यूएई ने एमिरती रोजगार और कौशल को बढ़ावा देने के लिए एआई प्लेटफार्मों को रोल किया; आपको क्या जानना चाहिए | विश्व समाचार – द टाइम्स ऑफ इंडिया

यूएई ने हाल ही में एआई-संचालित प्लेटफार्मों को पेश किया है जिसका उद्देश्य एमिरेटाइजेशन को तेज करना और अमीरी जॉबर्स को प्रशिक्षण और काम के अवसरों के साथ जोड़ने के लिए किया गया है। दो हेडलाइन मूव्स मैसर अल घूरेयर प्लेटफॉर्म (अब्दुल्ला अल घूरेयर फाउंडेशन द्वारा शुरू की गई एक एआई जॉब-मैचिंग और अपस्किलिंग सेवा) और एमिरती स्मार्ट ह्यूमन रिसोर्स प्लेटफॉर्म (अमीरी ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट काउंसिल द्वारा रोल आउट किए गए एक पायलट) हैं। साथ में वे लेबर-मार्केट इंटेलिजेंस, वैयक्तिकृत कौशल-प्रोफाइल्स और नियोक्ता डैशबोर्ड का उपयोग करते हैं, जो हायरिंग, ट्रेनिंग और उम्मीदवार की खोज को तेजी से और अधिक लक्षित करते हैं।

मासार अल घूरेयर एक एआई-संचालित कौशल और कैरियर प्लेटफॉर्म है जो युवा नागरिकों को कैरियर के रास्तों की खोज करने, कौशल अंतराल की पहचान करने और प्रतिभागी नियोक्ताओं के साथ प्रत्यक्ष रूप से नौकरी के मैचों के अनुरूप अपस्किलिंग सिफारिशों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए बनाया गया है। इसे सार्वजनिक रूप से 2025 में एक्सपो सिटी दुबई में एक लाइव डेमो के साथ लॉन्च किया गया था। मंच को स्काईहिव (अब कॉर्नरस्टोन का हिस्सा) के साथ विकसित किया गया था और उन भागीदारों को सूचीबद्ध किया गया था जिनमें अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (AWS), रणनीति और मध्य पूर्व और इंसेप्शन (एक G42 कंपनी) शामिल हैं। ये भागीदारी व्यक्तिगत सिफारिशों के पीछे क्लाउड, एनालिटिक्स और एआई टूलिंग की आपूर्ति करती है। कार्यक्रम पर सार्वजनिक रिपोर्टिंग में कहा गया है कि इसका उद्देश्य दसियों हज़ार शिक्षार्थियों का समर्थन करना है और उन्हें दर्जनों नियोक्ताओं और प्रशिक्षण प्रदाताओं से जोड़ना है; कवरेज के दौरान उद्धृत आंकड़ों में प्रारंभिक रोलआउट में 45,000 शिक्षार्थी, 50 नियोक्ता और 20 प्रशिक्षण भागीदारों जैसे लक्ष्य शामिल हैं।

सितंबर 2025 के अंत में एक पायलट के रूप में लॉन्च किया गया, Emirati Smart Human Resource प्लेटफॉर्म को Emiratis के लिए एक एकीकृत भर्ती और कौशल पारिस्थितिकी तंत्र के रूप में डिज़ाइन किया गया है: स्वचालित नौकरी की सिफारिशें, आभासी साक्षात्कार, इंटरैक्टिव नियोक्ता डैशबोर्ड और भर्ती प्रदर्शन पर वास्तविक समय की रिपोर्टिंग। मंच काम पर रखने में पारदर्शिता और शासन पर जोर देता है और इसका उद्देश्य रणनीतिक क्षेत्रों में अमीरती भागीदारी बढ़ाना है। एक एकल एनजीओ या निजी मंच के विपरीत, इस सरकार द्वारा समर्थित उपकरण का उद्देश्य नियामकों और नियोक्ताओं को उम्मीदवार पाइपलाइनों, जवाबदेही और क्षेत्रीय अंतरालों का एक लाइव दृश्य देना है, जिससे प्रशिक्षण, कोटा और प्रोत्साहन को समन्वित करना आसान हो जाता है, जो राष्ट्रीय कार्यबल लक्ष्यों का समर्थन करते हैं (यूएई सेंटेनियल और राष्ट्रीय आर्थिक एजेंडा जैसी दीर्घकालिक रणनीतियों के साथ संरेखण सहित)।

दोनों प्लेटफ़ॉर्म एक ही व्यावहारिक विचार साझा करते हैं: कच्चे सीवीएस और कोर्स सर्टिफिकेट को संरचित कौशल-प्रोफाइल में बदल दें, फिर उन प्रोफाइलों को नौकरियों के लिए और अनुशंसित प्रशिक्षण के लिए मैप करने के लिए श्रम-बाजार डेटा और एआई का उपयोग करें। व्यावहारिक रूप से इसका मतलब है कि एक जॉबसेकर साइन अप कर सकता है, एक गतिशील “स्किल पासपोर्ट” प्राप्त कर सकता है, वास्तव में देखें कि कौन से लघु पाठ्यक्रम या माइक्रो-क्रेडलेशन एक अंतर को बंद करते हैं, और उन नियोक्ताओं के सामने सामने आए हैं जिनके काम पर रखने वाले मानदंड उनके अद्यतन प्रोफ़ाइल से मेल खाते हैं। नियोक्ताओं को डैशबोर्ड मिलते हैं, जो उम्मीदवार फिट, समय-समय पर किराए पर और भर्ती जवाबदेही दिखाते हैं, जो कि एमिरेटाइजेशन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उपयोगी होते हैं। त्वरित नौकरी की खोज, व्यक्तिगत सीखने वाले रोडमैप, जॉब मेलों में ऑन-द-स्पॉट वर्चुअल साक्षात्कार, और स्पष्ट दृश्यता जिस पर स्थानीय नियोक्ता वास्तव में चाहते हैं। नियोक्ताओं के लिए, एआई खोज समय को ट्रिम करता है और निकटतम कौशल फिट के साथ उम्मीदवारों को ध्वजांकित करके बेमेल को कम करता है। Ru’ya Careers 2025 जैसी घटनाओं ने पहले से ही हजारों भूमिकाओं के साथ अमीरातिस को जोड़ने के लिए उन्नत भर्ती उपकरण और ऑन-साइट तकनीक का उपयोग किया है, यह दर्शाता है कि ये प्लेटफ़ॉर्म मौजूदा हायरिंग चैनलों में कैसे प्लग करेंगे।

यदि प्लेटफ़ॉर्म के पैमाने की योजना बनाई गई है, तो वे प्रशिक्षण निवेश को अधिक लक्षित करके, नौकरी-कौशल बेमेल को कम करने और छोटे और बड़े नियोक्ताओं को उपयुक्त राष्ट्रीय उम्मीदवारों को जल्दी से खोजने में मदद कर सकते हैं। संयुक्त एनजीओ, निजी-क्षेत्र और सरकारी दृष्टिकोण भी कार्यबल योजना के लिए एक साझा डेटा बैकबोन बनाने में मदद करता है। एआई की सिफारिशें केवल डेटा और उनके पीछे की धारणाओं के रूप में अच्छी हैं। नीति निर्माताओं और प्लेटफ़ॉर्म टीमों को पक्षपाती मिलान के खिलाफ रक्षा करने, उम्मीदवार डेटा गोपनीयता की रक्षा करने की आवश्यकता होगी, और यह सुनिश्चित करना होगा कि स्वचालित शॉर्टलिस्ट बहिष्करण के नए रूपों को नहीं निकालते हैं। संबंधित संघीय एचआर एआई काम के कवरेज से पता चलता है कि यूएई पहले से ही एआई-चालित एचआर उपकरणों पर तेजी से आगे बढ़ रहा है, लेकिन शासन और पारदर्शिता सार्वजनिक विश्वास का निर्धारण करेगा।

तेजी से मैच, स्पष्ट प्रशिक्षण पथ और शासन की एक परीक्षा

यूएई के नए एआई प्लेटफॉर्म एक प्रसिद्ध चुनौती के लिए एक व्यावहारिक प्रतिक्रिया हैं: हर साल नए कौशल के साथ एक तेजी से बदलते नौकरी बाजार। मासार अल घुरैर और एमिरति स्मार्ट ह्यूमन रिसोर्स प्लेटफॉर्म एक साथ व्यक्तिगत मार्गदर्शन, नियोक्ता कनेक्शन और एक डेटा-संचालित तरीका प्रदान करते हैं, जो कि एमिरेटाइजेशन को स्केल करने के लिए एक डेटा-संचालित तरीका है, लेकिन उनकी सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि वे उम्मीदवार डेटा की कितनी अच्छी तरह से रक्षा करते हैं, एल्गोरिथम पूर्वाग्रह से बचते हैं, और एआई को वास्तविक नौकरियों और दीर्घकालिक कैरियर की वृद्धि में परिवर्तित करते हैं।