996 हस्टल कल्चर सिलिकॉन वैली – द टाइम्स ऑफ इंडिया में पकड़ बना रहा है

9 से 5 काम करना एक जीवित करने का एक तरीका है। लेकिन सिलिकॉन वैली में, प्रतिस्पर्धी कृत्रिम बुद्धि क्रेज के बीच, “996” को पीसना आगे बढ़ने का तरीका है। या कम से कम अपने आस -पास के लोगों को संकेत देने के लिए कि आप काम को गंभीरता से ले रहे हैं।नंबर कॉम्बो एक काम के कार्यक्रम को संदर्भित करता है – सुबह 9 बजे से 9 बजे, सप्ताह में छह दिन – इसकी उत्पत्ति चीन के हार्ड -चार्जिंग टेक दृश्य में है। 2021 में, एक चीनी उच्च न्यायालय ने नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 72-घंटे सप्ताह काम करने के लिए मजबूर करने से रोक दिया। कैलिफ़ोर्निया टेक वर्कर्स दृष्टिकोण पर फिक्स्ड से हैं – और हाल के हफ्तों में सोशल प्लेटफॉर्म एक्स और लिंक्डइन पर आईटी नॉनस्टॉप के बारे में पोस्ट कर रहे हैं।प्रवृत्ति के साक्ष्य अब तक काफी हद तक वास्तविक हैं: कुछ कंपनियां नौकरी के विवरण में 70-घंटे-प्लस वर्कवेक के लिए अपनी अपेक्षा देख रही हैं। कहा जाता है कि अधिकारियों को संभावित किराए पर लेने के लिए कहा जाता है कि क्या वे ऐसे शेड्यूल को काम करने के लिए तैयार हैं। और रैंप, एक वित्तीय संचालन स्टार्टअप, ने इस महीने एक ब्लॉग पोस्ट में उल्लेख किया कि उसने सैन फ्रांसिस्को में शनिवार को इस वर्ष की पहली छमाही के लिए शनिवार को कॉर्पोरेट क्रेडिट कार्ड लेनदेन का एक उच्च हिस्सा देखा था, जिसका मतलब यह था कि लोग सप्ताहांत पर अधिक काम कर रहे हैं।हालांकि यह शब्द सिलिकॉन वैली में अपेक्षाकृत नया है, 996 एक “उच्च-ऑक्टेन संस्करण है जो कुछ समय के लिए तकनीकी उद्योग में आसपास रहा है,” मार्गरेट ओ’मारा ने कहा, वाशिंगटन विश्वविद्यालय के एक इतिहासकार और “द कोड: सिलिकॉन वैली और रिमाकिंग ऑफ अमेरिका के लेखक।” उन्होंने कहा कि 1960 के दशक के बाद से, जब सेमीकंडक्टर कंपनियां भयंकर प्रतिस्पर्धा में थीं, कई तकनीकी फर्मों में तीव्र, घंटे-भारी काम संस्कृतियां थीं-और बाहर की तरफ “कैलिफोर्निया कैज़ुअल” और अंदर से “पुराने जमाने के वर्कहोलिक” रही हैं।तकनीकी कार्यकर्ताओं का विचार एक गहन के साथ अपनी नौकरी के करीब पहुंच रहा है, कई बार धार्मिक, भक्ति “सिलिकॉन वैली कल्चर के डीएनए का हिस्सा है,” कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले और “वर्क प्रार्थना कोड” के लेखक कैरोलिन चेन ने कहा। उन्होंने यह भी कहा कि टेक में “वीर मर्दाना संस्कृति” का एक तनाव इस उम्मीद को लागू करता है कि लोगों को हर समय काम करना चाहिए।ऊधम संस्कृति, ओ’मारा ने नोट किया, देखभाल करने वाले या अन्य बाहरी जिम्मेदारियों के साथ उन लोगों के लिए पहुंच से बाहर हो सकता है – और यह पहले से ही सजातीय उद्योग की गतिशीलता को फिर से प्रवेश करने का जोखिम उठाता है।उन प्रेमी और भाग्यशाली के लिए पर्याप्त रूप से एक बड़े विचार पर पहुंचने के लिए – और नॉनस्टॉप काम करने के लिए तैयार और सक्षम – प्रोत्साहन विशाल हैं। एआई में डगमगाने वाले निवेशों की हालिया लहर का मतलब है कि डाउन-द-लाइन रिच सभी अधिक टैंटलाइज़िंग हैं। इसी समय, तकनीकी कार्यकर्ता अतीत की तुलना में अब अधिक असुरक्षित महसूस कर सकते हैं, सिलिकॉन वैली के अधिक फ्लश युग, ओ’मारा ने नोट किया।छंटनी के कुछ अशांत वर्षों के बाद, उच्च ब्याज दर और बड़े झूलों पर रिटर्न को टीकाकरण करने के बाद, तकनीकी उद्योग – एक बार अपने गद्दी लाभों के लिए जाना जाता है – ने चीजों को कस दिया है। एलोन मस्क का स्व-घोषित “बेहद हार्ड कोर” दृष्टिकोण अब उद्योग के बाकी हिस्सों के साथ कदम से बाहर नहीं है। सिलिकॉन वैली का “हार्ड टेक” युग यहां है, और पागल घंटे काम करना (या कम से कम काम करने वाले घंटों के बारे में बात करना) नए आदर्श का हिस्सा है। 2020 और 2025 की सिलिकॉन घाटी में “प्राथमिकताओं का एक अलग सेट है,” ओ’मारा ने कहा।