निजी फर्म नियुक्ति पत्रों में कर्मचारियों के विवाद के लिए अदालत निर्दिष्ट कर सकते हैं: SC | भारत समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

नई दिल्ली: निजी क्षेत्र के लिए एक महत्वपूर्ण फैसले में, सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को कहा कि निजी नियोक्ता वैध रूप से नियुक्ति पत्रों में एक खंड शामिल कर सकते हैं, जो कर्मचारियों को एक विशेष शहर/शहर में एक अदालत में प्रतिबंधित करने वाले किसी भी कानूनी विवाद को बढ़ाने के लिए एक अदालत में एक अदालत में शामिल कर सकते हैं, जो रोजगार से संबंधित किसी भी कानूनी विवाद को बढ़ाने के लिए है।
सरकार और निजी कर्मचारियों के बीच अंतर करते हुए, जस्टिस दीपांकर दत्ता और मनमोहन की एक बेंच ने कहा कि निजी कंपनियों में नियुक्तियां अनिवार्य रूप से प्रस्ताव और स्वीकृति से जुड़े अनुबंध थीं और एक बार जब किसी व्यक्ति ने शर्तों के साथ अनुबंध को स्वीकार कर लिया, तो वह अपनी वैधता को चुनौती नहीं दे सकता था।
यह सवाल दो कर्मचारियों के मामले में उत्पन्न हुआ – एक एचडीएफसी बैंक में पटना में नियुक्त और दूसरा दिल्ली में भगवान कृष्णा बैंक में। दोनों बैंकों द्वारा जारी किए गए नियुक्ति पत्रों ने निर्दिष्ट किया था कि कानूनी कार्रवाई के लिए अग्रणी दलों के बीच किसी भी विवाद को मुंबई में एक सक्षम अदालत के समक्ष हल किया जाना चाहिए।
जब उन्हें क्रमशः 2016 और 2017 में समाप्त कर दिया गया, तो उन्होंने पटना और दिल्ली में अदालतों के समक्ष अपनी समाप्ति को चुनौती दी। एचसीएस से संबंधित रूलिंग ने कहा कि कर्मचारी अदालत के समक्ष अपनी समाप्ति को चुनौती दे सकते हैं जहां उन्हें सेवा के विच्छेद से पहले तैनात किया गया था।
न्याय को लिखते हुए, न्यायमूर्ति दत्त ने कहा, “… कानूनी अधिनिर्णय का अधिकार अनुबंध के माध्यम से किसी भी पार्टी से दूर नहीं किया जा सकता है, लेकिन पार्टियों की आसानी के लिए अदालतों के एक सेट पर वापस लाया जा सकता है। वर्तमान विवाद में, क्लॉज एक कानूनी दावे को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारी के अधिकार को दूर नहीं करता है, लेकिन केवल उन दावों को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबंधित करता है, जो कि उन दावों से पहले ही उन दावों को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबंधित करता है, जो कि मम्बई में उन दावों से पहले ही उन दावों को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबंधित करते हैं।”