कॉर्पोरेट शिफ्ट: अमेरिकी कंपनियां स्केल बैक डीआई इनिशियेटिव्स पोस्ट-एफ़रिमेटिव एक्शन सत्तारूढ़

यूएस सुप्रीम कोर्ट के 2023 के फैसले के बाद, कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई को कम करते हुए, प्रमुख अमेरिकी कंपनियों की बढ़ती संख्या अपनी विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) पहल को वापस ले रही है। रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं ने कार्यस्थल डीईआई कार्यक्रमों को लक्षित किया है, जिसमें कॉर्पोरेट प्रायोजन, आत्मीयता समूह और ऐतिहासिक रूप से हाशिए के समूहों के उद्देश्य से काम पर रखने की प्रथाओं को शामिल किया गया है। DEI के आलोचकों का तर्क है कि ये कार्यक्रम अनुचित हैं, नस्ल, लिंग या यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना समान अवसरों की वकालत कर रहे हैं।

परिवर्तन करने वाली प्रमुख कंपनियों में शामिल हैं:

लक्ष्य:

टारगेट अपनी “बुल्सई पर संबंधित” रणनीति को समाप्त कर रहा है, जिसने काले कर्मचारियों, दुकानदारों और व्यवसायों का समर्थन किया, और अपने डीईआई लक्ष्यों को रोक दिया, जैसे कि अधिक महिलाओं और अल्पसंख्यकों को काम पर रखना और आपूर्तिकर्ताओं को विविधता देना। कंपनी मानवाधिकार अभियान (HRC) इंडेक्स और रीसेस पार्टनरशिप में भाग लेना बंद कर देगी।

मेटा प्लेटफ़ॉर्म:

मेटा ने अपनी डीईआई टीम को समाप्त कर दिया है, जो उन कार्यक्रमों को समाप्त करता है, जिन्होंने विविध काम पर रखने और समावेश को बढ़ावा दिया है। कंपनी ने सुप्रीम कोर्ट ने एक कारक के रूप में फैसले का हवाला दिया और संरक्षित विशेषताओं पर विचार किए बिना निष्पक्ष काम पर रखने की प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित किया।

अमेज़ॅन:

अमेज़ॅन ने घोषणा की कि यह पुराने डीईआई कार्यक्रमों को कम कर रहा है और सिद्ध परिणामों के साथ पहल के लिए स्थानांतरित कर रहा है। कंपनी विशिष्ट परिवर्तनों का विवरण दिए बिना एक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देने पर जोर देगी।

मैकडॉनल्ड्स:

मैकडॉनल्ड्स ने वरिष्ठ नेतृत्व के लिए विविधता लक्ष्यों को सेवानिवृत्त किया है और एचआरसी इंडेक्स सहित बाहरी सर्वेक्षणों को रोक दिया है। इसने आपूर्तिकर्ता विविधता की पहल को भी समाप्त कर दिया, लेकिन कार्यस्थल को शामिल करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की।

वॉलमार्ट:

वॉलमार्ट अपने इक्विटी नस्लीय केंद्र को बंद कर रहा है, एचआरसी इंडेक्स में अपनी भागीदारी को रोक रहा है, और आपूर्तिकर्ता विविधता और वित्तपोषण पात्रता के लिए कारकों के रूप में दौड़ और लिंग को हटा रहा है।

अन्य कंपनियां:

लोव ने कर्मचारी संसाधन समूहों को समेकित किया है, जबकि हार्ले-डेविडसन, जॉन डीरे और ट्रैक्टर आपूर्ति ने प्रायोजकों और विविधता कोटा को समाप्त कर दिया है। ब्राउन-फॉर्मन और फोर्ड ने भी विविधता पहल पर वापस खींच लिया है, इसके बजाय व्यापार से संबंधित लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित किया है।