H-1B पंक्ति: प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल क्या है? पहल ने कंपनियों को चेतावनी दी है कि वे पहले अमेरिकियों को नौकरी पर रखें या विदेशियों का पक्ष लेने के लिए दंड का सामना करें – टाइम्स ऑफ इंडिया

अमेरिकी कंपनियों को चेतावनी दी जा रही है कि वे घरेलू अमेरिकी कामगारों की अनदेखी करना बंद करें एच-1बी वीजा धारक. यह अल्टीमेटम संघीय दंड ला सकता है क्योंकि ट्रम्प प्रशासन अपने नए प्रवर्तन अभियान जिसे प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल के नाम से जाना जाता है, का विस्तार कर रहा है।यह पहल अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा अमेरिकियों के खिलाफ भेदभाव करने वाली भर्ती प्रथाओं पर रोक लगाने के लिए एक प्रोत्साहन थी।

प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल

श्रम विभाग ने कहा कि ईईओसी ने नियोक्ताओं को यह याद दिलाने के लिए नए नियम जारी किए हैं कि विदेशी श्रमिकों और एच-1बी धारकों का पक्ष लेना संघीय कानून का उल्लंघन हो सकता है। यह कदम प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल के लॉन्च के बाद उठाया गया है, जिसका उद्देश्य उच्च कुशल अमेरिकी श्रमिकों के अधिकारों और वेतन की रक्षा करना और यह सुनिश्चित करना है कि उन्हें नौकरियों के लिए प्राथमिकता दी जाए।श्रम सचिव लोरी चावेज़-डीरेमर ने कहा, “मैं अमेरिकी श्रमिकों को प्रतिस्पर्धा करने और सफल होने का उचित मौका सुनिश्चित करने के लिए प्रोजेक्ट फ़ायरवॉल के तहत श्रम विभाग के जनादेश के साथ खड़े होने के लिए ईईओसी की सराहना करता हूं।” “राष्ट्रपति ट्रम्प के नेतृत्व में, हम बुरी प्रथाओं को समाप्त करने और अमेरिकी श्रमिकों के लिए अवसरों की सुरक्षा के लिए अपने संघीय भागीदारों के साथ काम करना जारी रखेंगे।”ईईओसी के अध्यक्ष एंड्रिया लुकास ने कहा कि अमेरिकी नागरिकों के खिलाफ गैरकानूनी भर्ती पूर्वाग्रह के पैमाने पर एक मजबूत संघीय प्रतिक्रिया की आवश्यकता है। उन्होंने कहा, “जिस पैमाने पर गैरकानूनी अमेरिकी विरोधी भेदभाव हम देख रहे हैं, ईईओसी के भीतर और हमारे संघीय भागीदारों के साथ मजबूत जांच और प्रवर्तन अमेरिका के कार्यबल की सुरक्षा के लिए आवश्यक है।”

‘अमेरिकी कामगारों के खिलाफ भेदभाव कानून के खिलाफ है’

ईईओसी ने “अमेरिकी कामगारों के खिलाफ भेदभाव कानून के खिलाफ है” शीर्षक से एक पेज का नया दस्तावेज़ प्रकाशित किया और अपने राष्ट्रीय मूल भेदभाव सूचना केंद्र को अद्यतन किया। ये संसाधन बताते हैं कि नौकरी के विज्ञापन, नियुक्ति, उत्पीड़न या प्रतिशोध जैसे रूपों में भेदभाव कैसे हो सकता है। वे 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, मौजूदा नीति मार्गदर्शन और सर्वोच्च न्यायालय के फैसलों पर आधारित हैं।ईईओसी ने चेतावनी दी है कि कई नियोक्ता ऐसी नीतियां बनाए रखते हैं जो अमेरिकियों के मुकाबले अवैध रूप से प्रवासियों, अवैध एलियंस या गैर-आप्रवासी अतिथि श्रमिकों को प्राथमिकता देते हैं। उन्होंने कहा, “कोई भी चीज़ अवैध राष्ट्रीय मूल के भेदभाव को उचित नहीं ठहराती, चाहे वह श्रम की लागत, ग्राहक की प्राथमिकताओं या रूढ़िवादिता में निहित हो।”ईईओसी ने श्रमिकों को याद दिलाया कि वे इसकी वेबसाइट के माध्यम से भेदभाव की शिकायतें दर्ज कर सकते हैं और कहा कि इसके पास निजी नियोक्ताओं के खिलाफ जांच करने और कार्रवाई करने का अधिकार है। राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों के लिए, ईईओसी न्याय विभाग (डीओजे) के साथ जिम्मेदारी साझा करता है।