3.4 वर्ष ग्रीन कार्ड के लिए प्रतीक्षा समय, नियोक्ता-प्रायोजित एप्लिकेशन ऑल-टाइम उच्च देरी देखते हैं-टाइम्स ऑफ इंडिया
ग्रीन कार्ड एप्लिकेशन 2025 की दूसरी तिमाही में उच्चतम देरी देखते हैं क्योंकि प्रक्रिया का समय 2016 में 705 दिनों (1.9 वर्ष) की तुलना में 1,265 दिन या 3.4 वर्ष तक पहुंच गया था। थिंक-टैंक कैटो इंस्टीट्यूट द्वारा एक नई रिपोर्ट में आंकड़े सामने आए थे। विश्लेषण ने कहा कि यह एक सर्वकालिक उच्च है। कैटो इंस्टीट्यूट की रिपोर्ट के अनुसार, यहां तक कि आवेदक जो $ 2,805 “प्रीमियम प्रोसेसिंग शुल्क” का भुगतान करते हैं, “सरकार के नियामक मोरस” से बाहर निकलने से पहले औसतन लगभग दो साल इंतजार करते हैं। न्यूजवीक ने बताया कि ये प्रतीक्षा समय उस समय के अलावा होते हैं जब आवेदकों को एक कैप स्लॉट को सुरक्षित करने के लिए इंतजार करना चाहिए – जो कि देश और श्रेणी द्वारा ग्रीन कार्ड पर सरकार द्वारा निर्धारित संख्यात्मक सीमाओं पर आधारित है – साथ ही पूर्व -पूर्ववर्ती महीनों जो आवेदन शुरू होने से पहले किया जा सकता है, न्यूज़वीक ने बताया।विश्लेषण टूट गया कि कैसे ग्रीन कार्ड प्राप्त करने का प्रत्येक चरण 2016 और 2025 के बीच अधिक समय लेने वाला हो गया है। उदाहरण के लिए, 2016 में 2.5 महीने लेने के लिए मजदूरी निर्धारण का उपयोग किया गया था, लेकिन अब इसमें 6.1 महीने लगते हैं। “एक प्रक्रिया के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि 90 प्रतिशत से अधिक नियोक्ता-प्रायोजित आप्रवासियों में श्रम प्रमाणन प्रक्रिया से गुजरने वाले नियोक्ता प्रायोजन प्राप्त करने के लिए पहले से ही संयुक्त राज्य अमेरिका में होना चाहिए। ये देरी कर्मचारियों के लिए एच 1 बी या अन्य अस्थायी कार्य वीजा का उपयोग करने के लिए एक वास्तविक आवश्यकता पैदा करती है, जो एक ग्रीन कार्ड तक पहुंचने से पहले है।” “अमेरिका वैश्विक प्रतिभा प्रतियोगिता खो देगा जब अन्य देश कुछ हफ्तों या महीनों के मामले में ग्रीन कार्ड प्रदान करते हैं, वर्षों नहीं। यह अमेरिकी सरकार के लिए अपनी कानूनी आव्रजन प्रणाली को मौलिक रूप से सुव्यवस्थित करने और अनावश्यक, बोझ प्रक्रियाओं को समाप्त करने का समय है,” यह कहा। रिपोर्ट में कहा गया है कि ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के कुछ चरण पूरी तरह से अनावश्यक हैं। “एक ग्रीन कार्ड वाले कर्मचारी मजदूरी के लिए निष्पक्ष रूप से बातचीत कर सकते हैं क्योंकि वे एक और नियोक्ता को खोजने के लिए छोड़ सकते हैं। अमेरिकी कार्यकर्ता भर्ती की आवश्यकता का कोई कारण नहीं है क्योंकि आप्रवासी श्रमिक अर्थव्यवस्था में कहीं और अमेरिकी श्रमिकों के लिए एक समान मांग बनाते हैं। नियोक्ता एक कार्यकर्ता की योग्यता का न्याय कर सकते हैं जो एक सरकारी इकाई से बेहतर है। स्वास्थ्य स्क्रीनिंग और उन श्रमिकों की पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होती है, जिन्हें विदेश में स्क्रीनिंग की गई है और वर्षों से संयुक्त राज्य अमेरिका में रहते हैं, बस उतना ही बेतुका है, “यह कहा गया है।
