अमेरिकी कार्यकर्ताओं ने किर्क पर टिप्पणी पर गोलीबारी की है
न्यूयॉर्क: रूढ़िवादी कार्यकर्ता चार्ली किर्क की घातक शूटिंग के बाद के दिनों में, कई श्रमिकों को उनकी मृत्यु पर उनकी टिप्पणियों के लिए निकाल दिया गया है, उनमें से एमएसएनबीसी के राजनीतिक विश्लेषक मैथ्यू डॉव्ड। यह पहली बार से दूर है जब श्रमिकों ने उन चीजों पर अपनी नौकरी खो दी है जो वे सार्वजनिक रूप से कहते हैं – सोशल मीडिया पोस्ट सहित। अमेरिका में, कानून पूरे राज्यों में भिन्न हो सकते हैं, लेकिन कुल मिलाकर, उन कर्मचारियों के लिए बहुत कम कानूनी सुरक्षा है, जिन्हें निजी कार्यस्थलों में और बाहर दोनों के भाषण के लिए दंडित किया जाता है।“ज्यादातर लोगों को लगता है कि उनके पास मुक्त भाषण का अधिकार है … लेकिन यह जरूरी नहीं कि कार्यस्थल में लागू हो,” वैनेसा मैटिस-मैकक्रेडी, एसोसिएट जनरल काउंसल और एचआर सर्विसेज के उपाध्यक्ष के लिए पीईओ ने कहा। “निजी क्षेत्र के अधिकांश कर्मचारियों को काम पर उस प्रकार के भाषण के लिए कोई सुरक्षा नहीं है।”सोशल मीडिया की व्यापकता को जोड़ें, जिसने काम के बाहर कर्मचारियों के आचरण को ट्रैक करने और लोगों को डॉक्स करने के लिए, या उन्हें नुकसान पहुंचाने या परेशान करने के इरादे से ऑनलाइन उनके बारे में जानकारी प्रकाशित करने के लिए तेजी से आम बना दिया है।श्रमिकों के लिए सुरक्षा एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क में, यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत के राजनीतिक विरोध में भाग ले रहा है, लेकिन खुद को उस संगठन के साथ नहीं जोड़ रहा है जो उन्हें नियोजित करता है, तो उनके नियोक्ता काम पर लौटने पर उन्हें उस गतिविधि के लिए फायर नहीं कर सकते। लेकिन अगर वह एक ही कर्मचारी सप्ताहांत में एक कंपनी इवेंट में है और अपने राजनीतिक दृष्टिकोण के बारे में इस तरह से बात करता है जो दूसरों को असुरक्षित महसूस कराता है या भेदभाव या उत्पीड़न के लक्ष्य को महसूस करता है, तो वे काम पर परिणामों का सामना कर सकते हैं, मैट्सिस-मैकक्रेडी ने कहा।अमेरिकी में से अधिकांश “एट -विल” रोजगार कानून के लिए चूक – जिसका अनिवार्य रूप से मतलब है कि नियोक्ता फिट देखते हैं और आग लगाने के लिए चुन सकते हैं। “पहला संशोधन कर्मचारियों के भाषण की रक्षा के लिए निजी कार्यस्थलों में लागू नहीं होता है,” एक वकील एंड्रयू क्रैगी ने कहा, जो रोजगार और श्रम कानून में माहिर हैं। “यह कर्मचारियों के भाषण के आधार पर कर्मचारियों के बारे में निर्णय लेने के नियोक्ताओं के अधिकार की रक्षा करता है।”
