क्या आप कॉफी पीने के लिए ऑफिस से बाहर निकलना चाहते हैं? यह ऑस्ट्रेलियाई कंपनी आपको इसकी अनुमति नहीं देती – टाइम्स ऑफ इंडिया
एक ऑस्ट्रेलियाई खनन कंपनी को उसके बॉस के इस दावे के बाद कड़ी आलोचना का सामना करना पड़ रहा है कि कर्मचारी छोड़कर कार्यालय के लिए कहवा का विराम लागत है कंपनी बहुत ज्यादा पैसा।
28 अगस्त को वित्तीय परिणाम प्रस्तुति के दौरान, के प्रबंध निदेशक क्रिस एलिसन ने कहा खनिज स्रोत लिमिटेड ने “कर्मचारियों को पूरे दिन बंधक बनाए रखने” तथा उन्हें भवन से बाहर जाने से रोकने की इच्छा व्यक्त की।
बीबीसी के अनुसार एलिसन ने कहा, “मैं उन्हें सुबह आते ही दफ़्तर में रखना चाहता हूँ। मैं नहीं चाहता कि वे कॉफ़ी पीने के लिए बाहर जाएँ। हमने इसकी गणना कर ली है।” लागत पिछले कुछ वर्षों में मिले उन ब्रेक्स के बारे में।”
उन्होंने खनन उद्योग से भी इसी प्रकार की नीतियां अपनाने का आग्रह किया तथा इस बात पर बल दिया कि खनन की लागत में कमी आएगी। दूरदराज के काम यह बहुत ज़्यादा है। “जब लोग हफ़्ते में सिर्फ़ तीन या चार दिन काम करते हैं, तो हम पाँच दिन के काम के लिए पैसे नहीं दे सकते।”
पर्थ में कंपनी का मुख्यालय कई तरह की सुविधाओं से सुसज्जित है, जिसमें एक रेस्तरां, नौ स्टाफ मनोवैज्ञानिक, एक जिम और कर्मचारियों को साइट पर बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की गई अन्य सुविधाएँ शामिल हैं। कंपनी सख्त “नहीं” नियम लागू करती है घर से काम करें” नीति।
कार्यालय संस्कृति के प्रति मिनरल रिसोर्सेज की प्रतिबद्धता में ऑन-साइट डेकेयर सेंटर शामिल है, जिसमें 105 बच्चों को रखा जा सकता है। एलिसन ने बताया कि इस व्यवस्था से माता-पिता अपने बच्चों को छोड़कर भवन से बाहर निकले बिना काम पर जा सकते हैं। उन्होंने कहा कि साइट पर डॉक्टर और नर्स होने से माता-पिता अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
पिछले हफ़्ते लंदन स्थित स्मार्टफ़ोन निर्माता नथिंग के प्रमुख ने अपने हाइब्रिड मॉडल को समाप्त करते हुए पूरी तरह से ऑफ़िस-आधारित कार्य की ओर रुख करने की घोषणा की। सभी कर्मचारियों को भेजे गए ईमेल में उन्होंने कहा कि भले ही रिमोट वर्क से कुछ व्यवसायों को फ़ायदा हो सकता है, लेकिन यह उनकी कंपनी की विशिष्ट ज़रूरतों और संभावनाओं को पूरा नहीं करता है।
28 अगस्त को वित्तीय परिणाम प्रस्तुति के दौरान, के प्रबंध निदेशक क्रिस एलिसन ने कहा खनिज स्रोत लिमिटेड ने “कर्मचारियों को पूरे दिन बंधक बनाए रखने” तथा उन्हें भवन से बाहर जाने से रोकने की इच्छा व्यक्त की।
बीबीसी के अनुसार एलिसन ने कहा, “मैं उन्हें सुबह आते ही दफ़्तर में रखना चाहता हूँ। मैं नहीं चाहता कि वे कॉफ़ी पीने के लिए बाहर जाएँ। हमने इसकी गणना कर ली है।” लागत पिछले कुछ वर्षों में मिले उन ब्रेक्स के बारे में।”
उन्होंने खनन उद्योग से भी इसी प्रकार की नीतियां अपनाने का आग्रह किया तथा इस बात पर बल दिया कि खनन की लागत में कमी आएगी। दूरदराज के काम यह बहुत ज़्यादा है। “जब लोग हफ़्ते में सिर्फ़ तीन या चार दिन काम करते हैं, तो हम पाँच दिन के काम के लिए पैसे नहीं दे सकते।”
पर्थ में कंपनी का मुख्यालय कई तरह की सुविधाओं से सुसज्जित है, जिसमें एक रेस्तरां, नौ स्टाफ मनोवैज्ञानिक, एक जिम और कर्मचारियों को साइट पर बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की गई अन्य सुविधाएँ शामिल हैं। कंपनी सख्त “नहीं” नियम लागू करती है घर से काम करें” नीति।
कार्यालय संस्कृति के प्रति मिनरल रिसोर्सेज की प्रतिबद्धता में ऑन-साइट डेकेयर सेंटर शामिल है, जिसमें 105 बच्चों को रखा जा सकता है। एलिसन ने बताया कि इस व्यवस्था से माता-पिता अपने बच्चों को छोड़कर भवन से बाहर निकले बिना काम पर जा सकते हैं। उन्होंने कहा कि साइट पर डॉक्टर और नर्स होने से माता-पिता अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
पिछले हफ़्ते लंदन स्थित स्मार्टफ़ोन निर्माता नथिंग के प्रमुख ने अपने हाइब्रिड मॉडल को समाप्त करते हुए पूरी तरह से ऑफ़िस-आधारित कार्य की ओर रुख करने की घोषणा की। सभी कर्मचारियों को भेजे गए ईमेल में उन्होंने कहा कि भले ही रिमोट वर्क से कुछ व्यवसायों को फ़ायदा हो सकता है, लेकिन यह उनकी कंपनी की विशिष्ट ज़रूरतों और संभावनाओं को पूरा नहीं करता है।
