ट्रम्प की संघीय नौकरी में कटौती: अश्वेत महिलाओं ने सबसे कठिन मारा; विशेषज्ञों का कहना है कि ‘यह स्टार्क चेतावनी है’ – टाइम्स ऑफ इंडिया

जब अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने संघीय एजेंसियों को नष्ट करना शुरू किया और इस साल की शुरुआत में सिविल सेवकों को हटाया, तो कई लोगों ने सोचा कि उनकी स्थिति सुरक्षित होगी।अश्वेत महिलाएं संघीय कार्यबल का लगभग 12% बनाती हैं, समग्र अमेरिकी श्रम बल में लगभग अपना हिस्सा दोगुना करती हैं। पीढ़ियों के लिए, संघीय नौकरियों ने काले अमेरिकियों के लिए मध्यम वर्ग को एक रास्ता प्रदान किया, जिन्होंने निजी क्षेत्र में व्यापक भेदभाव का सामना किया, न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया।1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के पारित होने के बाद, संघीय सरकार ने आक्रामक रूप से सकारात्मक कार्रवाई का पीछा किया और भेदभाव-विरोधी कानूनों को लागू किया। इन उपायों ने स्थिर करियर, निष्पक्ष वेतन और उन्नति के अवसरों के लिए दरवाजे खोल दिए।अब, अर्थशास्त्री और अधिवक्ता चेतावनी देते हैं, उन लाभों को वापस लुढ़काया जा रहा है।

‘यह मुकदमा चलाया जा रहा था’

शिक्षा विभाग में 35 साल के एक अनुभवी पैगी कैर ने नेशनल सेंटर फॉर एजुकेशन स्टैटिस्टिक्स के कमिश्नर बनने के लिए उठे थे, जो पद संभालने वाली पहली अश्वेत महिला थी। उनके करियर ने ट्रम्प के पहले कार्यकाल सहित छह प्रशासनों को फैलाया था, जिसमें रिपब्लिकन और डेमोक्रेट्स से समान रूप से उनका सम्मान अर्जित किया गया था।निश्चित रूप से, उसने सोचा, उसके कार्यालय, राष्ट्र की छात्र उपलब्धि पर नज़र रखने के लिए जिम्मेदार, ट्रम्प के शब्दों में, “विभाजनकारी और हानिकारक” या “जागने” पर विचार नहीं किया जाएगा।लेकिन वह गलत थी। एक फरवरी की दोपहर, एक सुरक्षा गार्ड अपने कार्यालय में दिखाई दिया जैसे उसने एक स्टाफ की बैठक का नेतृत्व करने के लिए तैयार किया था। कुछ ही मिनटों के भीतर, उसके स्तब्ध सहयोगियों ने आँसू में देखा, क्योंकि वह इमारत से बाहर निकल गया था।न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया, “यह मेरे परिवार के सामने मुकदमा चलाया जा रहा था – मेरा काम परिवार,” कैर ने एक साक्षात्कार में याद किया, न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया।उन्होंने कहा, “यह ऐसा था जैसे मुझे कचरे की तरह निकाला जा रहा था, एकमात्र अंतर यह है कि मुझे पिछले दरवाजे के बजाय सामने के दरवाजे से बाहर निकाला जा रहा था,” उसने कहा।उसकी बर्खास्तगी संघीय कार्यबल को कम करने के लिए ट्रम्प द्वारा एक व्यापक ड्राइव का हिस्सा थी। अपने दृष्टिकोण के तहत हजारों लोग पहले ही अपनी नौकरी खो चुके हैं। लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि विशेष रूप से काले कर्मचारी और अश्वेत महिलाएं, खामियाजा उठ रही हैं।

व्हाइट हाउस का कहना है कि ‘स्ट्राइड्स ऑफ स्ट्राइड्स’ को उलट देता है

व्हाइट हाउस आवश्यक सुधार के रूप में ट्रम्प के ओवरहाल का बचाव करता है। जुलाई में, सुप्रीम कोर्ट ने संघीय एजेंसियों में बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी का रास्ता साफ कर दिया।व्हाइट हाउस के प्रवक्ता हैरिसन फील्ड्स ने मेरिट में वापसी के हिस्से के रूप में परिवर्तनों को फंसाया। फील्ड्स ने कहा, “राष्ट्रपति ट्रम्प एक ऐसी अर्थव्यवस्था की शुरुआत कर रहे हैं जो सभी अमेरिकियों को सशक्त बनाएगी, जैसा कि उनके पहले कार्यकाल के दौरान किया गया था।”उन्होंने कहा कि “विभाजनकारी देई पहल के साथ जुनून वास्तविक समानता की ओर वर्षों के वर्षों को उलट देता है।” उन्होंने कहा, “अतीत की नीतियां जो कृत्रिम रूप से सार्वजनिक क्षेत्र को बेकार नौकरियों के साथ फूला देती हैं,” उन्होंने कहा।उन्होंने कहा, “ट्रम्प प्रशासन उन नीतियों को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है जो सभी अमेरिकियों के जीवन में सुधार करती हैं,” उन्होंने कहा। लेकिन श्रम अर्थशास्त्री एक बहुत अलग तस्वीर पेंट करते हैं।

‘यह एक स्पष्ट चेतावनी है’

लिंग अर्थशास्त्री काटिका रॉय के एक विश्लेषण के अनुसार, फरवरी और जुलाई के बीच, अश्वेत महिलाओं ने सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में 319,000 नौकरियां खो दीं। वे पांच महीने की अवधि के दौरान खड़ी नुकसान का अनुभव करने वाली एकमात्र प्रमुख महिला जनसांख्यिकीय थीं।इसके विपरीत, श्वेत महिलाओं ने 142,000 नौकरियां प्राप्त कीं, हिस्पैनिक महिलाओं ने 176,000 जोड़े, और गोरे लोगों ने 365,000 में सबसे बड़ी वृद्धि देखी।रॉय ने कहा, “काली महिलाएं कोयला खदान में कैनरी हैं, बहिष्करण उनके साथ पहले होता है।” “और अगर किसी अन्य कोहोर्ट को लगता है कि यह उनके लिए नहीं आ रहा है, तो वे गलत हैं। यह एक चेतावनी है, और यह एक स्टार्क है,” रॉय ने कहा।प्रवृत्ति सरकारी नौकरियों से परे बढ़ गई है। ट्रम्प के विविधता, इक्विटी और समावेशन कार्यक्रमों के लिए मुखर विरोध के साथ, कई निगमों ने अपनी डीईआई पहल को वापस ले लिया है और संबंधित भूमिकाओं को समाप्त कर दिया है – उन पदों को जहां अश्वेत महिलाओं का भारी प्रतिनिधित्व किया गया था।

प्रमुख एजेंसियों में लक्षित कटौती

NYT के अनुसार, शिक्षा विभाग, जहां कैर ने काम किया था, ट्रम्प के दूसरे कार्यकाल में निचोड़ को महसूस करने वाली पहली एजेंसियों में से एक थी। इसके एक चौथाई से अधिक कार्यबल काली महिलाएं थीं। फायरिंग की प्रारंभिक लहर में, दर्जनों ने नौकरी खो दी, यहां तक ​​कि उन लोगों को भी जो डीईआई कार्यक्रमों से कोई संबंध नहीं रखते थे।इस तरह की पहल के लिए उनका एकमात्र जोखिम उनके प्रबंधकों द्वारा प्रोत्साहित किए गए प्रशिक्षणों के माध्यम से आया, जिसमें ट्रम्प के पूर्व शिक्षा सचिव, बेट्सी डेवोस शामिल थे।राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र की एक रिपोर्ट, बाद में सार्वजनिक रिकॉर्ड से हटाए गए कार्मिक प्रबंधन डेटा के कार्यालय का उपयोग करते हुए, पाया गया कि सबसे कठिन-हिट एजेंसियां ​​उन लोगों और रंग के लोगों के उच्च प्रतिशत को नियोजित करने वाली थीं। समान रोजगार अवसर आयोग जैसी स्वतंत्र एजेंसियों को भी गहरी कटौती का सामना करना पड़ा।न्यूयॉर्क टाइम्स के एक विश्लेषण के अनुसार, एजेंसियों ने जहां अल्पसंख्यकों और महिलाओं ने अधिकांश शिक्षा और यूएसएआईडी सहित बहुमत का गठन किया, उन्हें या तो सबसे बड़े कार्यबल कटौती या उन्मूलन के लिए लक्षित किया गया था। आईआरएस में, जहां अश्वेत महिलाओं ने लगभग एक चौथाई कार्यबल बनाया, कटौती भी गंभीर थी।रैंक और फ़ाइल से परे, ट्रम्प ने हाई-प्रोफाइल काले नेताओं को हटाने के लिए आक्रामक रूप से स्थानांतरित कर दिया है। कई लोगों को प्रशासन द्वारा “अक्षम,” “भ्रष्ट,” या देई नियुक्त करने के लिए अलग कर दिया गया है।