विदेशी श्रमिकों के लिए सऊदी वर्क परमिट वर्गीकरण ने समझाया: क्या एक्सपैट्स और नियोक्ताओं को पता होना चाहिए | विश्व समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया
दशकों पुराने, एक आकार-फिट-सभी कार्य वीजा प्रणाली से एक प्रमुख बदलाव में, सऊदी अरब ने वर्क परमिट के लिए एक नया कौशल-आधारित वर्गीकरण शुरू किया है। 5 जुलाई 2025 से प्रभावी, यह नीति सभी प्रवासी श्रमिकों को तीन स्पष्ट श्रेणियों में विभाजित करती है- उच्च-कौशल, कुशल और बुनियादी, योग्यता, अनुभव, वेतन और उम्र जैसे कारकों के आधार पर। यहां एक स्पष्ट टूटना है कि सिस्टम कैसे काम करता है, इसे किस पर प्रभावित करता है, और आपको यह जानना होगा कि क्या आप राज्य में काम कर रहे हैं या योजना बना रहे हैं।
सऊदी अरब की इकमा से कौशल-आधारित वर्क परमिट में बदलाव
वर्षों के लिए, सऊदी अरब में सभी विदेशी श्रमिकों ने एक ही प्रकार के निवास और वर्क परमिट (आमतौर पर इकमा के रूप में जाना जाता है), उनकी नौकरी या अनुभव स्तर की परवाह किए बिना आयोजित किया। Janitors से लेकर सर्जन तक, हर कोई एक सामान्य प्रणाली के तहत संचालित होता है जो उनके वास्तविक कौशल या भूमिकाओं को प्रतिबिंबित नहीं करता था। वह अब बदल गया है। जुलाई 2025 तक, सऊदी मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (HRSD) ने श्रम बाजार का आधुनिकीकरण करने के उद्देश्य से एक नया वर्क परमिट वर्गीकरण प्रणाली शुरू की है। सिस्टम सऊदी विजन 2030 के साथ गठबंधन किया गया है, जो दक्षता में सुधार, प्रतिभा को आकर्षित करने और कार्यबल को बेहतर ढंग से विनियमित करने पर केंद्रित है। इस नई प्रणाली का मुख्य उद्देश्य है:
- वास्तविक कौशल और नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर गैर-सऊदी श्रमिकों को वर्गीकृत करें
- अत्यधिक कुशल श्रमिकों की भर्ती को प्रोत्साहित करें
- एक पारदर्शी, योग्यता-आधारित श्रम बाजार बनाएं
- नौकरी की भूमिकाओं और सऊदी मानक वर्गीकरण के बीच संरेखण में सुधार (SSCO)
2025 वर्क परमिट वर्गीकरण कैसे काम करता है
वर्गीकरण विदेशी श्रमिकों को तीन कौशल स्तरों में तोड़ता है: इन श्रेणियों को पांच मानदंडों का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है:
- शैक्षिक योग्यता
- पेशेवर अनुभव
- कौशल/व्यावसायिक मान्यता
- मासिक मजदूरी
- आयु
मूल्यांकन पूरी तरह से स्वचालित है और मानव संसाधन मंत्रालय के तहत एक डिजिटल प्रणाली, QIWA प्लेटफॉर्म के माध्यम से प्रबंधित है। नियोक्ता अपने कार्यकर्ताओं के वर्गीकरण को उनके प्रतिष्ठान के QIWA खाते के माध्यम से देख और प्रबंधित कर सकते हैं। यदि किसी कार्यकर्ता के कौशल स्तर को गलत तरीके से वर्गीकृत किया जाता है, तो वे एक सुधार अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं, बशर्ते कि वे अपनी वांछित श्रेणी के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करें। रोलआउट दो चरणों में हो रहा है:
- चरण 1: मौजूदा श्रमिकों के लिए
- प्रभावी 5 जुलाई, 2025
- राज्य में पहले से ही वर्तमान गैर-सऊदी श्रमिकों पर लागू होता है
- वर्गीकरण वर्तमान मजदूरी और नौकरी की भूमिकाओं पर आधारित है
- चरण 2: नए प्रवेशकों के लिए
- प्रभावी 3 अगस्त, 2025
- राज्य में प्रवेश करने वाले सभी नए विदेशी श्रमिकों पर लागू होता है
- वर्क परमिट जारी होने से पहले उनके वर्गीकरण का मूल्यांकन नई प्रणाली के तहत किया जाएगा
व्यवसायों के सऊदी मानक वर्गीकरण पर आधारित वर्गीकरण (SSCO)
यहां कार्यकर्ताओं को वर्गीकृत किया जाता है, जिसमें व्यावसायिक समूहों, अपेक्षित योग्यता और वेतन सीमा शामिल हैं:
| वर्ग | व्यावसायिक समूह (SSCO) | विशिष्ट भूमिकाएँ | प्रमुख आवश्यकताएँ |
|---|---|---|---|
| ऊँचा | समूह 1-3 | डॉक्टर, इंजीनियर, आईटी विशेषज्ञ, कॉर्पोरेट अधिकारी | – एक प्रासंगिक क्षेत्र में स्नातक की डिग्री या उच्चतर – पेशेवर अनुभव के 5 वर्षों में – एसएआर 15,000 से ऊपर मासिक वेतन (यूएस $ 3,997.2) – एचआरएसडी मूल्यांकन प्रणाली के तहत 70 से अधिक अंक – पेशेवर मान्यता की आवश्यकता है |
| कुशल | समूह 4–8 | तकनीशियन, मध्य स्तर के पर्यवेक्षक, शिल्पकार | – माध्यमिक विद्यालय या व्यावसायिक प्रमाणन – 2 साल से अधिक का अनुभव – एसएआर 7,000 के बीच मासिक वेतन – 14,999 (यूएस $ 1,865.3 – 3,997) – पेशेवर मान्यता की आवश्यकता है |
| बुनियादी | समूह 9 | प्रवेश-स्तर और मैनुअल श्रम भूमिकाएँ | – कोई औपचारिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है – आयु सीमा: 60 वर्ष से कम – एसएआर 3,000 – 6,999 के बीच मासिक वेतन (यूएस $ 799.4 – 1,865.1) – पेशेवर मान्यता की आवश्यकता है |
सऊदी मानक वर्गीकरण के अधीन प्रत्येक व्यावसायिक समूह (SSCO) विशिष्ट उद्योगों और नौकरी के कार्यों के लिए नक्शे। सिस्टम एक अंक-आधारित मूल्यांकन प्रदान करता है जो यह निर्धारित करने के लिए सभी पांच मानदंडों को ध्यान में रखता है कि कार्यकर्ता किस श्रेणी से संबंधित है।
श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
यह नई प्रणाली सभी नए और नए सिरे से वर्क परमिट अनुप्रयोगों के लिए अनिवार्य है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि:
- नौकरी कार्यकर्ता की योग्यता और श्रेणी के साथ संरेखित प्रदान करता है
- वेतन और भूमिका वर्गीकरण मानदंडों को पूरा करते हैं
- श्रमिकों को सही व्यावसायिक समूह के तहत सटीक रूप से सूचीबद्ध किया जाता है
श्रमिकों के लिए, यह परिवर्तन लाता है:
- नौकरी की भूमिकाओं में अधिक स्पष्टता और पारदर्शिता
- योग्यता और नौकरी के शीर्षक के बीच बेहतर संरेखण
- कौशल-आधारित प्रगति के अवसर
नियोक्ताओं के लिए, यह मदद करता है:
- कुशल प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखें
- डिजिटल उपकरणों के माध्यम से एचआर अनुपालन को सरल बनाएं
- विज़न 2030 उद्देश्यों के साथ भर्ती संरेखित करें
यदि किसी कार्यकर्ता की भूमिका या कौशल सेट निर्धारित वर्गीकरण से मेल नहीं खाता है, तो उनकी परमिट स्थिति को प्रभावित किया जा सकता है – सटीक वर्गीकरण महत्वपूर्ण है।
