याचिकाकर्ता ने कहा कि यू.के., वेल्स, ताइवान और जाम्बिया भी मासिक धर्म की छुट्टी देते हैं।
महिलाओं के लिए मासिक धर्म अवकाश लागू करने के लिए सरकारों को सकारात्मक निर्देश जारी करने से इनकार करते हुए सीजेआई डीवाई चंद्रचूड़ की अगुवाई वाली पीठ ने कहा, “चूंकि इस मुद्दे ने नीति के विविध पहलुओं को उठाया है, इसलिए इसकी जांच की जा सकती है।” केंद्र और राज्यसुप्रीम कोर्ट इसमें हस्तक्षेप नहीं कर सकता।
जब वरिष्ठ अधिवक्ता राकेश खन्ना ने कहा कि पिछली सुनवाई के दौरान सुप्रीम कोर्ट के सुझावों पर याचिकाकर्ता शैलेन्द्र मणि त्रिपाठी के अभ्यावेदन पर सरकारों की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं आई है, तो सुप्रीम कोर्ट ने कहा, “यदि इसे अनिवार्य कर दिया जाता है, तो यह नियोक्ताओं को महिला श्रमिकों को नियुक्त करने से हतोत्साहित कर सकता है। इससे उद्देश्य को नुकसान हो सकता है।”
पीठ ने अतिरिक्त महाधिवक्ता ऐश्वर्या भाटी से कहा कि वह महिला एवं बाल कल्याण मंत्रालय के सचिव से अनुरोध करें कि वे हितधारकों और राज्य सरकारों के साथ उचित परामर्श के बाद नीति स्तर पर इस मुद्दे की जांच करें।
सर्वोच्च न्यायालय ने कहा, “केंद्र सरकार एक आदर्श नीति तैयार करने पर विचार कर सकती है। हितधारकों से परामर्श करने के बाद, वह तय करेगी कि इस मुद्दे पर क्या नीतिगत निर्णय लिया जाना आवश्यक है।” और जनहित याचिका का निपटारा कर दिया।
त्रिपाठी की याचिका में कहा गया है, “मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में मातृत्व के कठिन चरणों में महिलाओं की देखभाल के प्रावधानों के बावजूद, मातृत्व के पहले चरण, जो कि मासिक धर्म है, को समाज, विधायिका और अन्य हितधारकों द्वारा जानबूझकर या अनजाने में नजरअंदाज किया गया है, सिवाय कुछ संगठनों और राज्य सरकारों के।”
तत्कालीन सोवियत रूस ने मासिक धर्म के दौरान दर्द के कारण काम से अनुपस्थित रहने वाली महिलाओं को भुगतान करने का नीतिगत निर्णय लिया था। जापान ने 1947 में इस संबंध में एक कानून बनाया था। दक्षिण कोरिया ने 1953 में इसका अनुसरण किया। चीन के कुछ प्रांतों ने महिलाओं के लिए दो दिन की सवेतन छुट्टी का प्रावधान किया है। इंडोनेशिया महिलाओं को महीने में दो दिन की छुट्टी देता है, लेकिन वे शायद ही कभी इसे लेती हैं क्योंकि नियोक्ता छुट्टी देने से पहले उनका शारीरिक परीक्षण करते हैं। याचिकाकर्ता ने कहा कि यू.के., वेल्स, ताइवान और जाम्बिया भी मासिक धर्म की छुट्टी देते हैं।
