L & T प्रति माह एक दिन के मासिक धर्म अवकाश का परिचय देता है | भारत समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया
मुंबई: इंजीनियरिंग एंड कंस्ट्रक्शन इंडस्ट्री के लिए पहली तरह में, लार्सन और टुब्रो के अध्यक्ष एसएन सुब्रह्मान्याई ने एक पेश किया एक दिन का मासिक धर्म कंपनी के महिला कर्मचारियों के लिए हर महीने सुविधा।
यह घोषणा मुंबई के पवई कार्यालय में महिला दिवस समारोह के दौरान हुई, जहां अध्यक्ष ने 350 महिला कर्मचारियों को संबोधित किया।
संगठन के 60,000 के कार्यबल में लगभग 5,000 महिला कर्मचारी शामिल हैं, जो कुल कर्मचारियों के 9% का प्रतिनिधित्व करते हैं। नीति L & T के गैर-निर्माण और गैर-इंजीनियरिंग व्यवसायों जैसे वित्तीय और प्रौद्योगिकी सेवाओं को शामिल करती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन व्यवसायों में काम से घर और लचीले काम की व्यवस्था है, जबकि मुख्य एलएंडटी संचालन में एक कार्यालय-आधारित कार्य नीति है।
मासिक धर्म छुट्टी प्रावधान उद्योग में एक प्रगतिशील कार्यस्थल नीति के लिए एक अग्रणी कदम है, जो L & T में संचालित होता है। Thursday की घोषणा सुब्रह्मान्याई के पहले विवादास्पद बयान का अनुसरण करती है, जिसमें कर्मचारियों के लिए 90 घंटे के काम के सप्ताह का सुझाव दिया गया है, जबकि रविवार को काम करने में असमर्थता के बारे में निराशा व्यक्त करता है।
12-दिन की वार्षिक मासिक धर्म अवकाश नीति के कार्यान्वयन के बारे में विशिष्ट विवरण अनिर्धारित बने हुए हैं, जिसमें इसकी शुरुआत की तारीख भी शामिल है, और क्या यह मौजूदा एंटाइटेलमेंट से परे अतिरिक्त भुगतान की गई अवकाश का गठन करता है और मासिक धर्म चक्र के भीतर अनुमेय समय।
जबकि भारत में मासिक धर्म की छुट्टी पर राष्ट्रीय कानून का अभाव है, कई संगठनों जैसे कि एयू स्मॉल फाइनेंस बैंक, ओरिएंट इलेक्ट्रिक (सीके बिड़ला ग्रुप का हिस्सा), स्विगी और ज़ोमैटो और राज्यों जैसे ओडिशा, बिहार और केरल ने स्वतंत्र रूप से महिलाओं के स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने के लिए इस तरह की नीति को अपनाया है। मासिक धर्म अवकाश और मुक्त मासिक धर्म उत्पादों के लिए महिलाओं के अधिकारों को संबोधित करने वाला एक प्रस्तावित बिल अधिनियमितता का इंतजार करता है।
केएस लीगल एंड एसोसिएट्स के मैनेजिंग पार्टनर सोनम चंदवानी के अनुसार, मासिक धर्म अवकाश नीतियों के पीछे सकारात्मक इरादों के बावजूद, व्यावहारिक मुद्दे मौजूद हैं। “जबकि यह जैविक अंतर और समर्थन को पहचानता है कार्यस्थल समावेशितायह अनजाने में लिंग पूर्वाग्रहों को सुदृढ़ कर सकता है। नियोक्ता मातृत्व पत्तियों जैसी अतिरिक्त अवकाश आवश्यकताओं से डरते हुए, निरंतर उपलब्धता की आवश्यकता वाली भूमिकाओं में महिलाओं को काम पर रखने या बढ़ावा देने में संकोच कर सकते हैं। यह कार्यस्थल समानता को वापस सेट कर सकता है, “उसने कहा।
