ट्रम्प ने सभी संघीय विविधता, समानता, समावेशन कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश पर रखा है

कार्मिक प्रबंधन कार्यालय के मंगलवार के एक ज्ञापन के अनुसार, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प का प्रशासन निर्देश दे रहा है कि सभी संघीय विविधता, समानता और समावेशन कर्मचारियों को सवैतनिक छुट्टी पर रखा जाए, और एजेंसियां ​​​​उन्हें नौकरी से निकालने की योजना बना रही हैं।

ज्ञापन उस कार्यकारी आदेश का अनुसरण करता है जिस पर ट्रम्प ने अपने पहले दिन हस्ताक्षर किए थे, जिसमें संघीय सरकार की विविधता और समावेशन कार्यक्रमों को व्यापक रूप से खत्म करने का आदेश दिया गया था, जो कि पूर्वाग्रह विरोधी प्रशिक्षण से लेकर अल्पसंख्यक किसानों और घर के मालिकों के लिए वित्त पोषण तक सब कुछ छू सकता था।

मंगलवार को एक और कार्यकारी आदेश संघीय अनुबंध में सकारात्मक कार्रवाई को वापस ले लेता है, राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन द्वारा जारी आदेश को रद्द कर देता है, और संघीय ठेकेदारों और अनुदान प्राप्तकर्ताओं द्वारा डीईआई कार्यक्रमों को कम कर देता है। यह निजी क्षेत्र में डीईआई कार्यक्रमों को बढ़ावा देने के लिए बिडेन प्रशासन द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रमुख उपकरणों में से एक का उपयोग कर रहा है – संघीय ठेकेदारों द्वारा उनके उपयोग को आगे बढ़ा रहा है – अब उन्हें खत्म करने के लिए।

कार्मिक प्रबंधन कार्यालय ज्ञापन एजेंसियों को निर्देश देता है कि वे बुधवार शाम 5 बजे तक डीईआई कार्यालय के कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश पर रखें और उसी समय सीमा तक सभी सार्वजनिक डीईआई-केंद्रित वेबपेजों को हटा दें। कई संघीय विभागों ने ज्ञापन से पहले ही वेबपेज हटा दिए थे। एजेंसियों को किसी भी डीईआई-संबंधित प्रशिक्षण को रद्द करना होगा और किसी भी संबंधित अनुबंध को समाप्त करना होगा, और संघीय कर्मचारियों को ट्रम्प के कार्मिक प्रबंधन कार्यालय को रिपोर्ट करने के लिए कहा जा रहा है यदि उन्हें संदेह है कि किसी भी डीईआई-संबंधित कार्यक्रम का नाम बदलकर इसके उद्देश्य को अस्पष्ट करने के लिए 10 दिनों के भीतर किया गया है या सामना करना पड़ेगा। प्रतिकूल परिणाम।”

गुरुवार तक, संघीय एजेंसियों को चुनाव के दिन संघीय डीईआई कार्यालयों और कर्मचारियों की एक सूची संकलित करने का निर्देश दिया गया है। अगले शुक्रवार तक, उनसे उन संघीय कर्मचारियों के खिलाफ “बल में कटौती की कार्रवाई” को अंजाम देने की योजना विकसित करने की उम्मीद है।

मेमो की रिपोर्ट सबसे पहले सीबीएस न्यूज ने की थी।

यह कदम सोमवार के कार्यकारी आदेश के बाद आया है जिसमें पूर्व राष्ट्रपति जो बिडेन पर “विविधता, समानता और समावेशन” कार्यक्रमों के माध्यम से “संघीय सरकार के लगभग सभी पहलुओं” में “भेदभाव” कार्यक्रमों को मजबूर करने का आरोप लगाया गया था, जिन्हें डीईआई के रूप में जाना जाता है।

हैट स्टेप देश भर में डीईआई के प्रयासों को विफल करने के लिए एक आक्रामक अभियान में पहला कदम है, जिसमें न्याय विभाग और अन्य एजेंसियों का लाभ उठाकर प्रशिक्षण और भर्ती प्रथाओं को अपनाने वाली निजी कंपनियों की जांच करना शामिल है, जिन्हें रूढ़िवादी आलोचक गैर-अल्पसंख्यक समूहों जैसे श्वेत पुरुषों के खिलाफ भेदभावपूर्ण मानते हैं।

कार्यकारी आदेश वहीं से शुरू होता है जहां ट्रम्प के पहले प्रशासन ने छोड़ा था: अपने पहले कार्यकाल के दौरान ट्रम्प के अंतिम कृत्यों में से एक एक कार्यकारी आदेश था जिसमें संघीय एजेंसी के ठेकेदारों और संघीय वित्त पोषण प्राप्तकर्ताओं को पूर्वाग्रह-विरोधी प्रशिक्षण आयोजित करने से प्रतिबंधित किया गया था, जो प्रणालीगत नस्लवाद जैसी अवधारणाओं को संबोधित करता था। बिडेन ने कार्यालय में अपने पहले दिन उस आदेश को तुरंत रद्द कर दिया और पूरे संघीय सरकार में डीईआई को बढ़ावा देने की योजना की रूपरेखा तैयार करते हुए कार्यकारी आदेश की एक जोड़ी जारी की – जिसे अब रद्द कर दिया गया है।

जबकि कई बदलावों को लागू होने में महीनों या साल भी लग सकते हैं, ट्रम्प का नया डीईआई विरोधी एजेंडा उनके पहले की तुलना में अधिक आक्रामक है और कॉर्पोरेट जगत में कहीं अधिक अनुकूल क्षेत्र के बीच आता है। ट्रम्प के चुनाव और उनके खिलाफ रूढ़िवादी-समर्थित मुकदमों के जवाब में वॉलमार्ट से लेकर फेसबुक तक की प्रमुख कंपनियों ने पहले ही अपनी कुछ विविधता प्रथाओं को वापस ले लिया है या समाप्त कर दिया है।

यहां उन कुछ नीतियों और कार्यक्रमों पर एक नज़र डालें जिन्हें ट्रम्प ख़त्म करना चाहेंगे:

विविधता कार्यालय, प्रशिक्षण और जवाबदेही

ट्रम्प का आदेश संघीय कार्यबल में विविधता और समावेशन प्रथाओं को शामिल करने के बिडेन के व्यापक प्रयास को तुरंत प्रभावित करेगा, जो लगभग 2.4 मिलियन लोगों वाला देश का सबसे बड़ा कार्यबल है।

बिडेन ने सभी एजेंसियों को विविधता योजना विकसित करने, वार्षिक प्रगति रिपोर्ट जारी करने और भर्ती और पदोन्नति में जनसांख्यिकीय रुझानों को ट्रैक करने के लिए सरकार-व्यापी डैशबोर्ड के लिए डेटा योगदान करने का आदेश दिया था। प्रशासन ने DEI योजना के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक मुख्य विविधता अधिकारी परिषद की भी स्थापना की। सरकार ने 2022 में अपनी पहली DEI प्रगति रिपोर्ट जारी की जिसमें संघीय कार्यबल के लिए जनसांख्यिकीय डेटा शामिल था, जिसमें कुल मिलाकर लगभग 60% श्वेत और 55% पुरुष थे, और वरिष्ठ कार्यकारी स्तर पर 75% से अधिक श्वेत और 60% से अधिक पुरुष थे।

ट्रम्प का कार्यकारी आदेश संघीय एजेंसियों द्वारा विकसित इक्विटी योजनाओं को खत्म कर देगा और विविधता को बढ़ावा देने के लिए समर्पित किसी भी भूमिका या कार्यालय को समाप्त कर देगा। इसमें DEI-संबंधित प्रशिक्षण या प्रदर्शन समीक्षाओं में विविधता लक्ष्य जैसी पहलों को समाप्त करना शामिल होगा।

संघीय अनुदान और लाभ कार्यक्रम

ट्रम्प का आदेश संघीय खर्च में अरबों डॉलर के एक आक्रामक लेकिन नौकरशाही रूप से जटिल ओवरहाल का मार्ग प्रशस्त करता है, जो रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं का दावा है कि नस्लीय अल्पसंख्यकों और महिलाओं के लिए गलत तरीके से प्राथमिकता दी जाती है।

आदेश यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि यह किन कार्यक्रमों को लक्षित करेगा, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए सरकार-व्यापी समीक्षा को अनिवार्य करता है कि अनुबंध और अनुदान ट्रम्प प्रशासन के डीईआई विरोधी रुख के अनुरूप हैं। इसमें यह भी प्रस्ताव है कि संघीय सरकार उन संघीय कार्यक्रमों के खिलाफ चल रहे मुकदमों का निपटारा करे जो ऐतिहासिक रूप से वंचित समुदायों को लाभ पहुंचाते हैं, जिनमें कुछ ऐसे भी हैं जो दशकों पहले के हैं।

ट्रम्प का कार्यकारी आदेश एक “भूकंपीय बदलाव और संघीय सरकार के फोकस और दिशा में एक पूर्ण परिवर्तन है,” रूढ़िवादी विस्कॉन्सिन इंस्टीट्यूट फॉर लॉ एंड लिबर्टी के डिप्टी काउंसिल डैन लेनिंगटन ने कहा, जिसने संघीय कार्यक्रमों के खिलाफ कई मुकदमे चलाए हैं। संस्थान ने हाल ही में एक प्रभावशाली रिपोर्ट जारी की है जिसमें दर्जनों कार्यक्रमों को सूचीबद्ध किया गया है जिन्हें ट्रम्प प्रशासन को खत्म करने पर विचार करना चाहिए, जैसे अल्पसंख्यक किसानों के लिए क्रेडिट या बहुसंख्यक-काले पड़ोस के लिए आपातकालीन राहत सहायता।

उन्होंने स्वीकार किया कि कुछ जमे हुए कार्यक्रमों को खोलना मुश्किल हो सकता है। उदाहरण के लिए, ट्रेजरी विभाग उन राज्यों में ब्लॉक अनुदान के माध्यम से आवास और अन्य सहायता कार्यक्रम लागू करता है जिनके पास विविधता मानदंड लागू करने के अपने तरीके हैं।

इक्विटी का भुगतान करें और नियुक्ति प्रक्रियाएँ

यह स्पष्ट नहीं है कि ट्रम्प प्रशासन बिडेन के डीईआई कार्यकारी आदेश से उत्पन्न हर पहल को लक्षित करेगा या नहीं।

उदाहरण के लिए, बिडेन प्रशासन ने संघीय एजेंसियों को मुआवजा निर्धारित करते समय आवेदक के वेतन इतिहास के बारे में पूछने पर प्रतिबंध लगा दिया, एक प्रथा जो कई नागरिक अधिकार कार्यकर्ताओं का कहना है कि यह महिलाओं और रंग के लोगों के लिए वेतन असमानता को कायम रखती है।

व्हाइट हाउस के पूर्व उप निदेशक चिराग बैंस ने कहा कि बिडेन प्रशासन को अंतिम नियम जारी करने में तीन साल लग गए और ट्रम्प को इसे रद्द करने के लिए एक नोटिस और टिप्पणी अवधि सहित एक समान नियम बनाने की प्रक्रिया शुरू करनी होगी। बिडेन के अधीन घरेलू नीति परिषद और अब ब्रुकिंग्स मेट्रो के साथ एक अनिवासी वरिष्ठ साथी।

लैंगिक अधिकार समूह इक्वल राइट्स एडवोकेट्स की कार्यकारी निदेशक नोरीन फैरेल ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि ट्रम्प प्रशासन “नियम को पूर्ववत करने के लिए अपने रास्ते से बाहर नहीं जाएगा”, उन्होंने कहा कि यह कुछ राज्यों और शहरों में लोकप्रिय साबित हुआ है। समान नीतियां.

बैंस ने कहा, और बिडेन की डीईआई योजना में द्विदलीय समर्थन वाली कुछ पहल शामिल हैं। उदाहरण के लिए, उन्होंने मुख्य विविधता अधिकारी कार्यकारी परिषद को आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए संघीय रोजगार के अवसरों का विस्तार करने का काम सौंपा। यह पहल फेयर चांस एक्ट से उपजी है, जिस पर ट्रम्प ने 2019 में कानून में हस्ताक्षर किए और संघीय एजेंसियों और ठेकेदारों को सशर्त नौकरी की पेशकश से पहले आवेदक के आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने से प्रतिबंधित कर दिया।

बैंस ने कहा कि बिडेन की डीईआई नीतियां इसी बारे में थीं: यह सुनिश्चित करना कि संघीय सरकार को ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर रहने वाले समुदायों को शामिल करने के लिए संरचित किया गया था, न कि “श्वेत पुरुषों के खिलाफ उल्टा भेदभाव” स्थापित करने के लिए।

ट्रम्प के आदेश की व्यापक भाषा के बावजूद, फैरेल ने कहा, “इतने बड़े संरचनात्मक परिवर्तनों को लागू करने की वास्तविकता कहीं अधिक जटिल है।”

उन्होंने कहा, “संघीय एजेंसियों के पास गहराई से अंतर्निहित नीतियां और प्रक्रियाएं हैं जिन्हें रातोंरात बंद नहीं किया जा सकता है।”

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