अग्निपथ योजना: अग्निवीर भर्ती से जुड़े मिथकों का खंडन

भारत सरकार द्वारा 2022 में शुरू की गई अग्निपथ योजना का उद्देश्य भारतीय नौसेना सहित भारतीय सशस्त्र बलों में भर्ती प्रक्रिया को बदलना है। यह योजना, जो “अग्निवीर” शब्द के तहत कर्मियों की भर्ती करती है, व्यापक बहस और अटकलों का विषय रही है। हाल के आम चुनावों के दौरान इस पर राजनीतिक विवाद और सार्वजनिक जांच हुई है और संसद के चल रहे मानसून सत्र में इस पर बहस ने और अधिक (कभी-कभी अवांछित) जोर पकड़ा है। इसके कार्यान्वयन, प्रभाव और दीर्घकालिक निहितार्थों के बारे में कई मिथक और गलत धारणाएँ सामने आई हैं। अग्निवीरों को ‘मजदूर’ कहा गया है और सशस्त्र बलों के प्रशिक्षण और परिचालन प्रभावशीलता की पर्याप्तता पर सवाल उठाए गए हैं। शहीदों को दिए जाने वाले भत्ते और सम्मान और परिवारों को दी जाने वाली सहायता को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया गया है। समाज के सैन्यीकरण के बारे में एक कल्पनाशील कहानी गढ़ी जा रही है, जिसमें सेवा अवधि के बाद सुरक्षा में नौकरियों का दावा किया जा रहा है। निम्नलिखित बिंदु इन मिथकों को दूर करने में मदद करेंगे और भारतीय नौसेना के संदर्भ में अग्निपथ योजना की स्पष्ट समझ प्रदान करेंगे।

प्रशिक्षण और परिचालन प्रभावशीलता

भारतीय नौसेना अग्निवीर के रूप में 10वीं और 12वीं पास युवाओं की भर्ती करती है। वे आईएनएस चिल्का (ओडिशा) में बुनियादी प्रशिक्षण लेते हैं और उसके बाद देश भर में फैले नौसेना के विभिन्न प्रशिक्षण स्कूलों में व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में भाग लेते हैं। अग्निवीरों को समुद्र में रहने के लिए तैरते हुए प्लेटफॉर्म पर लगाया जाता है और बाद में उन्हें जहाजों, वायु स्क्वाड्रनों और तटीय प्रतिष्ठानों में ड्यूटी के लिए तैनात किया जाता है। नौसेना में दिया जाने वाला प्रशिक्षण एक पर्यवेक्षित/स्वतंत्र भूमिका में सौंपे गए कार्यों को संभालने के लिए आवश्यक दक्षता पर आधारित होता है। जबकि कोई व्यक्ति प्रारंभिक प्रशिक्षण में 2-4 सप्ताह की कमी को उजागर करता है, यह वैज्ञानिक तरीकों (सिम्युलेटर, वीआर प्रशिक्षण प्रयोगशालाओं), बेहतर प्रवेश गुणवत्ता और बढ़े हुए ज्ञान के स्तर का उपयोग करके व्यावहारिक शिक्षण अनुभव प्रदान करके प्रभावी रूप से ऑफसेट हो जाता है, जो हमारी स्कूली शिक्षा की बढ़ती गुणवत्ता के कारण है। अग्निवीर वर्तमान में समान सेवा अवधि के साथ पूर्ववर्ती जूनियर नाविकों के समान कार्य कर रहे हैं और हाल ही में किए गए एक क्षेत्र सर्वेक्षण ने संकेत दिया है कि वे अत्यधिक उत्साही, प्रतिस्पर्धी और तकनीकी रूप से कुशल बल हैं।

अग्निपथ योजना, प्रशिक्षण, प्रदर्शन मूल्यांकन और सेवा के बाद सहायता के लिए अपने संरचित दृष्टिकोण के साथ, भारतीय नौसेना (और अग्निवीरों) को लाभान्वित करने के लिए है, जो भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयार एक मजबूत और गतिशील बल को बढ़ावा देती है। चल रहे रूस-यूक्रेन संघर्ष, इजरायली सैन्य कार्रवाइयों और समुद्री क्षेत्र में हौथी गतिविधियों ने सैन्य मामलों में क्रांति के रूप में हाइब्रिड युद्ध के उद्भव को पर्याप्त रूप से उजागर किया है। तकनीकी रूप से मजबूत मानव पूंजी के रूप में अग्निवीर तकनीकी प्रगति को समझने, आत्मसात करने और लागू करने के लिए उपयुक्त हैं और हाइब्रिड युद्ध के पहलुओं को निष्पादित करने में नौसेना को सही स्थान पर रखते हैं।


कम अवधि के जुड़ाव और कम प्रशिक्षण के कारण परिचालन प्रभावशीलता में गिरावट के बारे में बहस बेबुनियाद लगती है। कई वैश्विक नौसेनाओं के पास समान मॉडल हैं और वे कुशल और शक्तिशाली समुद्री बल बने हुए हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका की नौसेना के पास नियमित बलों के साथ-साथ काम करने वाले रिजर्व हैं और आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार ‘45345 चयनित रिजर्व, 10084 प्रशिक्षण और रिजर्व का प्रशासन, और 48618 व्यक्तिगत तैयार रिजर्व (100000 से अधिक की संयुक्त शक्ति)’ हैं। सिंगापुर गणराज्य की नौसेना के पास राष्ट्रीय सेवा (NS) या भर्ती है, जहाँ NS पुरुष (उन्हें इसी नाम से पुकारा जाता है) दो साल तक सेवा करते हैं। NS पुरुष सभी इकाइयों का एक अभिन्न अंग हैं – परिचालन शामिल है और प्लेटफ़ॉर्म सिंगापुर के समुद्री हितों की रक्षा में सक्रिय रूप से लगे हुए हैं। भारतीय नौसेना के लिए, अग्निपथ योजना आयु प्रोफ़ाइल को कम करने और एक फिट और शक्तिशाली बल बनाने के लिए है, जो कई अध्ययनों की एक उत्कृष्ट सिफारिश रही है।

पारिश्रमिक और सैन्य सम्मान


अग्निवीरों को पहले वर्ष में 30000/- रुपये का निश्चित मासिक वेतन मिलता है, जिसे चौथे वर्ष में धीरे-धीरे बढ़ाकर 40000/- रुपये कर दिया जाता है। चार साल की सगाई अवधि पूरी होने पर, 25% अग्निवीरों को नौसेना में बनाए रखा जाता है। सगाई अवधि के दौरान प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर प्रतिधारण का प्रयोग किया जाता है और इससे नौसेना को अत्यधिक प्रेरित और योग्य नाविक मिलेंगे। बनाए गए नाविक आगे के प्रशिक्षण से गुजरते हैं और शक्तिशाली हथियार प्रणालियों, जटिल मशीनरी और इलेक्ट्रॉनिक्स के संचालन या रखरखाव के लिए व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करते हैं। उन्हें नौसेना में नियमित नाविकों के लिए लागू वेतन और भत्ते मिलते हैं।


सेवा से मुक्त होने वाले अग्निवीरों को सेवा निधि पैकेज के रूप में लगभग 11 लाख रुपए मिलेंगे, जिसमें अग्निवीरों द्वारा एक निश्चित अंशदान, भारत सरकार द्वारा समान अंशदान और पूरी राशि पर ब्याज शामिल है। सेवा के दौरान जीवन की हानि की दुर्भाग्यपूर्ण घटना में, अग्निवीरों के परिवार को जीवन बीमा कवर (गैर-अंशदायी) के हिस्से के रूप में 48 लाख रुपए, अनुग्रह राशि के रूप में 44 लाख रुपए (जांच द्वारा तय की गई मृत्यु की प्रकृति के अधीन) और सेवा निधि पैकेज का एक घटक मिलता है। अग्निवीरों को अंतिम संस्कार के दौरान पूरा सैन्य सम्मान दिया जाता है, जो सभी नौसेना कर्मियों को दिए जाने वाले सैन्य सम्मान के समान है। अंतिम संस्कार सहायता प्रदान करने और समयबद्ध तरीके से परिलब्धियों के भुगतान की प्रक्रिया के लिए, नौसेना की समर्पित टीमें अग्निवीरों के परिवार के सदस्यों से मिलने जाती हैं।

कौशल उन्नयन और कैरियर के अवसर

अग्निपथ योजना के तहत भारतीय नौसेना ने कई समझौता ज्ञापनों पर हस्ताक्षर किए हैं और अग्निवीरों के लिए मजबूत सेवा-पश्चात सहायता प्रणालियाँ स्थापित की हैं, जिनमें कौशल विकास कार्यक्रम, वित्तीय पैकेज, शैक्षिक अवसर और प्रमाणपत्र शामिल हैं, जो अन्य सरकारी नौकरियों या नागरिक रोजगार में करियर परिवर्तन में सहायता कर सकते हैं। नौसेना के साथ प्रशिक्षित और तैनात किए जाने के दौरान अग्निवीरों की नौकरी की भूमिका/कौशल सेट को कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय में प्रशिक्षण महानिदेशक के समन्वय में राष्ट्रीय व्यापार प्रमाणपत्र के साथ मैप किया गया है।


सरकार का ध्यान अपस्किलिंग और पुनः एकीकरण पर है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि अग्निवीरों के पास सगाई की अवधि के बाद भी एक सुरक्षित और आशाजनक भविष्य हो। गृह मंत्रालय, नागरिक उड्डयन मंत्रालय और रेल मंत्रालय द्वारा पार्श्व अवशोषण के लिए गारंटीकृत आरक्षण की घोषणा की गई है। वित्त मंत्रालय ने स्वरोजगार के लिए सॉफ्ट लोन की पेशकश की है और भारतीय उद्योग ने भी अग्निवीरों के अवशोषण की योजना की घोषणा की है। कई राज्य सरकारों ने पूर्व अग्निवीरों की भर्ती के लिए पात्रता मानदंडों में आरक्षण और छूट की घोषणा की है।

समाज में एकीकरण

जैसा कि यूनानी दार्शनिक हेराक्लिटस ने कहा था, “परिवर्तन के अलावा कुछ भी स्थायी नहीं है”। यह सवाल ‘कैसे’ का है, न कि ‘क्या’ का। अग्निवीरों का पहला बैच 2026 से अन्य सरकारी या सिविल नौकरियों में स्थानांतरित हो जाएगा और हमारा समाज उन्हें सामान्य नाविकों की तरह स्वीकार करेगा – क्योंकि वर्दी का सम्मान किया जाता है, न कि केवल सेवा के वर्षों का। अग्निवीर एक अत्यधिक कुशल और अनुशासित बल होंगे जो देश के रिजर्व की ताकत को बढ़ाएंगे। केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों और कॉर्पोरेट नौकरियों में उनके समावेश से अच्छा तालमेल और भारतीय सशस्त्र बलों की भूमिका की बेहतर समझ संभव होगी, जो बदले में राष्ट्रीय सुरक्षा में योगदान देगा।


अग्निपथ योजना एक नया भर्ती मॉडल पेश करती है, लेकिन यह भारतीय नौसेना के पारंपरिक मूल्यों और लोकाचार को कम नहीं करती है। अग्निवीरों को कर्तव्य, सम्मान और साहस के उन्हीं मूल्यों से प्रभावित किया जाता है जो भारतीय नौसेना की सर्वोच्च परंपराओं की पहचान रहे हैं। वे साथी जहाज़ी हैं और साथ मिलकर नौसेना का लक्ष्य ‘बारूद को सूखा रखना’ और ‘संचालन उत्कृष्टता’ हासिल करना है। जिस तरह क्रिकेट के दीवाने हमेशा टेस्ट प्रारूप की तुलना में टी-20 की बढ़ती प्रासंगिकता पर बहस करते रहेंगे, उसी तरह अग्निपथ योजना पर बहस आंशिक रूप से बदलाव के प्रति मानवीय प्रतिरोध के कारण जारी रहेगी। आलोचक नौसेना द्वारा शुरू किए गए बदलावों पर सवाल उठाते रहेंगे, लेकिन, ये इनपुट हमें मूल्यवान प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, हमें पाठ्यक्रम में सुधार करने में सक्षम बनाते हैं और हमें महासागरों को पार करने में सक्षम बनाते हैं।


अग्निपथ योजना भारतीय नौसेना में कर्मियों की भर्ती और प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है। इस योजना के बारे में मिथकों और गलत धारणाओं को संबोधित करके, यह स्पष्ट हो जाता है कि इस पहल को नौसेना की परिचालन क्षमताओं को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि युवा भारतीयों को सेवा और कैरियर के विकास के लिए सार्थक अवसर प्रदान किए जा रहे हैं। जबकि राजनीतिक हलकों, मीडिया घरानों और कई मंचों पर इस योजना पर सवाल उठ रहे हैं – भारतीय नौसेना ‘अंत-तरीके-साधन’ पहेली के तहत काम करना जारी रखती है और अपने शक्तिशाली प्लेटफार्मों और सक्षम मानव पूंजी के माध्यम से एक ‘पसंदीदा सुरक्षा भागीदार – एक अच्छी तरह से परिभाषित समुद्री सिद्धांत और समुद्री सुरक्षा रणनीति के दायरे में काम करने’ के अपने मिशन में बनी हुई है। भारतीय नौसेना IOR और उससे आगे की अनिश्चित भू-रणनीतिक स्थितियों के कारण उभरने वाली समुद्री सुरक्षा चुनौतियों का मुकाबला करने के लिए एक युद्ध-तैयार, विश्वसनीय, एकजुट और भविष्य के लिए तैयार बल बनने पर केंद्रित है।

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