EID AL ADHA 2025: क्या यूएई के निवासियों को सप्ताहांत के ओवरलैप के लिए एक अतिरिक्त दिन मिलेगा? | विश्व समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया
यूएई ने आधिकारिक तौर पर ईद अल अधा 2025 सार्वजनिक अवकाश के लिए तारीखों की घोषणा की है। मंगलवार, 27 मई को चंद्रमा-दृष्टि समिति की पुष्टि के बाद, छुट्टी गुरुवार, 5 जून को अराफात दिवस के साथ शुरू होती है, और शुक्रवार, 6 जून, शनिवार, 7 जून, और रविवार, 8 जून को ईद अल अदा के साथ जारी है।यह यूएई में सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के लिए चार दिवसीय लंबे सप्ताहांत में परिणाम देता है, जिससे कई निवासियों को परिवार, यात्रा या अवकाश गतिविधियों के साथ विस्तारित समय का आनंद लेने की अनुमति मिलती है।
सप्ताहांत ओवरलैप के लिए कोई अतिरिक्त दिन नहीं
हालांकि ईआईडी की छुट्टी में शनिवार और रविवार शामिल हैं, पहले से ही नियमित सप्ताहांत का हिस्सा है, यूएई श्रम कानून एक प्रतिपूरक दिन को अनिवार्य नहीं करता है जब सार्वजनिक छुट्टियां सप्ताहांत पर गिरती हैं।यूएई कैबिनेट के अनुसार, “सार्वजनिक छुट्टियों को आगे नहीं बढ़ाया जाता है यदि वे एक और सार्वजनिक अवकाश पर या सप्ताहांत के दौरान गिरते हैं।”दुबई स्थित कानूनी सलाहकार इमरान खान ने बताया कि नियोक्ता ऐसे मामलों में अतिरिक्त दिन देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं:“एक नियोक्ता और कर्मचारी आपसी समझ से एक अलग दिन के लिए एक समझौते पर पहुंच सकते हैं, लेकिन यूएई श्रम कानून में विशेष रूप से इससे संबंधित कुछ भी उल्लेख नहीं किया गया है,” उन्होंने गल्फ न्यूज को बताया।कीस्टोन लॉ मिडिल ईस्ट एलएलपी के भागीदार प्रियाशा कोरी ने आगे स्पष्ट किया कि स्थिति वर्तमान श्रम कानून के अनुरूप है।“नए यूएई श्रम कानून के अनुच्छेद 29 के तहत, कर्मचारी 30 दिनों के वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। यदि एक सार्वजनिक अवकाश अपने वार्षिक अवकाश के दिनों में गिरता है, तो सार्वजनिक अवकाश को कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी की ओर गिना जाता है। इसलिए, कर्मचारी को कोई अतिरिक्त दिन नहीं मिलता है,” कोरी ने गल्फ न्यूज को बताया।उन्होंने कहा कि यदि किसी कर्मचारी का साप्ताहिक दिन एक सार्वजनिक अवकाश के साथ मेल खाता है, तो कोई प्रतिस्थापन दिवस बंद नहीं किया जाता है।“अगर एक सार्वजनिक अवकाश एक कर्मचारी के साप्ताहिक दिन के साथ मेल खाता है, तो कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन नहीं मिलता है,” उसने कहा।आधिकारिक ईआईडी अवकाश के दौरान काम करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों को उचित रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए। कोरी ने कहा:“अगर किसी कर्मचारी को किसी भी आधिकारिक अवकाश के दौरान काम करना पड़ता है, तो नियोक्ता को उसे या किसी अन्य छुट्टी के साथ क्षतिपूर्ति करनी होती है या उस दिन के लिए कर्मचारी को वेतन का भुगतान करना पड़ता है और उस दिन के लिए मूल वेतन का 50 प्रतिशत से कम नहीं होता है।”
अराफात दिवस और ईद अल अधा क्या हैं?
अराफात दिवस, धू अल हिजाह के नौवें दिन मनाया गया, इस्लामिक हज तीर्थयात्रा में एक महत्वपूर्ण दिन है और मुसलमानों के लिए उपवास और आध्यात्मिक प्रतिबिंब द्वारा चिह्नित किया गया है जो इस वर्ष मक्का में नहीं हैं, यह गुरुवार, 5 जून को गिरता है।ईद अल अधा, “त्यौहार का त्योहार”, धू अल हज्जाह के दसवें दिन से शुरू होता है और पैगंबर इब्राहिम की भक्ति और बलिदान करने की इच्छा को याद करता है। यह दो प्रमुख इस्लामी त्योहारों में से दूसरा है, पहला ईद अल फितर है।समारोह आमतौर पर सुबह की प्रार्थना के साथ शुरू होते हैं, इसके बाद परिवार और दोस्तों के साथ सभा, उपहार आदान -प्रदान, और धर्मार्थ देने वाले। दुबई में, उत्सव में आतिशबाजी, लाइव संगीत और अन्य शहर-व्यापी घटनाएं शामिल हैं।
हर साल यूएई में सार्वजनिक अवकाश क्यों बदलते हैं
इस्लामिक छुट्टियों जैसे ईद अल फितर और ईद अल अदहा को हिजरी कैलेंडर का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है, जिसे इस्लामिक चंद्र कैलेंडर के रूप में भी जाना जाता है। यह कैलेंडर ग्रेगोरियन कैलेंडर के विपरीत, चंद्रमा के चरणों पर आधारित है, जो सूर्य के आंदोलन पर आधारित है।टाइमकीपिंग सिस्टम में यह मौलिक अंतर बताता है कि इस्लामी घटनाओं की तारीखें ग्रेगोरियन कैलेंडर के सापेक्ष प्रत्येक वर्ष क्यों बदल जाती हैं। हिजरी कैलेंडर ग्रेगोरियन वर्ष की तुलना में लगभग 10 से 12 दिन छोटा है, जो इस्लामी अवलोकन का कारण बनता है रमजान।क्योंकि हिजरी कैलेंडर चंद्र चक्र का अनुसरण करता है, यूएई में आधिकारिक इस्लामिक अवकाश की तारीखों की पुष्टि केवल अर्धचंद्राकार चंद्रमा के देखने के बाद की जाती है, आमतौर पर सरकार द्वारा नियुक्त चंद्रमा-दृष्टि समिति द्वारा।
प्रमुख तिथियों का सारांश:
अराफात दिवस: गुरुवार, 5 जून, 2025ईद अल अधा: शुक्रवार, 6 जून से रविवार, 8 जून, 2025कुल दिन: 4 दिन (गुरुवार से रविवार)वीकेंड ओवरलैप के लिए क्षतिपूर्ति दिन: लागू नहीं
