‘भारत में विविध कौशल अंतराल हैं, उद्योग की मांग के अनुरूप कौशल विकास करना होगा’

केंद्रीय कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय के सचिव अतुल कुमार तिवारी ने कहा कि सरकार कौशल विकास को बढ़ावा देने के लिए एक रणनीतिक योजना पर काम कर रही है, क्योंकि भारत का लक्ष्य 2047 तक एक विकसित राष्ट्र (विकसित भारत) बनना है, जब दुनिया की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था आजादी के 100 साल पूरे होने का जश्न मनाएगी।

इस योजना में गुणवत्तापूर्ण कौशल अवसंरचना का निर्माण, सामान्य शिक्षा के साथ कौशल पाठ्यक्रमों का एकीकरण, तथा अंतर्राष्ट्रीय नौकरी बाजार के लिए तैयार कार्यबल का निर्माण करना शामिल है।

प्रौद्योगिकी, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और स्वचालन की तीव्र प्रगति के साथ, तिवारी ने उद्योग की मांगों को पूरा करने और कौशल को अधिक व्यक्तिगत बनाने के लिए कौशल प्रयासों को अनुकूलित करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।

उन्होंने मिंट को दिए एक साक्षात्कार में कहा, “एआई दो तरह से कौशल को प्रभावित करता है- कौशल के रूप में एआई की डिलीवरी और कौशल की डिलीवरी में बदलाव। हमारे दृष्टिकोण में इंजीनियरों के लिए विशेष एआई प्रोग्रामिंग, आईटीआई (औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान) और स्कूलों के लिए एआई पाठ्यक्रम और स्किल इंडिया डिजिटल हब (एसआईडीएच) के माध्यम से सभी के लिए एआई की मूल बातें शामिल हैं।”

उन्होंने कहा, “एआई कौशल विकास के दृष्टिकोण को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है: एआई फॉर फ्यू, जो कुशल कंप्यूटर इंजीनियरों के लिए विशेष एआई प्रोग्रामिंग पर केंद्रित है; एआई फॉर मेनी, जो आईटीआई और स्कूलों के लिए मशीन लर्निंग, डेटा एनालिटिक्स, इंटरनेट ऑफ थिंग्स (आईओटी), रोबोटिक्स, ऑटोमेशन और साइबर सुरक्षा में एआई अनुप्रयोगों पर पाठ्यक्रम प्रदान करता है; और एआई फॉर ऑल, जो एसआईडीएच पोर्टल के माध्यम से सभी के लिए एआई बुनियादी बातों, सामान्य अनुप्रयोगों, एआई उपकरणों के उपयोग और एआई नैतिकता की समझ प्रदान करता है।”

भारतीय कार्यबल में वर्तमान कौशल अंतराल

भारतीय कार्यबल में वर्तमान में देखे जाने वाले सबसे बड़े कौशल अंतराल और सरकार उन्हें कैसे संबोधित करने की योजना बना रही है, के बारे में एक सवाल के जवाब में, कौशल विकास सचिव ने कहा, “भारत विभिन्न क्षेत्रों में विविध कौशल अंतराल का सामना कर रहा है। इसे संबोधित करने के लिए, हम सेक्टर कौशल परिषदों के माध्यम से समय-समय पर कौशल अंतराल अध्ययन करते हैं और जिला कौशल विकास योजनाएँ विकसित करते हैं। हम राष्ट्रीय अनुप्रयुक्त आर्थिक अनुसंधान परिषद (एनसीएईआर) द्वारा किए गए अध्ययनों के आधार पर बारीक कौशल जानकारी एकत्र करने और समय-समय पर मांग को अपडेट करने के लिए विभिन्न मंत्रालयों के साथ सहयोग कर रहे हैं।”

सरकार उद्योगों के साथ मिलकर यह सुनिश्चित करने का प्रयास कर रही है कि प्रदान किए जा रहे कौशल मौजूदा नौकरी बाजार के लिए प्रासंगिक हों। उन्होंने कहा कि उद्योग-नेतृत्व वाली सेक्टर स्किल काउंसिल (एसएससी) मांग के अनुरूप कौशल योग्यताएं विकसित करती हैं।

सरकार के पास औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों के तहत लचीले प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्होंने कहा कि आईटीआई को उद्योग द्वारा आसानी से अपनाने और कौशल वाउचर और संशोधित कौशल ऋण योजनाओं के माध्यम से कौशल के मांग-पक्ष वित्तपोषण के लिए चर्चा चल रही है।

तिवारी ने जोर देकर कहा, “सरकार ग्रामीण क्षेत्रों में कौशल विकास को बढ़ाने और समावेशी विकास सुनिश्चित करने के लिए कई महत्वपूर्ण पहल कर रही है क्योंकि कौशल अब क्षेत्र-विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ अधिक एकीकृत है। पीएम-विश्वकर्मा, ग्रीन हाइड्रोजन और पीएम-सूर्य घर योजना जैसे कार्यक्रम कौशल बढ़ाने और पूर्व कौशल की मान्यता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।”

उन्होंने कहा कि केंद्र ने कई समावेशी उपाय किए हैं, जैसे प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना के तहत भोजन और आवास सहायता, संशोधित राष्ट्रीय प्रशिक्षुता प्रोत्साहन योजना के तहत सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों, महिला प्रशिक्षुओं और पूर्वोत्तर क्षेत्र के लोगों के लिए विशेष प्रोत्साहन।

कौशल विकास कार्यक्रमों के लिए आवंटित धन और संसाधनों के बारे में उन्होंने कहा, “धन विभिन्न मंत्रालयों और राज्यों से आता है, और एसआईडीएच पर प्रयासों को केंद्रित किया जाता है। हमारा लक्ष्य रोजगार, परामर्श और ऋण प्रणालियों के साथ डेटा एकीकरण के माध्यम से सार्वजनिक व्यय पर रिटर्न को अधिकतम करना है।”

उन्होंने कहा कि कौशल अधिग्रहण और आजीविका के वित्तपोषण के लिए संशोधित कौशल ऋण योजना और सूक्ष्म उद्यमिता योजनाओं जैसे नवीन उपाय भी शुरू किए जा रहे हैं।