10 कानून भारत में एक महिलाओं को पता होना चाहिए | भारत समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

1। भारत का संविधान

अनुच्छेद 14: कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है और भेदभाव को रोकता है।
अनुच्छेद 15 (1): सेक्स के आधार पर भेदभाव को रोकता है।

राज्य नीति के निर्देश सिद्धांत:

अनुच्छेद 39 (डी): राज्य, विशेष रूप से, अपनी नीति को सुरक्षित करने की दिशा में निर्देशित करेगा – (डी) कि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान कार्य के लिए समान वेतन है;
अनुच्छेद 42: राज्य काम की न्यायपूर्ण और मानवीय शर्तों को सुरक्षित करने और मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करेगा।

2। घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005 से महिलाओं की सुरक्षा

क्यों महिलाओं को पता होना चाहिए: घरेलू हिंसा केवल शारीरिक शोषण नहीं है; इसमें भावनात्मक, यौन और आर्थिक दुरुपयोग शामिल हैं। कई महिलाएं सुरक्षा और कानूनी उपायों के अधिकार के बारे में जागरूकता की कमी के कारण पीड़ित हैं।

धारा 3: शारीरिक, भावनात्मक, यौन और आर्थिक दुर्व्यवहार को शामिल करने के लिए घरेलू हिंसा को परिभाषित करता है।
धारा 18: अनुदान सुरक्षा आदेश एक एब्यूसर को और नुकसान पहुंचाने से रोकते हैं।
धारा 19: निवास के अधिकार सुनिश्चित करता है, एक महिला को अपने वैवाहिक घर में रहने की अनुमति देता है।
धारा 20 और 22: पीड़ितों को वित्तीय मुआवजा, रखरखाव और नुकसान प्रदान करता है।

3। द डावरी निषेध अधिनियम, 1961

क्यों महिलाओं को पता होना चाहिए: कानूनी निषेध के बावजूद, दहेज से संबंधित उत्पीड़न और मौतें होती रहती हैं। महिलाओं को दहेज की मांगों से इनकार करने और अपराधियों के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने के अपने अधिकार को समझना चाहिए।

धारा 3: 5 साल और जुर्माना तक कारावास के साथ दहेज देने या दहेज लेने का दंड देता है।
धारा 4: प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से दहेज की मांगों को अपराधीकरण करता है।

4। कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013

महिलाओं को क्यों पता होना चाहिए: कई महिलाएं कार्यस्थल उत्पीड़न का अनुभव करती हैं, लेकिन प्रतिशोध या नौकरी के नुकसान के डर से इसकी रिपोर्ट करने में संकोच करती हैं। कानूनी अधिकारों के बारे में जागरूकता यह सुनिश्चित करती है कि महिलाएं सुरक्षित वातावरण में काम कर सकती हैं।

धारा 2 (एन): यौन उत्पीड़न को अवांछित अग्रिमों, टिप्पणियों और शारीरिक संपर्क के रूप में परिभाषित करता है।
धारा 4: सेट अप करने के लिए 10+ कर्मचारियों के साथ हर कार्यस्थल को अनिवार्य करता है एक आंतरिक शिकायत समिति।
धारा 9: शिकायतों को गोपनीय रूप से दायर करने के लिए एक तंत्र प्रदान करता है।

5। द हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956

क्यों महिलाओं को पता होना चाहिए: कई महिलाओं को पुराने रीति -रिवाजों के कारण पारिवारिक संपत्ति में अपनी सही हिस्सेदारी से वंचित किया जाता है। कानूनी जागरूकता महिलाओं को उनकी विरासत का दावा करने में मदद करती है।

धारा 6-ए: बेटियों को पैतृक संपत्ति में समान अधिकार प्रदान करते हैं।
धारा 14: एक महिला की अपनी संपत्ति के पूर्ण स्वामित्व को पहचानता है।
धारा 15: सुनिश्चित करता है कि एक महिला के उत्तराधिकारियों को उसकी स्व-अर्जित संपत्ति विरासत

6। मुस्लिम महिला (विवाह पर अधिकार संरक्षण) अधिनियम, 2019

क्यों महिलाओं को पता होना चाहिए: कई मुस्लिम महिलाएं तत्काल ट्रिपल तालक के कारण पीड़ित हैं। यह कानून मनमाने ढंग से तलाक के खिलाफ कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है।

धारा 3: तत्काल ट्रिपल तालाक (तालाक-ए-बिडत) का अपराधीकरण करता है।
धारा 5: तलाकशुदा मुस्लिम महिलाओं के लिए रखरखाव सुनिश्चित करता है।

7। द मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट, 1961 (संशोधित 2017)

क्यों महिलाओं को पता होना चाहिए: कई महिलाएं गर्भावस्था के दौरान भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश और कार्यस्थल के समर्थन के अपने अधिकारों से अनजान हैं।

धारा 5: 26 सप्ताह के भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की महिलाओं को अनुदान।
धारा 11 ए: 50+ कर्मचारियों के साथ प्रतिष्ठानों के लिए क्रेच सुविधाएं।
धारा 12: गर्भावस्था के कारण महिलाओं को समाप्ति से बचाता है।

8। भारतीय नागरिक सूरक सानहिता और भारतीय न्याया संहिता – नए आपराधिक कानून

धारा 69 (बीएनएस): दस साल तक के कारावास और जुर्माने की सजा के साथ, विवाह के झूठे वादों सहित, धोखेबाज साधनों के तहत संभोग का अपराधीकरण करता है।
धारा 78 (बीएनएस): एक आदमी के दोहराए गए प्रयासों के रूप में एक महिला से संपर्क करने के लिए अपने स्पष्ट उदासीनता के बावजूद, या उसके इलेक्ट्रॉनिक संचार की निगरानी करने के प्रयासों को परिभाषित करता है। अपवादों में अपराध की रोकथाम, कानूनी अनुपालन या उचित परिस्थितियों के लिए कार्रवाई शामिल है। दंड तीन साल तक की कारावास से लेकर पहले सजा के लिए जुर्माना, पांच साल तक की कैद और बाद में सजा के लिए जुर्माना
धारा 85 (बीएनएस): यदि कोई पति या उसके रिश्तेदार एक महिला को क्रूरता के लिए अधीन करते हैं, तो वे तीन साल तक और जुर्माना के कारावास का सामना कर सकते हैं। इस प्रावधान का उद्देश्य महिलाओं को शादी के भीतर घरेलू हिंसा, उत्पीड़न और दुर्व्यवहार से बचाना है, ससुराल वालों और जीवनसाथी द्वारा दुर्व्यवहार के लिए कानूनी परिणामों को मजबूत करना है।
धारा 184 (बीएनएसएस): एक बलात्कार पीड़ित (या बलात्कार के प्रयास का शिकार) की एक चिकित्सा परीक्षा एक सरकारी या स्थानीय प्राधिकारी अस्पताल में एक पंजीकृत चिकित्सा व्यवसायी द्वारा आयोजित की जानी चाहिए, जो कि जानकारी प्राप्त करने के 24 घंटे के भीतर, पीड़ित की सहमति के साथ या एक अधिकृत व्यक्ति के साथ। चिकित्सा रिपोर्ट में पीड़ित के विवरण, चोटें, मानसिक स्थिति और डीएनए प्रोफाइलिंग के लिए सामग्री शामिल होनी चाहिए, साथ ही निष्कर्ष और परीक्षा के समय के कारण। रिपोर्ट को सात दिनों के भीतर जांच अधिकारी को भेजा जाना चाहिए, जो इसे प्रस्तुत करेगा मजिस्ट्रेट। सहमति के बिना कोई परीक्षा आयोजित नहीं की जा सकती है।
धारा 179 (BNSS): महिलाओं को एक जांच के दौरान पूछताछ के लिए अपने निवास के बाहर किसी पुलिस स्टेशन या किसी अन्य स्थान पर उपस्थित होने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। इसके बजाय, उनके बयानों को उनके निवास स्थान पर दर्ज किया जाना चाहिए, उनकी सुरक्षा और सुविधा सुनिश्चित करना। हालांकि, अगर कोई महिला स्वेच्छा से पुलिस स्टेशन में भाग लेने के लिए चुनती है, तो उसे ऐसा करने की अनुमति दी जा सकती है। यह प्रावधान महिलाओं को अनावश्यक संकट से बचाता है और पुलिस प्रक्रियाओं में अधिक संवेदनशीलता सुनिश्चित करता है।
धारा 180 (बीएनएसएस): एक जांच के दौरान, पुलिस अधिकारी गवाहों की जांच कर सकते हैं, लेकिन यौन अपराधों से जुड़े मामलों में एक महिला का बयान, पीछा करना, वायुरवाद, और महिलाओं के खिलाफ अन्य अपराधों को केवल एक महिला पुलिस अधिकारी या किसी भी महिला अधिकारी द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, सटीकता और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए ऑडियो-वीडियो इलेक्ट्रॉनिक साधनों के माध्यम से बयान दर्ज किए जा सकते हैं। यह प्रावधान पीड़ित संरक्षण को बढ़ाता है, धमकी को रोकता है, और महिलाओं से जुड़े मामलों को संभालने में संवेदनशीलता सुनिश्चित करता है।

9। समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976

क्यों महिलाओं को पता होना चाहिए: इसके सिद्धांत कार्यस्थल समानता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

धारा 4: अनिवार्य है कि नियोक्ता लिंग की परवाह किए बिना समान कार्य के लिए समान वेतन प्रदान करते हैं।
धारा 5: भर्ती और पदोन्नति में लिंग भेदभाव को प्रतिबंधित किया।

वित्तीय अक्षमता के आधार पर एक नियोक्ता द्वारा अधिनियम से कोई छूट का दावा नहीं किया जा सकता है