देई क्या है, ट्रम्प ने इस पर प्रतिबंध क्यों लगाया, और यह कैसे अमेरिकियों को विभाजित किया है

डोनाल्ड ट्रम्प के ओवल ऑफिस में लौटने के बाद से, अमेरिका में विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) कार्यक्रमों पर जांच बढ़ गई है, जो अमेरिकी कार्यस्थलों, विश्वविद्यालयों और सरकारी एजेंसियों में एक विवादास्पद मुद्दा बन गया है।

ट्रम्प के तहत, डीईआई पहल हमले में आ गई है, राष्ट्रपति ने सार्वजनिक और सरकारी दोनों क्षेत्रों में इन प्रयासों के लिए एक मजबूत विरोध का संकेत दिया है।

ट्रम्प के पहले निर्णयों में से एक एक कार्यकारी आदेश था जिसने संघीय प्रयासों पर प्रतिबंध लगा दिया, जो “इक्विटी पहल,” “पर्यावरण न्याय कार्यक्रम,” और संघीय काम पर रखने में डीईआई विचारों पर केंद्रित था।

इसके अतिरिक्त, ट्रम्प ने आदेश दिया कि संघीय डीईआई कार्यालयों में कर्मचारियों को भुगतान प्रशासनिक अवकाश पर रखा जाए। अरबपति एलोन मस्क की अध्यक्षता में राष्ट्रपति की सरकारी दक्षता विभाग, इस तरह के कार्यक्रमों को सुधारने या हटाने की आवश्यकता के बारे में भी मुखर रही है, जिसमें मस्क ने पहले डे को “नस्लवाद के लिए सिर्फ एक और शब्द” कहा था।

डीईआई के लिए ट्रम्प का विरोध अरबपति हेज फंड मैनेजर बिल एकमैन और एक्टिविस्ट रॉबी स्टारबक सहित अन्य रूढ़िवादी नेताओं और कॉर्पोरेट आंकड़ों की भावनाओं के साथ संरेखित करता है, जिन्होंने सोशल मीडिया पर विविधता कार्यक्रमों की भी आलोचना की है। वॉलमार्ट जैसी कुछ प्रमुख कंपनियों ने नस्लीय इक्विटी प्रशिक्षण और आपूर्तिकर्ता विविधता कार्यक्रमों सहित डीईआई पहल पर पीछे हट गए हैं।

DEI पर बहस कॉर्पोरेट जगत से परे और राजनीति से आगे बढ़ी है। लॉस एंजिल्स के फायर चीफ क्रिस्टिन क्रॉले जैसे प्रमुख आंकड़ों ने अपने विभाग में डीईआई प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के बाद रूढ़िवादियों से आलोचना का सामना किया है, जैसे कि एक अधिक विविध टीम की भर्ती। इस आलोचना को प्रतिध्वनित करते हुए मस्क ने दावा किया कि डेई पहल “मीन पीपल डाई,” क्रॉले के काम पर रखने वाले फोकस का उल्लेख करती है।

कस्तूरी और रूढ़िवादी टिप्पणीकार स्कॉट जेनिंग्स जैसे आलोचकों ने तर्क दिया है कि डीईआई प्रयासों ने योग्यता पर दौड़ और पहचान को प्राथमिकता दी। जेनिंग्स ने एक सीएनएन उपस्थिति के दौरान, आपातकालीन सेवाओं में विविधता के महत्व पर सवाल उठाया, पूछते हुए, “यदि आपका घर जल रहा था, तो आपको कितना परवाह है कि अग्निशामक किस रंग के हैं?”

इसके मूल में, DEI का उद्देश्य विविध और समावेशी कार्यस्थलों को सुनिश्चित करना है, जहां हर कोई, नस्ल, लिंग या पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, समान अवसर है। विशेषज्ञ बताते हैं कि ये कार्यक्रम ऐतिहासिक और प्रणालीगत असमानताओं के जवाब में उत्पन्न हुए, विशेष रूप से हाशिए के समुदायों के लिए। लेकिन जैसा कि देई ने प्रमुखता प्राप्त की है, इसने एक बैकलैश भी उतारा है, आलोचकों ने इसे उल्टा भेदभाव का आरोप लगाया है।

ट्रम्प के कार्यों, रूढ़िवादी आवाज़ों से बढ़ते समालोचना के साथ, डीई को एक राजनीतिक फ्लैशपॉइंट में बदल दिया है। समर्थकों का तर्क है कि ये कार्यक्रम समान अवसर पैदा करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, जबकि विरोधी उन्हें विभाजनकारी और प्रतिवाद के रूप में देखते हैं।