यूके में घर बनाने को बढ़ावा देने की स्टारमर की योजना में श्रमिकों की कमी का खतरा – टाइम्स ऑफ इंडिया
प्रधानमंत्री केइर स्टार्मरब्रिटेन को फिर से खड़ा करने का वादा जल्द ही कमी का सामना करेगा कुशल श्रमिक उन्हीं उद्योगों में, जिनसे उन्हें आशा है कि वे बदलाव लाएंगे।
ब्रिटेन बिल्डरों, सौर-पैनल इंस्टॉलरों और इंजीनियरों की आपूर्ति की कमी का सामना कर रहा है, जिससे यह सवाल उठ रहा है कि स्टार्मर के स्वच्छ ऊर्जा का व्यापक विस्तार करने और अगले पांच वर्षों में 1.5 मिलियन घरों का निर्माण करने के मिशन को कौन पूरा करेगा। श्रमिकों का दल ने प्रमुख क्षेत्रों में प्रशिक्षण का विस्तार करने का वचन दिया है, लेकिन प्रशिक्षण की कमी के पैमाने से पता चलता है कि इससे उन क्षेत्रों में गतिविधि बढ़ाने के प्रारंभिक प्रयास धीमे पड़ जाएंगे।
पीडब्ल्यूसी के विश्लेषण के अनुसार, यूके को अपने शुद्ध शून्य लक्ष्यों को पूरा करने के लिए लगभग 400,000 श्रमिकों की आवश्यकता है, जो उन भूमिकाओं को भरने के लिए उपलब्ध तेल और गैस क्षेत्र के कर्मचारियों की तुलना में 30% अधिक है। इस बीच, पिछले पांच वर्षों में यूके के निर्माण कार्यबल में लगभग 14% की गिरावट आई है।
हरित नौकरियाँ उद्योगों से जुड़े कई क्षेत्रों को कवर करती हैं जो अर्थव्यवस्था को जीवाश्म ईंधन से दूर ले जाने में मदद करेंगी। इनमें पवन और सौर ऊर्जा संयंत्र, हीट पंप, कार्बन कैप्चर और स्टोरेज, बैटरी तकनीकें शामिल हैं। अधिक व्यापक रूप से परिभाषित इसमें परियोजना डेवलपर्स और नियोजन अनुमति का प्रबंधन करने वाले लोग भी शामिल हो सकते हैं।
इन क्षेत्रों में कार्यरत ब्रिटिश कंपनियों ने चेतावनी दी है कि वे पहले से ही कर्मचारियों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं, क्योंकि वे विशेष रूप से महामारी के कारण बुरी तरह प्रभावित हुई हैं। Brexitउच्च निष्क्रियता दर, और प्रशिक्षण के अवसरों की कमी। निर्माण, बिजली, गैस और शिक्षा जैसे प्रमुख नीति क्षेत्रों में प्रति नौकरी रिक्तियां अभी भी कोविड-पूर्व स्तरों से ऊपर हैं। डर यह है कि लेबर की योजनाएँ मांग को बढ़ाएँगी और प्रतिभा युद्धों को बढ़ावा देंगी, जिससे उत्पादन में समान वृद्धि के बिना वेतन में वृद्धि होगी।
ओवो एनर्जी के मुख्य जन अधिकारी चार्लोट ईटन ने कहा, “हम ब्रिटेन को स्वच्छ ऊर्जा महाशक्ति बनाने पर सरकार के ध्यान का स्वागत करते हैं, लेकिन ब्रिटेन के कार्यबल में हरित कौशल की कमी इस मिशन को जोखिम में डाल देगी।” ओवो एनर्जी पूरे ब्रिटेन में लगभग 5,000 लोगों को रोजगार देती है। “सरकार को तत्काल क्षेत्रीय कार्यबल का नक्शा बनाना चाहिए और कौशल की कमी की पहचान करनी चाहिए ताकि वह वहां निवेश कर सके जहां सबसे अधिक आवश्यकता है।”
लेबर की भारी चुनावी जीत से पहले, पार्टी ने अक्सर कौशल की कमी का हवाला देते हुए कहा था कि कंजर्वेटिव पार्टी ने सत्ता में अपने 14 साल के दौरान आर्थिक कुप्रबंधन किया है। स्टारमर ने पूर्व गृह सचिव जैकी स्मिथ को कौशल, आगे और उच्च शिक्षा मंत्री के रूप में नियुक्त किया है। लेबर पार्टी आव्रजन को प्रशिक्षण नीतियों से जोड़ने की योजना बना रही है और स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल तथा निर्माण जैसे क्षेत्रों में प्रशिक्षण कार्यक्रम भी शुरू करने की योजना बना रही है।
बैंक ऑफ इंग्लैंड के नीति निर्माता जोनाथन हास्केल ने चेतावनी दी कि यू.के. श्रम बाजार में रिक्तियों के लिए नौकरी चाहने वालों का मिलान करने की स्थिति खराब हो गई है, जिसका अर्थ है कि बेरोजगारी बढ़ने के बावजूद भी कमी बनी रहेगी। जबकि यू.के. की बेरोजगारी दर 2 1/2 वर्षों में उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है, अगस्त में होने वाली अपनी बैठक से पहले मजबूत वेतन वृद्धि बी.ओ.ई. के लिए चिंता का विषय बनी हुई है, जब यह निर्णय लिया जाएगा कि ब्याज दरों को 16 वर्ष के उच्चतम स्तर से कम किया जाए या नहीं।
महामारी के बाद से यू.के. में नौकरियों का बाजार सिकुड़ गया है। 2019 से लगभग 800,000 श्रमिकों के मुख्य रूप से दीर्घकालिक बीमारी के कारण श्रम बल से बाहर होने के बाद से रोजगार में लगे लोगों की संख्या में गिरावट आई है। बहुत कम लोग वापस लौटे हैं। यू.के. की कामकाजी उम्र की आबादी का लगभग एक चौथाई हिस्सा आर्थिक रूप से निष्क्रिय है – बेरोजगार है और नौकरी की तलाश नहीं कर रहा है। यह 2015 के बाद से सबसे अधिक है।
हरित कौशल
लेबर ने देश के लिए 2030 तक बिजली से शून्य जीवाश्म ईंधन प्रदूषण उत्पन्न करने का लक्ष्य रखा है। इसने इसे प्राप्त करने के लिए कई योजनाओं की घोषणा की है, जिसमें स्वच्छ ऊर्जा बुनियादी ढांचे के निर्माण में तेजी लाने के लिए नियोजन नियमों में सुधार से लेकर एक सार्वजनिक कंपनी शामिल है जो पवन और सौर परियोजनाओं के साथ-साथ हाइड्रोजन और कार्बन कैप्चर और भंडारण में निजी क्षेत्र के साथ सह-निवेश करेगी।
लेबर का कहना है कि इससे 650,000 नौकरियाँ पैदा होंगी। लेकिन ऊर्जा क्षेत्र के मालिकों को चिंता है कि ब्रिटेन में इन नौकरियों को भरने के लिए पर्याप्त कुशल कर्मचारी नहीं हैं।
अक्षय ऊर्जा उत्पादक कंपनी सोनेडिक्स के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एक्सेल थिएमैन डरहम में एक सौर ऊर्जा संयंत्र का निर्माण कर रहे हैं, जो अगले साल पूरा होने पर लगभग 100 हरित नौकरियां प्रदान करेगा। उन्हें निर्माण कर्मियों से लेकर बिजली ग्रिड तकनीशियनों और बिल्डिंग परमिट आवेदनों का प्रबंधन करने वाले लोगों तक, कई तरह के व्यवसायों में भर्ती करने में कठिनाई हो रही है।
थिएमैन ने कहा, “जिन लोगों के पास डेस्क पर एक प्रोजेक्ट हुआ करता था, अब उनके पास शायद तीन या चार प्रोजेक्ट हैं।” उन्होंने कहा कि इससे काम में देरी हो रही है, साथ ही लागत बढ़ रही है और कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है।
ऊर्जा कंपनियों में ऐसी चिंताएँ व्यापक हैं, जिनकी ग्रीन जॉब्स की चाहत प्रतिभा की आपूर्ति से कहीं ज़्यादा तेज़ी से बढ़ रही है। PwC के विश्लेषण में अनुमान लगाया गया है कि यूके को अपने नेट ज़ीरो लक्ष्यों को पूरा करने के लिए 400,000 कर्मचारियों की ज़रूरत है, फिर भी तेल और गैस क्षेत्र में उसके पास केवल 270,000 कर्मचारी हैं जो इन भूमिकाओं को भर सकते हैं। लगभग एक तिहाई कर्मचारी 2030 तक सेवानिवृत्त होने वाले हैं, जिससे यूके में 200,000 कर्मचारियों का अंतर रह जाएगा।
नवप्रवर्तन चैरिटी नेस्टा के अनुसार, घरों में हीट पंप लगाने में सबसे बड़ी बाधा यह है कि इस कार्य को करने के लिए कुशल इंजीनियरों की कमी है।
लिंक्डइन के आंकड़ों से पता चला है कि आठ में से सिर्फ़ एक यूके कर्मचारी के पास हरित कौशल है, फिर भी ऐसी भूमिकाओं के लिए भर्ती कुल दर से 30% अधिक तेज़ी से बढ़ रही है। सबसे कम उम्र के कर्मचारियों का एक छोटा हिस्सा, जो 2030 तक श्रम बल का लगभग एक तिहाई हिस्सा बन जाएगा, हरित कौशल के साथ नौकरी के बाजार में प्रवेश करता है।
लिंक्डइन में वैश्विक सार्वजनिक नीति प्रमुख सू ड्यूक ने कहा कि सरकार को तुरंत बड़े पैमाने पर प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने की जरूरत है, जबकि व्यवसायों को नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा और मौजूदा कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करना होगा।
ड्यूक ने कहा, “कर्मचारी बिना किसी हरित कौशल के शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, और उन्हें अपने करियर की शुरुआती नौकरियों में हरित कौशल से परिचित नहीं कराया जा रहा है।” “जब उन कौशलों को हासिल करने की बात आती है तो जागरूकता का एक बड़ा अंतर है – पाँच में से केवल एक को पता है कि इन हरित कौशलों को प्राप्त करने के लिए कहाँ जाना है, फिर प्रशिक्षण की उपलब्धता भी चुनौती है।”
अधिक बिल्डरों की जरूरत
आवास एक अन्य क्षेत्र है जहां लेबर पार्टी की महत्वाकांक्षाएं बहुत अधिक हैं, लेकिन श्रमिकों की कमी है।
सरकार ने अगले संसद कार्यकाल में हर साल करीब 300,000 घर बनाकर ब्रिटेन के आवास संकट को ठीक करने का संकल्प लिया है। यह वह लक्ष्य है जिसे पिछले 14 वर्षों में किसी भी सरकार ने पूरा नहीं किया है। हाल के समय में बिल्डरों ने हर साल करीब 250,000 घर बनाए हैं।
इन धीमे स्तरों पर भी, उद्योग को पर्याप्त बिल्डर्स पाने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है।
इनडीड के अर्थशास्त्री जैक कैनेडी ने कहा, “यह पहले से ही भर्ती शर्तों में चौथी सबसे बड़ी सख्ती वाली श्रेणी है, इस तथ्य के बावजूद कि नौकरी पोस्टिंग की मांग विशेष रूप से मजबूत नहीं रही है,” उन्होंने वेतन दबावों के बारे में चेतावनी दी। “अगर यह मांग बढ़ने लगती है, तो स्पष्ट रूप से यह दबाव और भी बढ़ेगा।”
पिछले पांच वर्षों में यू.के. के निर्माण कार्यबल में लगभग 14% की गिरावट आई है, जो 2024 की पहली तिमाही में लगभग 2.1 मिलियन रह गया है। ब्रेक्सिट के बाद यूरोपीय संघ के कर्मचारी चले गए, जबकि घरेलू निर्माणकर्ताओं की संख्या, जो कार्यबल का बड़ा हिस्सा हैं, पिछले पांच वर्षों में 300,000 तक गिर गई, क्योंकि कई पुराने कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्त हो गए। कंस्ट्रक्शन प्रोडक्ट्स एसोसिएशन के अर्थशास्त्र निदेशक नोबल फ्रांसिस के अनुसार, इस क्षेत्र ने युवा कर्मचारियों के लिए भी अपनी अपील खो दी है, जो आम तौर पर कम वेतन वाली अप्रेंटिसशिप से बाहर हो जाते हैं।
फ्रांसिस ने कहा, “पहले कौशल और क्षमता में नए निवेश की जरूरत होगी, ताकि उन्हें दो-तीन साल पहले की स्थिति में वापस लाया जा सके, उसके बाद ही सरकार प्रति वर्ष 300,000 या उससे अधिक अतिरिक्त घरों के बारे में सोचेगी।”
सरकार का शुद्ध शून्य लक्ष्य केवल कमी को बढ़ा रहा है। 1.5 मिलियन घरों को वितरित करने के अलावा, मौजूदा घरों को अधिक ऊर्जा कुशल बनाने, बुनियादी ढांचे का निर्माण करने और ऊर्जा नेटवर्क को डीकार्बोनाइज करने के लिए अधिक निर्माण श्रमिकों की आवश्यकता है।
सेडविक के तकनीकी निदेशक पीटर वासेल, जो अन्य कंपनियों की ओर से बीमा दावों का प्रबंधन करते हैं, ने कहा कि “अधिकांश क्षेत्र श्रमिकों के लिए संघर्ष कर रहे हैं, लेकिन आवास और अन्य प्रौद्योगिकियों के विकास से प्रतिस्पर्धी मांगों के कारण निर्माण क्षेत्र में यह समस्या उजागर होने जा रही है।”
ब्रिटेन बिल्डरों, सौर-पैनल इंस्टॉलरों और इंजीनियरों की आपूर्ति की कमी का सामना कर रहा है, जिससे यह सवाल उठ रहा है कि स्टार्मर के स्वच्छ ऊर्जा का व्यापक विस्तार करने और अगले पांच वर्षों में 1.5 मिलियन घरों का निर्माण करने के मिशन को कौन पूरा करेगा। श्रमिकों का दल ने प्रमुख क्षेत्रों में प्रशिक्षण का विस्तार करने का वचन दिया है, लेकिन प्रशिक्षण की कमी के पैमाने से पता चलता है कि इससे उन क्षेत्रों में गतिविधि बढ़ाने के प्रारंभिक प्रयास धीमे पड़ जाएंगे।
पीडब्ल्यूसी के विश्लेषण के अनुसार, यूके को अपने शुद्ध शून्य लक्ष्यों को पूरा करने के लिए लगभग 400,000 श्रमिकों की आवश्यकता है, जो उन भूमिकाओं को भरने के लिए उपलब्ध तेल और गैस क्षेत्र के कर्मचारियों की तुलना में 30% अधिक है। इस बीच, पिछले पांच वर्षों में यूके के निर्माण कार्यबल में लगभग 14% की गिरावट आई है।
हरित नौकरियाँ उद्योगों से जुड़े कई क्षेत्रों को कवर करती हैं जो अर्थव्यवस्था को जीवाश्म ईंधन से दूर ले जाने में मदद करेंगी। इनमें पवन और सौर ऊर्जा संयंत्र, हीट पंप, कार्बन कैप्चर और स्टोरेज, बैटरी तकनीकें शामिल हैं। अधिक व्यापक रूप से परिभाषित इसमें परियोजना डेवलपर्स और नियोजन अनुमति का प्रबंधन करने वाले लोग भी शामिल हो सकते हैं।
इन क्षेत्रों में कार्यरत ब्रिटिश कंपनियों ने चेतावनी दी है कि वे पहले से ही कर्मचारियों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं, क्योंकि वे विशेष रूप से महामारी के कारण बुरी तरह प्रभावित हुई हैं। Brexitउच्च निष्क्रियता दर, और प्रशिक्षण के अवसरों की कमी। निर्माण, बिजली, गैस और शिक्षा जैसे प्रमुख नीति क्षेत्रों में प्रति नौकरी रिक्तियां अभी भी कोविड-पूर्व स्तरों से ऊपर हैं। डर यह है कि लेबर की योजनाएँ मांग को बढ़ाएँगी और प्रतिभा युद्धों को बढ़ावा देंगी, जिससे उत्पादन में समान वृद्धि के बिना वेतन में वृद्धि होगी।
ओवो एनर्जी के मुख्य जन अधिकारी चार्लोट ईटन ने कहा, “हम ब्रिटेन को स्वच्छ ऊर्जा महाशक्ति बनाने पर सरकार के ध्यान का स्वागत करते हैं, लेकिन ब्रिटेन के कार्यबल में हरित कौशल की कमी इस मिशन को जोखिम में डाल देगी।” ओवो एनर्जी पूरे ब्रिटेन में लगभग 5,000 लोगों को रोजगार देती है। “सरकार को तत्काल क्षेत्रीय कार्यबल का नक्शा बनाना चाहिए और कौशल की कमी की पहचान करनी चाहिए ताकि वह वहां निवेश कर सके जहां सबसे अधिक आवश्यकता है।”
लेबर की भारी चुनावी जीत से पहले, पार्टी ने अक्सर कौशल की कमी का हवाला देते हुए कहा था कि कंजर्वेटिव पार्टी ने सत्ता में अपने 14 साल के दौरान आर्थिक कुप्रबंधन किया है। स्टारमर ने पूर्व गृह सचिव जैकी स्मिथ को कौशल, आगे और उच्च शिक्षा मंत्री के रूप में नियुक्त किया है। लेबर पार्टी आव्रजन को प्रशिक्षण नीतियों से जोड़ने की योजना बना रही है और स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल तथा निर्माण जैसे क्षेत्रों में प्रशिक्षण कार्यक्रम भी शुरू करने की योजना बना रही है।
बैंक ऑफ इंग्लैंड के नीति निर्माता जोनाथन हास्केल ने चेतावनी दी कि यू.के. श्रम बाजार में रिक्तियों के लिए नौकरी चाहने वालों का मिलान करने की स्थिति खराब हो गई है, जिसका अर्थ है कि बेरोजगारी बढ़ने के बावजूद भी कमी बनी रहेगी। जबकि यू.के. की बेरोजगारी दर 2 1/2 वर्षों में उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है, अगस्त में होने वाली अपनी बैठक से पहले मजबूत वेतन वृद्धि बी.ओ.ई. के लिए चिंता का विषय बनी हुई है, जब यह निर्णय लिया जाएगा कि ब्याज दरों को 16 वर्ष के उच्चतम स्तर से कम किया जाए या नहीं।
महामारी के बाद से यू.के. में नौकरियों का बाजार सिकुड़ गया है। 2019 से लगभग 800,000 श्रमिकों के मुख्य रूप से दीर्घकालिक बीमारी के कारण श्रम बल से बाहर होने के बाद से रोजगार में लगे लोगों की संख्या में गिरावट आई है। बहुत कम लोग वापस लौटे हैं। यू.के. की कामकाजी उम्र की आबादी का लगभग एक चौथाई हिस्सा आर्थिक रूप से निष्क्रिय है – बेरोजगार है और नौकरी की तलाश नहीं कर रहा है। यह 2015 के बाद से सबसे अधिक है।
हरित कौशल
लेबर ने देश के लिए 2030 तक बिजली से शून्य जीवाश्म ईंधन प्रदूषण उत्पन्न करने का लक्ष्य रखा है। इसने इसे प्राप्त करने के लिए कई योजनाओं की घोषणा की है, जिसमें स्वच्छ ऊर्जा बुनियादी ढांचे के निर्माण में तेजी लाने के लिए नियोजन नियमों में सुधार से लेकर एक सार्वजनिक कंपनी शामिल है जो पवन और सौर परियोजनाओं के साथ-साथ हाइड्रोजन और कार्बन कैप्चर और भंडारण में निजी क्षेत्र के साथ सह-निवेश करेगी।
लेबर का कहना है कि इससे 650,000 नौकरियाँ पैदा होंगी। लेकिन ऊर्जा क्षेत्र के मालिकों को चिंता है कि ब्रिटेन में इन नौकरियों को भरने के लिए पर्याप्त कुशल कर्मचारी नहीं हैं।
अक्षय ऊर्जा उत्पादक कंपनी सोनेडिक्स के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एक्सेल थिएमैन डरहम में एक सौर ऊर्जा संयंत्र का निर्माण कर रहे हैं, जो अगले साल पूरा होने पर लगभग 100 हरित नौकरियां प्रदान करेगा। उन्हें निर्माण कर्मियों से लेकर बिजली ग्रिड तकनीशियनों और बिल्डिंग परमिट आवेदनों का प्रबंधन करने वाले लोगों तक, कई तरह के व्यवसायों में भर्ती करने में कठिनाई हो रही है।
थिएमैन ने कहा, “जिन लोगों के पास डेस्क पर एक प्रोजेक्ट हुआ करता था, अब उनके पास शायद तीन या चार प्रोजेक्ट हैं।” उन्होंने कहा कि इससे काम में देरी हो रही है, साथ ही लागत बढ़ रही है और कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है।
ऊर्जा कंपनियों में ऐसी चिंताएँ व्यापक हैं, जिनकी ग्रीन जॉब्स की चाहत प्रतिभा की आपूर्ति से कहीं ज़्यादा तेज़ी से बढ़ रही है। PwC के विश्लेषण में अनुमान लगाया गया है कि यूके को अपने नेट ज़ीरो लक्ष्यों को पूरा करने के लिए 400,000 कर्मचारियों की ज़रूरत है, फिर भी तेल और गैस क्षेत्र में उसके पास केवल 270,000 कर्मचारी हैं जो इन भूमिकाओं को भर सकते हैं। लगभग एक तिहाई कर्मचारी 2030 तक सेवानिवृत्त होने वाले हैं, जिससे यूके में 200,000 कर्मचारियों का अंतर रह जाएगा।
नवप्रवर्तन चैरिटी नेस्टा के अनुसार, घरों में हीट पंप लगाने में सबसे बड़ी बाधा यह है कि इस कार्य को करने के लिए कुशल इंजीनियरों की कमी है।
लिंक्डइन के आंकड़ों से पता चला है कि आठ में से सिर्फ़ एक यूके कर्मचारी के पास हरित कौशल है, फिर भी ऐसी भूमिकाओं के लिए भर्ती कुल दर से 30% अधिक तेज़ी से बढ़ रही है। सबसे कम उम्र के कर्मचारियों का एक छोटा हिस्सा, जो 2030 तक श्रम बल का लगभग एक तिहाई हिस्सा बन जाएगा, हरित कौशल के साथ नौकरी के बाजार में प्रवेश करता है।
लिंक्डइन में वैश्विक सार्वजनिक नीति प्रमुख सू ड्यूक ने कहा कि सरकार को तुरंत बड़े पैमाने पर प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने की जरूरत है, जबकि व्यवसायों को नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा और मौजूदा कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करना होगा।
ड्यूक ने कहा, “कर्मचारी बिना किसी हरित कौशल के शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, और उन्हें अपने करियर की शुरुआती नौकरियों में हरित कौशल से परिचित नहीं कराया जा रहा है।” “जब उन कौशलों को हासिल करने की बात आती है तो जागरूकता का एक बड़ा अंतर है – पाँच में से केवल एक को पता है कि इन हरित कौशलों को प्राप्त करने के लिए कहाँ जाना है, फिर प्रशिक्षण की उपलब्धता भी चुनौती है।”
अधिक बिल्डरों की जरूरत
आवास एक अन्य क्षेत्र है जहां लेबर पार्टी की महत्वाकांक्षाएं बहुत अधिक हैं, लेकिन श्रमिकों की कमी है।
सरकार ने अगले संसद कार्यकाल में हर साल करीब 300,000 घर बनाकर ब्रिटेन के आवास संकट को ठीक करने का संकल्प लिया है। यह वह लक्ष्य है जिसे पिछले 14 वर्षों में किसी भी सरकार ने पूरा नहीं किया है। हाल के समय में बिल्डरों ने हर साल करीब 250,000 घर बनाए हैं।
इन धीमे स्तरों पर भी, उद्योग को पर्याप्त बिल्डर्स पाने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है।
इनडीड के अर्थशास्त्री जैक कैनेडी ने कहा, “यह पहले से ही भर्ती शर्तों में चौथी सबसे बड़ी सख्ती वाली श्रेणी है, इस तथ्य के बावजूद कि नौकरी पोस्टिंग की मांग विशेष रूप से मजबूत नहीं रही है,” उन्होंने वेतन दबावों के बारे में चेतावनी दी। “अगर यह मांग बढ़ने लगती है, तो स्पष्ट रूप से यह दबाव और भी बढ़ेगा।”
पिछले पांच वर्षों में यू.के. के निर्माण कार्यबल में लगभग 14% की गिरावट आई है, जो 2024 की पहली तिमाही में लगभग 2.1 मिलियन रह गया है। ब्रेक्सिट के बाद यूरोपीय संघ के कर्मचारी चले गए, जबकि घरेलू निर्माणकर्ताओं की संख्या, जो कार्यबल का बड़ा हिस्सा हैं, पिछले पांच वर्षों में 300,000 तक गिर गई, क्योंकि कई पुराने कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्त हो गए। कंस्ट्रक्शन प्रोडक्ट्स एसोसिएशन के अर्थशास्त्र निदेशक नोबल फ्रांसिस के अनुसार, इस क्षेत्र ने युवा कर्मचारियों के लिए भी अपनी अपील खो दी है, जो आम तौर पर कम वेतन वाली अप्रेंटिसशिप से बाहर हो जाते हैं।
फ्रांसिस ने कहा, “पहले कौशल और क्षमता में नए निवेश की जरूरत होगी, ताकि उन्हें दो-तीन साल पहले की स्थिति में वापस लाया जा सके, उसके बाद ही सरकार प्रति वर्ष 300,000 या उससे अधिक अतिरिक्त घरों के बारे में सोचेगी।”
सरकार का शुद्ध शून्य लक्ष्य केवल कमी को बढ़ा रहा है। 1.5 मिलियन घरों को वितरित करने के अलावा, मौजूदा घरों को अधिक ऊर्जा कुशल बनाने, बुनियादी ढांचे का निर्माण करने और ऊर्जा नेटवर्क को डीकार्बोनाइज करने के लिए अधिक निर्माण श्रमिकों की आवश्यकता है।
सेडविक के तकनीकी निदेशक पीटर वासेल, जो अन्य कंपनियों की ओर से बीमा दावों का प्रबंधन करते हैं, ने कहा कि “अधिकांश क्षेत्र श्रमिकों के लिए संघर्ष कर रहे हैं, लेकिन आवास और अन्य प्रौद्योगिकियों के विकास से प्रतिस्पर्धी मांगों के कारण निर्माण क्षेत्र में यह समस्या उजागर होने जा रही है।”
