2025 यूएई अपडेट: निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए काम के घंटे, ओवरटाइम, वेतन और छुट्टी पर मुख्य बदलाव | विश्व समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया
संयुक्त अरब अमीरात के मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) ने हाल ही में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए प्रमुख नियमों को स्पष्ट किया है, जिसमें काम के घंटे, ओवरटाइम, वेतन और विभिन्न प्रकार की छुट्टियां शामिल हैं। यह घोषणा संयुक्त अरब अमीरात में सभी श्रमिकों के लिए उचित व्यवहार और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के सरकार के चल रहे प्रयासों के हिस्से के रूप में आती है।
यूएई काम के घंटे, वेतन और छुट्टी पर आपके अधिकारों को स्पष्ट करता है
MoHRE ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों को श्रम संबंधों पर 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 को पूरी तरह से समझने में मदद करने के लिए 2025 में स्पष्टीकरण जारी किया। इसका उद्देश्य भ्रम से बचना और यह सुनिश्चित करना है कि हर कोई अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानता है। यह मार्गदर्शन संयुक्त अरब अमीरात में सभी निजी क्षेत्र के श्रमिकों पर लागू होता है।
काम के घंटे और ओवरटाइम को सरल बनाया गया
- मानक कार्य घंटे प्रतिदिन 8 घंटे, प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं।
- रमज़ान के दौरान, रोज़ा रखने वाले श्रमिकों के लिए प्रति दिन दो घंटे कम कर दिए जाते हैं।
- प्रति दिन 2 अतिरिक्त घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति है, जिसमें सामान्य वेतन का 125% भुगतान होता है। रात्रि पाली (रात 10 बजे से सुबह 4 बजे) तक 150% कमाई होती है।
- कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन आराम की गारंटी दी जाती है और उन्हें लगातार पांच घंटे काम करने के बाद कम से कम एक घंटे का ब्रेक मिलना चाहिए।
वेतन और भुगतान नियम
- नियोक्ताओं को समय पर वेतन का भुगतान करना होगा
वेतन संरक्षण प्रणाली (डब्ल्यूपीएस)। - जब तक अन्यथा सहमति न हो, वेतन एईडी में जमा किया जाना चाहिए।
- कोई भी कटौती कानूनी और प्रलेखित होनी चाहिए; कर्मचारियों को कम वेतन नहीं दिया जा सकता या उनका वेतन गैरकानूनी तरीके से रोका नहीं जा सकता।
निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अवकाश अधिकार
| प्रकार छोड़ें | अवधि एवं भुगतान | विवरण |
|---|---|---|
| पैतृक अलगाव | 5 कार्य दिवस (पूर्ण वेतन) | माँ और पिता दोनों के लिए; बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर. |
| प्रसूति अवकाश | 60 दिन | 45 दिन का पूरा वेतन + 15 दिन का आधा वेतन। |
| शोक अवकाश | 5 दिन (पूरा वेतन) | जीवनसाथी की मृत्यु के लिए. |
| शोक अवकाश | 3 दिन (पूरा वेतन) | माता-पिता, बच्चे, भाई-बहन, दादा-दादी या पोते-पोतियों की मृत्यु के लिए। |
| बीमारी के लिए अवकाश | 90 दिन/वर्ष तक | 15 दिन पूर्ण वेतन, 30 दिन आधा वेतन, 45 दिन अवैतनिक। |
| अध्ययन अवकाश | 10 दिन/वर्ष (भुगतान) | परीक्षा में बैठने के लिए 2+ वर्ष की सेवा वाले गैर-अमीराती कर्मचारियों के लिए। |
| हज/तीर्थयात्रा अवकाश | 30 दिन तक (अवैतनिक) | सेवा अवधि के दौरान एक बार उपलब्ध है। |
यह संयुक्त अरब अमीरात के निवासियों के लिए क्यों मायने रखता है?
इन स्पष्टीकरणों से श्रमिकों के लिए यह जानना आसान हो जाता है कि वे वास्तव में किस चीज़ के हकदार हैं, चाहे वह वेतन हो, ओवरटाइम हो या छुट्टी हो। नियोक्ताओं को भी कानून का पालन करने के लिए निर्देशित किया जाता है, जो विवादों को कम करता है और एक निष्पक्ष, अधिक पूर्वानुमानित कार्य वातावरण बनाता है। जरूरत पड़ने पर कर्मचारी MoHRE ऐप, हॉटलाइन या वेबसाइट के माध्यम से भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं या मार्गदर्शन प्राप्त कर सकते हैं।काम के घंटे, वेतन और छुट्टी के नियमों को स्पष्ट करके, संयुक्त अरब अमीरात निजी क्षेत्र में उचित व्यवहार और पारदर्शिता सुनिश्चित करता है। श्रमिकों को अब अपने अधिकारों पर भरोसा है, जबकि नियोक्ताओं के पास उत्पादक और अनुपालन कार्यस्थल बनाए रखने के लिए स्पष्ट मार्गदर्शन है। ये अपडेट एक निष्पक्ष, संगठित और श्रमिक-अनुकूल वातावरण के रूप में यूएई की प्रतिष्ठा को मजबूत करते हैं।
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