‘नियोक्ता हतोत्साहित हो सकते हैं’: सुप्रीम कोर्ट ने महिला कर्मचारियों के लिए मासिक धर्म अवकाश की मांग वाली याचिका पर विचार करने से किया इनकार | इंडिया न्यूज़ – टाइम्स ऑफ़ इंडिया
नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट सोमवार को याचिका पर विचार करने से इनकार कर दिया मासिक धर्म अवकाश के लिए महिला कर्मचारीहालांकि, अदालत ने निर्देश दिया है कि केंद्र सरकार सभी संबंधित हितधारकों और राज्यों के साथ विचार-विमर्श करके एक नीति तैयार करना। आदर्श नीति इस मामले में।
मुख्य न्यायाधीश डी.वाई. चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पीठ ने कहा कि हालांकि यह नीति महिलाओं को कार्यबल में बड़ी भागीदारी के लिए प्रोत्साहित कर सकती है, लेकिन इसका दूसरा पहलू यह है कि यह नियोक्ताओं को महिलाओं को अपने कार्यबल में शामिल करने से हतोत्साहित कर सकती है। पीठ ने कहा कि यह एक नीतिगत निर्णय है जिस पर केंद्र और राज्य सरकारें ध्यान दे सकती हैं।
अदालत ने इस बात पर प्रकाश डाला कि यह एक नीतिगत निर्णय है जो केंद्र और राज्य सरकारों के अधिकार क्षेत्र में आता है।
यह पहली बार नहीं है जब सुप्रीम कोर्ट ने इस तरह का रुख अपनाया है। फरवरी में भी कोर्ट ने इसी तरह एक याचिका पर सुनवाई करने से इनकार कर दिया था। जनहित याचिका इस याचिका में सभी राज्यों को अपने कार्यस्थलों पर छात्राओं और कामकाजी महिलाओं को मासिक धर्म के दर्द से मुक्ति देने के लिए नियम बनाने के लिए बाध्य करने की मांग की गई थी। अदालत ने कहा था कि यह मुद्दा सरकार के नीतिगत दायरे में आता है।
मामले में याचिकाकर्ता ने इस बात पर प्रकाश डाला था कि भारत में केवल दो राज्य, बिहार और केरल, वर्तमान में महिलाओं को मासिक धर्म अवकाश प्रदान करते हैं। 1992 में, लालू प्रसाद के मुख्यमंत्री के रूप में कार्यकाल के दौरान, बिहार ने महिला कर्मचारियों के लिए दो दिन का भुगतान किया गया मासिक धर्म अवकाश शुरू किया। हाल ही में, 19 जनवरी को, केरल के मुख्यमंत्री पिनाराई विजयन ने राज्य में छात्राओं के लिए तीन दिन की मासिक धर्म छुट्टी की घोषणा की।
सीजेआई की अगुआई वाली बेंच ने कहा था, “अगर आप नियोक्ताओं को महिला कर्मचारियों को मासिक धर्म के दौरान भुगतान वाली छुट्टी देने के लिए मजबूर करते हैं, तो इससे उनके व्यवसाय पर असर पड़ सकता है या वे हतोत्साहित हो सकते हैं और वे बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को काम पर रखने से बच सकते हैं।” नतीजतन, बेंच ने निष्कर्ष निकाला कि यह मुद्दा कार्यपालिका के नीतिगत निर्णय के दायरे में आता है। उन्होंने याचिकाकर्ता के वकील को उचित कार्रवाई के लिए केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्रालय को इस मामले पर एक प्रतिनिधित्व प्रस्तुत करने की सलाह दी थी।
मुख्य न्यायाधीश डी.वाई. चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पीठ ने कहा कि हालांकि यह नीति महिलाओं को कार्यबल में बड़ी भागीदारी के लिए प्रोत्साहित कर सकती है, लेकिन इसका दूसरा पहलू यह है कि यह नियोक्ताओं को महिलाओं को अपने कार्यबल में शामिल करने से हतोत्साहित कर सकती है। पीठ ने कहा कि यह एक नीतिगत निर्णय है जिस पर केंद्र और राज्य सरकारें ध्यान दे सकती हैं।
अदालत ने इस बात पर प्रकाश डाला कि यह एक नीतिगत निर्णय है जो केंद्र और राज्य सरकारों के अधिकार क्षेत्र में आता है।
यह पहली बार नहीं है जब सुप्रीम कोर्ट ने इस तरह का रुख अपनाया है। फरवरी में भी कोर्ट ने इसी तरह एक याचिका पर सुनवाई करने से इनकार कर दिया था। जनहित याचिका इस याचिका में सभी राज्यों को अपने कार्यस्थलों पर छात्राओं और कामकाजी महिलाओं को मासिक धर्म के दर्द से मुक्ति देने के लिए नियम बनाने के लिए बाध्य करने की मांग की गई थी। अदालत ने कहा था कि यह मुद्दा सरकार के नीतिगत दायरे में आता है।
मामले में याचिकाकर्ता ने इस बात पर प्रकाश डाला था कि भारत में केवल दो राज्य, बिहार और केरल, वर्तमान में महिलाओं को मासिक धर्म अवकाश प्रदान करते हैं। 1992 में, लालू प्रसाद के मुख्यमंत्री के रूप में कार्यकाल के दौरान, बिहार ने महिला कर्मचारियों के लिए दो दिन का भुगतान किया गया मासिक धर्म अवकाश शुरू किया। हाल ही में, 19 जनवरी को, केरल के मुख्यमंत्री पिनाराई विजयन ने राज्य में छात्राओं के लिए तीन दिन की मासिक धर्म छुट्टी की घोषणा की।
सीजेआई की अगुआई वाली बेंच ने कहा था, “अगर आप नियोक्ताओं को महिला कर्मचारियों को मासिक धर्म के दौरान भुगतान वाली छुट्टी देने के लिए मजबूर करते हैं, तो इससे उनके व्यवसाय पर असर पड़ सकता है या वे हतोत्साहित हो सकते हैं और वे बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों को काम पर रखने से बच सकते हैं।” नतीजतन, बेंच ने निष्कर्ष निकाला कि यह मुद्दा कार्यपालिका के नीतिगत निर्णय के दायरे में आता है। उन्होंने याचिकाकर्ता के वकील को उचित कार्रवाई के लिए केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्रालय को इस मामले पर एक प्रतिनिधित्व प्रस्तुत करने की सलाह दी थी।
