कुवैत पेट्रोलियम इस वर्ष 60 से अधिक कर्मचारियों को सेवानिवृत्त करने के लिए, युवा नागरिकों को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करते हुए | विश्व समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया

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राष्ट्रीय रोजगार को मजबूत करने के उद्देश्य से एक रणनीतिक ओवरहाल में कुवैटमहत्वपूर्ण तेल क्षेत्र, कुवैत पेट्रोलियम कॉरपोरेशन (केपीसी) ने 60 और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों को चरणबद्ध करने के लिए एक नीति शुरू की है। 2 अगस्त, 2025 को अरब टाइम्स द्वारा रिपोर्ट किया गया निर्णय, काम पर रखने और प्रतिधारण रणनीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित करता है और प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों में कुवैती नागरिकों की हिस्सेदारी बढ़ाने के लिए व्यापक राष्ट्रीयकरण प्रयासों के साथ संरेखित करता है।

कुवैत पेट्रोलियम कॉर्पोरेशन (केपीसी) क्या है?

कुवैत पेट्रोलियम कॉरपोरेशन (केपीसी) कुवैत की पूरी तरह से राज्य के स्वामित्व वाली राष्ट्रीय तेल कंपनी है, जो 1980 में एक छतरी के तहत सभी प्रमुख हाइड्रोकार्बन परिसंपत्तियों को मजबूत करने के लिए स्थापित की गई थी। कुवैत शहर में मुख्यालय, केपीसी पूरे तेल और गैस मूल्य श्रृंखला में संचालित होता है – जिसमें अन्वेषण, उत्पादन, शोधन, पेट्रोकेमिकल्स, मार्केटिंग और परिवहन सहित। यह कुवैत ऑयल कंपनी (KOC), कुवैत नेशनल पेट्रोलियम कंपनी (KNPC), और कुवैत पेट्रोलियम इंटरनेशनल (KPI) Q8) जैसी कई प्रमुख सहायक कंपनियों का प्रबंधन करता है, जो इसे विश्व स्तर पर एकीकृत ऊर्जा उद्यम बनाता है जो दुनिया के क्रूड ऑयल उत्पादन का लगभग 7% हिस्सा है। KPC कुवैत की दृष्टि के अनुरूप स्थिरता, ऊर्जा संक्रमण और राष्ट्रीय आर्थिक विकास को चलाने में एक रणनीतिक भूमिका निभाता है।

60 से ऊपर के कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति शुरू करने के लिए सेट

नए निर्देश के तहत, केपीसी और इसकी सहायक कंपनियां उन कर्मियों के लिए अनुबंधों को नवीनीकृत नहीं करेंगे, जो 60 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, चाहे वे तकनीकी, प्रशासनिक या पर्यवेक्षी भूमिकाओं में हों। केवल दुर्लभ और उचित परिचालन मामलों में एक विस्तार पर विचार किया जाएगा-और वह भी शीर्ष-स्तरीय प्रबंधन की मंजूरी के साथ। यह कंबल अनुबंध एक्सटेंशन से दूर एक कदम को चिह्नित करता है और अधिक प्रदर्शन- और आवश्यकता-संचालित प्रतिधारण नीति का परिचय देता है।

राष्ट्रीय कार्यबल को प्राथमिकता दी गई

यह पहल कुवैत के “कुवैतीकरण” ड्राइव का एक मुख्य हिस्सा है, जो कि प्रवासी श्रम पर देश की निर्भरता को कम करने और अपने स्वयं के नागरिकों के लिए अधिक नौकरी के अवसर सुनिश्चित करने के लिए चल रहे प्रयास है। चूंकि तेल राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की रीढ़ है, इसलिए क्वालिफाइड कुवैती नागरिकों को पेट्रोलियम उद्योग की सभी परतों में एकीकृत करना सरकारी योजनाकारों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता बन गया है। केपीसी को अब अपने भर्ती अभियानों को बढ़ाने की उम्मीद है, विशेष रूप से युवा इंजीनियरों और हाल के स्नातकों को कुवैती विश्वविद्यालयों और तकनीकी कॉलेजों से लक्षित किया गया है। इन प्रयासों में आउटस्ट्रीम और डाउनस्ट्रीम दोनों संचालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए नए हायर को लैस करने के उद्देश्य से आउटस्ट्रीम कार्यक्रम, प्रशिक्षण योजनाएं और ऑनबोर्डिंग समर्थन शामिल होंगे।

आवश्यक कर्मियों के लिए केस-बाय-केस रिव्यू

जबकि सामान्य नीति 60 वर्ष की आयु से परे गैर-नवीनीकरण को निर्धारित करती है, अपवादों पर विचार किया जाएगा जब विशिष्ट कर्मचारी चल रही परियोजनाओं के लिए आवश्यक कौशल या संस्थागत ज्ञान महत्वपूर्ण रखते हैं। यहां तक कि ऐसे मामलों में, हालांकि, एक्सटेंशन केवल विभाग के प्रमुखों द्वारा व्यापक समीक्षा और सीईओ या बोर्ड-स्तरीय नेतृत्व द्वारा अंतिम अनुमोदन के बाद प्रदान किया जाएगा। केपीसी के अधिकारियों ने स्पष्ट किया कि यह अनुभवी श्रमिकों का अचानक या व्यापक पराज नहीं है। इसके बजाय, योजना को एक सुचारू संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए संरचित किया जाता है जहां वरिष्ठ पेशेवरों से युवा कर्मचारियों को ज्ञान हस्तांतरण हो सकता है। दीर्घकालिक उद्देश्य नए युग के नवाचार के साथ विरासत के अनुभव को संतुलित करना है, जो एक तेजी से प्रतिस्पर्धी वैश्विक ऊर्जा बाजार में निरंतरता और विकास दोनों को सुनिश्चित करता है। इस नीति का चरणबद्ध रोलआउट इस साल के अंत में शुरू होने की उम्मीद है। जबकि प्रभावित कर्मचारियों पर सटीक संख्या जारी नहीं की गई है, आंतरिक संचार ने पहले से ही आसन्न परिवर्तनों के पात्र कर्मचारियों को सूचित करना शुरू कर दिया है। इस कदम के साथ, कुवैत आर्थिक गतिशीलता को स्थानांतरित करने के बीच राष्ट्रीय लक्ष्यों की सेवा करने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार मॉडल की पुनर्मूल्यांकन में अन्य खाड़ी देशों में शामिल हो गया।