अल्पसंख्यक आधारित बोनस? व्हिसलब्लोअर का कहना है कि लॉकहीड मार्टिन ने योग्यता पर दौड़ का पक्ष लिया; शीर्ष कलाकारों ने ‘बहुत सारे श्वेत कर्मचारियों’ – टाइम्स ऑफ इंडिया के कारण गिरा दिया

एक पूर्व लॉकहीड मार्टिन कर्मचारी ने दावा किया है कि अमेरिका के सबसे बड़े रक्षा ठेकेदार ने अपनी नौकरी के प्रदर्शन के बजाय कर्मचारियों की दौड़ के आधार पर बोनस से सम्मानित किया, सिटी जर्नल की रिपोर्ट।अधिनियम को एक अनैतिक और संभावित अवैध अभ्यास के रूप में वर्णित किया गया था।लॉकहीड के एरोनॉटिक्स डिवीजन में काम करने वाले व्हिसलब्लोअर ने आरोप लगाया कि 2022 के अंत में उन्हें वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा निर्देश दिया गया था कि वे “बहुत सारे श्वेत कर्मचारियों” को शामिल करने के बाद वर्ष के अंत बोनस भुगतान के लिए पात्र कर्मचारियों की सूची को संशोधित करें। संशोधित सूची में उनके प्रदर्शन की परवाह किए बिना अधिक अल्पसंख्यकों को शामिल करने की उम्मीद थी।स्रोत द्वारा देखे गए आंतरिक ईमेल के अनुसार, लॉकहीड के कार्यकारी सैंटियागो बुल्न्स ने कंपनी के मानव संसाधन निदेशक, ला वांडा मूरर की शिकायत के बाद व्हिसलब्लोअर से संपर्क किया। बुल्न्स ने लिखा, “मुझे (मानव संसाधन निदेशक) ला वांडा (मूरर) से कल रात कॉम्प एडर पर विविधता के आंकड़ों के बारे में एक कॉल मिला। उन्होंने आपके कुछ स्वीकृत होने पर एक रन लिया और हमें बताया गया है कि हमें बॉक्स में फिट होने की आवश्यकता है। मैंने उसे समूह में सर्वश्रेष्ठ खोजने के कार्य को सरल बनाने के लिए विविधता के नाम की सूची भेजने के लिए कहा।”लॉकहीड की मानव संसाधन टीम ने कथित तौर पर विशिष्ट निर्देश प्रदान किए, जैसे कि एक समान संख्या से “गैर-अल्पसंख्यक” प्राप्तकर्ताओं की संख्या को कम करते हुए रंग के लोगों की संख्या बढ़ाना। एक निर्देश ने कथित तौर पर कहा: “COMP योजक के लिए POC बढ़ाने से गैर-अल्पसंख्यक की समान गिनती को हटाने में परिणाम होगा।”व्हिसलब्लोअर का कहना है कि उन्होंने एक नैतिकता की शिकायत बढ़ाई और चेतावनी दी कि नीति कंपनी के लिए भेदभावपूर्ण और जोखिम भरा था। प्रबंधन ने चिंताओं को खारिज कर दिया, एचआर वकील ने कथित तौर पर जवाब दिया कि यह “दो बुराइयों का कम” था।जब उन्होंने सवाल किया कि अगर टीम को स्वैप करने के लिए पर्याप्त अल्पसंख्यक उम्मीदवारों को नहीं मिल सकता है तो क्या होगा, मूरर ने जवाब दिया, “(टी) वह आपके लिए वहां पहुंचने के लिए वरीयता है। यदि आप वापस आ रहे हैं और कह रहे हैं कि आप वहां नहीं पहुंच सकते हैं और मुझे लगता है कि एक व्यावसायिक क्षेत्र के रूप में बातचीत को बदलना है, तो हमें यह मानने के लिए क्या करना है, वह उस स्थिति में है, जहां आपको कानूनी गतिविधि है।“आखिरकार, व्हिसलब्लोअर का दावा है कि उन्हें बोनस सूची में 18 अल्पसंख्यक लोगों के साथ 18 श्वेत कर्मचारियों को बदलने के लिए मजबूर किया गया था। सहकर्मियों के साथ साझा किए गए एक इस्तीफे पत्र में, उन्होंने लिखा, “मैं, लॉकहीड के निर्देशन में, उच्च प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों के खिलाफ सक्रिय रूप से भेदभाव किया है, उन्हें उच्च वेतन से इनकार कर दिया, जो उन्होंने अर्जित किए, उन्हें एक शीर्ष कलाकार के रूप में प्रेरित होने के अवसर से इनकार किया।”लॉकहीड मार्टिन ने जवाब दिया है कि यह एक योग्यता के रूप में संचालित होता है। कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा, “लॉकहीड मार्टिन एक योग्यता है और हम प्रदर्शन को मान्यता देने, उत्कृष्टता को पुरस्कृत करने और योग्यता और निष्पक्षता के सिद्धांतों को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं।” कंपनी ने कहा कि दावे “उन चिंताओं को बढ़ाते हैं जिन्हें हम गंभीरता से ले रहे हैं और जांच कर रहे हैं।”ट्रम्प प्रशासन के तहत नागरिक अधिकार प्रवर्तन बदलाव के रूप में आरोप आते हैं। एक हालिया कार्यकारी आदेश संघीय ठेकेदारों को संचालन भेदभावपूर्ण DEI (विविधता, इक्विटी और समावेशन) कार्यक्रमों से प्रतिबंधित करता है। न्याय विभाग के नागरिक अधिकार प्रभाग का नेतृत्व करने वाले हरमीत ढिल्लोन को कथित तौर पर श्वेत-विरोधी भेदभाव से जुड़े मामलों में रुचि है।